「新卒で営業に配属されたが、どうしても自分には向いていないと感じている。ノルマのプレッシャーが常にあり、毎週の数字の報告が苦痛で仕方ない。でも転職するとしても、営業しか経験がなくて他の仕事なんてできるのか不安だ」
「営業を辞めたい」という気持ちは、第二新卒の転職相談の中で最も多いテーマのひとつです。特に新卒で「とりあえず営業」として配属され、1〜2年働いてみた結果「これは自分ではない」と気づくケースは非常に多い。
この記事では、第二新卒で営業を辞めたいと感じている方に向けて、その感覚が「逃げ」なのか「正当な判断」なのかを整理し、次のキャリアをどう選ぶかを具体的に解説します。
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- 「営業を辞めたい」は、逃げではない
- 第二新卒の営業経験は「異職種でも使える」
- 営業から転職しやすい職種5つ
- 転職の際に準備すべきこと
- 在職中に転職活動を進める具体的なステップ
- よくある質問：第二新卒の営業転職
- まとめ：営業を辞めたいなら、動き出すのは早い方がいい
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
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- 特徴
- こんな人におすすめ
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「営業を辞めたい」は、逃げではない
まず最初に伝えておきたいことがあります。「営業に向いていない」「営業が嫌だ」という感覚は、弱さや根性のなさではありません。
人には適性があります。コミュニケーションが得意でも、「数字を追い続けるプレッシャー」や「断られることへの精神的負荷」が大きな苦痛になる人は一定数います。それは、営業という仕事の構造上避けられない要素であり、その感覚を「慣れで解決できる」「気合いでなんとかなる」と考えるのは正確ではありません。
ただし、「辞めたい」という感覚の背景が何かによって、取るべきアクションは変わります。まずそこを整理してください。
辞めたい理由が「職種」なのか「環境」なのかを分ける
営業を辞めたいという気持ちの背景には、大きく2種類があります。
パターンA：職種そのものが合わない
・ノルマを常に追われる仕事が苦痛
・断られることへのストレスが大きく、精神的に消耗する
・数字だけで評価される文化が合わない
・新規開拓・テレアポなど、アウトバウンドの動きが苦手
パターンB：今の会社の環境が合わない
・会社の商材・サービスに共感できない
・上司や職場の雰囲気が合わない
・長時間労働・休日出勤が常態化している
・インセンティブ制度や評価体系が不透明
Aであれば、異職種への転職が正解です。Bであれば、同業種・同職種で別の会社に移ることで解決できる可能性があります。両方が混在している場合は、「Aの要素が大きいかBが大きいか」を見極めることが先決です。
第二新卒の営業経験は「異職種でも使える」
「営業しか経験がない自分が、別の仕事に転職できるのか」という不安は多くの人が持ちます。ただ、営業という仕事の中で身についているスキルは、想像より幅広く「ポータブルスキル（職種をまたいで使えるスキル）」として評価されます。
・顧客ニーズの把握・傾聴力：マーケティング、人事、カスタマーサクセスで直接活きる
・数字への意識・KPI管理：事業企画、マーケティング、営業企画で重宝される
・報告・提案資料の作成：企画職・事務職・バックオフィス全般で使える
・調整・交渉力：プロジェクト管理、人事、総務など調整業務が多い職種で評価される
「営業しかやっていない」という認識を、「営業を通じてこれだけのスキルを得た」に転換することが、異職種転職の第一歩です。
第二新卒でポテンシャル採用を積極的に行っている企業の求人には、「営業経験者歓迎」と明示している異職種ポジションも多くあります。未経験職種への転職を広くサポートしてくれる第二新卒エージェントneoでは、営業出身でも転職しやすいポジションの求人を多数保有しており、あなたの営業経験をどの職種でどう活かせるかを一緒に整理してもらえます。
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営業から転職しやすい職種5つ
①マーケティング・広報
営業が「個人の顧客を説得する」仕事だとすると、マーケティングは「多数の顧客に向けて仕組みで動かす」仕事です。営業で顧客と直接会話してきた経験は、「生の顧客の声・ニーズ」を理解しているという強みになります。
特にWebマーケティング・コンテンツマーケティング・デジタル広告運用などの分野では、第二新卒・未経験からの採用が活発です。独学でGoogle広告の基礎を学んでいる、Webライティングを試している、といった行動実績があると選考での印象が上がります。
②カスタマーサクセス（CS）
SaaS企業を中心に急速に需要が高まっている職種です。既存顧客がサービスを使いこなして成果を出せるよう伴走する仕事で、「新規開拓のノルマがない」「関係構築が中心」という点が、営業の重圧が苦手だった人にとって大きな違いになります。
コミュニケーション能力・顧客理解力・ドキュメント作成能力は、営業経験から直接転用できます。成長中の業界であるため、第二新卒での未経験採用も多い。
③人事・採用
求職者との対話、企業への提案、スケジュール調整など、営業で培った対人スキルをそのまま活かせる職種です。「人の話を聞き、ニーズを把握し、適切な提案をする」という営業の本質的なスキルは、採用担当として候補者・現場の双方と向き合う業務と高い親和性があります。
④事務・バックオフィス（営業事務含む）
「人と関わることは嫌いではないが、ノルマや数字のプレッシャーなく、コツコツと業務を積み上げたい」という方には事務職が向いていることがあります。特に営業事務は、営業現場を経験している人間が非常に重宝されます。「現場が何を必要としているか」を肌感覚で理解しているからです。
⑤ITエンジニア・Web系職種（未経験可）
技術職への転身はハードルが高く感じられますが、IT業界の人材不足は深刻で、20代のポテンシャル採用は活発です。エンジニアだけでなく、Webディレクター・ITコンサル・社内SEなども選択肢になります。「技術に興味がある」「論理的に課題を解決する仕事をしたい」という動機があるなら、今から独学・スクールで学びながら転職活動を並行することが有効です。
転職の際に準備すべきこと
退職理由の言語化
「営業が嫌だった」という理由は、そのまま伝えると「向いていないから逃げた」という印象を与えます。面接で有効な伝え方は、「営業を通じて○○を経験・学んだが、それを活かすためには△△という職種の方が自分のキャリアに合っていると気づいた」という前向きな変換です。
「辞めたい理由」を「転職したい理由」に変換する作業を、自分一人でやろうとすると行き詰まりやすい。第三者と会話しながら整理することで、初めて「採用担当に伝わる言葉」になります。ユメキャリAgentは現役の大手企業面接官がアドバイザーを務めており、「営業からの転職理由をどう語るか」を採用側の視点で整理してくれます。ユメキャリAgentへの相談で、面接で響く言語化を一緒に作りましょう。
次の職場選びで「同じ失敗をしない」条件を決める
営業からの転職で最も避けたい失敗は、「転職先もブラックな環境だった」というパターンです。求人票の表面上の情報だけで判断すると、実態と異なる職場に入ってしまうリスクがあります。
「残業時間・離職率・評価制度」を事前に確認できる情報源を持つことが重要です。UZUZは独自の厳しい審査基準でブラック企業の求人を除外しており、「次の職場では長く働ける環境に入りたい」という人に向いています。UZUZ（ウズウズ）では、職場環境の実態まで踏み込んだ情報を提供してくれます。
在職中に転職活動を進める具体的なステップ
「転職したい気持ちはあるが、どこから手をつければいいか分からない」という状態から抜け出すために、実際に動く順番を整理しておきます。
STEP1：辞めたい理由を「職種」と「環境」に分けて書き出す
まず紙に書き出してください。「ノルマのプレッシャー」「商材への共感のなさ」「残業の多さ」「上司との関係」など、辞めたい理由を全部書き出した上で、それぞれが「職種の問題か、会社の環境の問題か」を仕分けます。職種の問題が多ければ異職種転職、環境の問題が主なら同職種転職が選択肢になります。
STEP2：気になる職種を2〜3つ絞り込む
営業から転職しやすい職種として、マーケティング・カスタマーサクセス・人事・事務・IT系があります。それぞれの求人を転職サイトで実際に見て「業務内容・年収・必要スキル」を確認してください。「この仕事なら続けられそう」と思える職種が見えてくるはずです。
STEP3：エージェントに現状を話す
STEP1・2が終わったら、エージェントに「営業を辞めたいと思っており、○○という職種に興味がある」という状態で相談してください。エージェントが「その職種への転職は現実的か」「今の経験でどう戦えるか」を整理してくれます。複数のエージェントに登録して比較するのも有効です。
STEP4：職務経歴書を作り、応募を開始する
エージェントの協力を得て職務経歴書を作成し、在職中に複数社への応募を進めます。1社に絞らず3〜5社を並行して受けることで、比較検討できる状態を作れます。
STEP5：内定後に条件を確認・退職交渉
内定が出たら、給与・業務内容・入社日を確認した上で退職交渉に入ります。退職の意思表示は「転職先が決まった状態」でするのがベストで、先に辞めて活動するのは避けてください。
よくある質問：第二新卒の営業転職
Q1. 営業経験しかないのに、未経験職種で採用されますか？
【結論】 第二新卒の段階なら、未経験職種への転職は十分に可能です。
【理由】 企業が第二新卒に求めているのは「即戦力のスキル」よりも「ポテンシャルと素直さ」です。「なぜその職種を選んだか」の動機の明確さと、「営業経験から得た○○を活かせる」という接続ができれば、経験年数が短くても選考を通過できます。職種によっては「営業出身は顧客理解があって歓迎」と見られるケースも多い。
Q2. 営業を辞める前に、もう少し続けた方がいいですか？
【結論】 心身の健康に影響が出ているなら、続けることにこだわる必要はありません。
【理由】 「もう少し頑張れば慣れるかもしれない」という期待は、職種が合わない場合には当てはまらないことが多い。ただし、「環境の問題」が大きい場合は同職種での転職で改善できる可能性もあります。まずは「辞めたい理由が職種なのか環境なのか」を整理した上で判断してください。在職中のうちにエージェントに相談して「転職の選択肢を把握した状態」で判断するのが最も安全です。
Q3. 異職種転職を考えているが、どのくらい時間がかかりますか？
【結論】 平均的に2〜3ヶ月が目安ですが、準備の質次第で変わります。
【理由】 転職活動全体の期間は、自己分析・求人リサーチ・応募・面接・内定・退職調整のフェーズを合わせると2〜4ヶ月かかることが一般的です。在職中に並行して活動を始めれば、収入を維持しながら選択肢を広げられます。「転職したいと思ったタイミング」でエージェントに相談し始めると、全体のスケジュールを組むのが早くなります。
まとめ：営業を辞めたいなら、動き出すのは早い方がいい
「営業を辞めたい」という気持ちが固まっているなら、それを抱えたまま時間だけを過ごすことはキャリアにとってプラスになりません。
第二新卒の今は、異職種へのキャリアチェンジが最もやりやすいタイミングです。営業経験は、転換先の職種によってはむしろ評価される強みになります。「何ができるか」を整理し、「何を選ぶか」を決めて、在職中に動き出すことが重要です。
一人で考え続けていると、同じところをぐるぐるしやすい。まずエージェントに話してみることで、「自分に合う転職先」の解像度が上がります。行動することが、モヤモヤを晴らす最も確実な方法です。今の職場に留まるにしても、転職するにしても、「外の世界を知った上で判断する」ことと「知らないまま判断する」ことでは、決断の質が全く違います。
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未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
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書類添削・面接対策などの就職支援が充実
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ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
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入社後の定着率が90％以上
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
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はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
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一人で転職活動をするのが不安な人
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自分に合った仕事や職場を見極めたい人
面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」 そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。
また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。
特徴
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書類・面接対策が実践的で改善点が明確
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一次選考免除など、独自の提携特典あり
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
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面接や書類選考でつまずいている人
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曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
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企業視点からのフィードバックを受けたい人
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短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
特徴
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20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
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平均20時間以上の手厚いキャリアサポート
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応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
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就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
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自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
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自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
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面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
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一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
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そんな方に検討されやすいのが、業界特化型の転職支援サービスGeekly（ギークリー）です。
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- IT・Web・ゲーム業界での実務経験がある人
- これまでの経験がどう評価されるか知りたい人
- 業界特化の視点でキャリアを整理したい人
- 求人選びでミスマッチを避けたい人
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人材業界に強い“個人起点”転職エージェント【ミライフ】
「転職してもまた合わない職場だったら…」
そんな不安を抱える方におすすめなのが、100％個人起点の転職エージェント【ミライフ】です。
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「転職をゴールにしない」を理念に、あなたの価値観や理想の働き方から一緒にキャリアを設計します。
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無理な転職の押し付けはなく、納得感を重視したサポートを受けられます。
特徴
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価値観やライフスタイルを起点にキャリアを設計
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ノルマのない環境で、アドバイザーが誠実に伴走
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自分の“働く軸”を見つけたい人
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求人量よりもカルチャーの相性を重視したい人
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30～40代のキャリア相談にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
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30〜40代向けに特化したキャリア支援
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「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
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コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンター パーパスドック／ユース
「転職したいわけじゃないけど、このままでいいのか分からない」
「やりたいことが見つからない」
そんな20代前半〜第二新卒の方に選ばれているのがパーパスドック／ユースです。
このサービスは、求人紹介を行わないキャリア設計特化型のメンターサービス。
働く意味や価値観を見直しながら、長期的な視点で自分の“進む方向”を一緒に考えていきます。
特徴① 「なぜ働くのか」から問い直す設計
パーパスドックの最大の特徴は、「どんな仕事に就くか」ではなく、「自分は何のために働きたいのか」から出発する問いかけ型の支援。\n\n表面的な希望条件だけではなく、価値観・強み・ライフスタイルまで掘り下げてくれるため、転職活動に軸がないと感じている人に最適です。
特徴② 数ヶ月にわたる伴走支援
単発の面談ではなく、数ヶ月かけて定期的にキャリアの棚卸しと対話を重ねていくスタイル。そのなかで目指す方向や必要な行動が自然と見えてくる設計になっており、自己理解が深まるのが実感できます。
特徴③ 第二新卒・20代前半世代に特化
20代前半〜第二新卒に特化しているため、「まだ経験が浅くて相談していいのか不安…」と感じる人でも安心。将来が漠然としている状態からでも丁寧に話を聞いてくれます。
パーパスドックユースはこんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている
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自分のキャリア軸が定まっていない
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価値観に合った働き方を考え直したい
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就職や転職を“行動”する前に、まず“納得”したい
「今後どう働きたいのか、誰と何を成し遂げたいのか」を一緒に考えたい人にとって、パーパスドック／ユースは理想的な伴走パートナーとなるはずです。
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ツナグバは20代・30代の若手に特化した転職エージェント。単なる求人紹介ではなく、強みの発掘から内定後の定着支援まで、伴走型のサポートを徹底しているのが特徴です。平均5〜10回以上の面談や無制限の模擬面接により、自信を持って転職活動に臨めます。
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特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
マイナビクリエイター
サービス概要
Web・ゲーム・IT業界のクリエイター向け転職支援サービス。ポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」を提供しています。
強み
- ポートフォリオ作成ツール「MATCHBOX」：画像、動画、サウンド、3D作品も掲載可能。Web版と紙（PDF）版の両方に対応
- 履歴書・職務経歴書作成機能：クリエイター向けの書類も作成できる
- 企業からのオファー機能：ポートフォリオを見た企業から、直接オファーが届く
- 作品の見せ方に特化：制作物の背景、役割、工夫を言語化する項目設計
向いている人
- ポートフォリオの整備がネックで転職活動が止まっている人
- 忙しくて、ポートフォリオをまとめる時間がない人
- 作品の見せ方を改善したい人
サポート内容
- ポートフォリオ作成サポート
- 書類添削
- 求人紹介
- 面接対策
- 企業からのオファー受領
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
コンコードエグゼクティブグループ
サービス概要
コンサル転職・ポストコンサル転職（投資銀行・ファンド・経営幹部等）に特化したエージェント。コンサル出身者のネットワークと、特別紹介ルートを持っています。
強み
- ファーム別・企業別の勝ち筋：応募先ごとの選考ポイントを把握し、志望理由書・書類の作り込みから、ケース面接対策まで対応
- コンサル出身者ネットワーク：コンサル業界での豊富な人脈により、企業の内情に詳しい
- ポストコンサル支援：コンサルから投資銀行、PEファンド、経営幹部への転職も支援
向いている人
- 戦略・総合・ITコンサルへの転職を目指す人
- ポストコンサルで、投資銀行やファンド、経営層を目指す人
- ケース面接対策をきちんとやりたい人
- 書類（志望理由書）の作り込みをサポートしてほしい人
サポート内容
- ファーム別・企業別の選考ポイント共有
- 志望理由書・書類の作り込み
- ケース面接対策
- フィット面接対策
- 企業との調整
グローバル転職を目指すなら【エンワールド】
「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。
さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。
特徴
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外資系・日系グローバル企業への転職に強い
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英語面接・英文レジュメのサポートが充実
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コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
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年収800万円以上の非公開求人が多数
こんな人におすすめ
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英語力を活かしてグローバルに働きたい方
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外資系・海外企業への転職を検討している方
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専門性を武器にキャリアアップしたい方
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ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方
会計・経理・税務に特化！ジャスネットキャリア
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特徴・強み：会計・経理・財務・税務など、数字に関わる職種に特化。公認会計士・税理士・日商簿記保有者向けの求人が豊富。
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他との違い：一般的な転職エージェントが扱わない“専門資格職”の求人が多く、経理実務のステップアップ支援に強い。
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おすすめの人：会計・経理分野で専門性を高めたい人、安定したキャリアを築きたい人。
KOTORA（コトラ）
サービス概要
金融・コンサル・経営幹部/エグゼクティブ等のハイクラス転職に特化したエージェント。業界を熟知したコンサルタントが、非公開求人含めて紹介します。
強み
- 対象領域の明確さ：金融、コンサル、経営層、IT/DXエンジニア、製造業など、対象を明確に列挙
- 専門性の高いコンサルタント：各業界出身者がコンサルタントを務め、専門的な相談ができる
- 非公開求人が豊富：ハイクラス求人の多くは非公開。コトラ独自のネットワークで紹介
向いている人
- 金融・コンサル・経営企画・管理職など、職務の専門性でキャリアアップしたい人
- 現年収800万円以上で、さらに年収アップを狙う人
- 非公開求人を探したい人
サポート内容
- 専門コンサルタントによるキャリア相談
- 非公開求人の紹介
- 書類添削
- 面接対策
- 年収交渉
その他人気の転職サービス
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