「クリエイティブ職で転職したいけど、ポートフォリオの作り方が分からない」
「自分の強みをうまく言葉にできない」
「求人票を見ても、実際にどんな仕事をするのかイメージできない」
クリエイター・デザイナーの転職には、一般的な転職とは違う難しさがあります。作品を見せるポートフォリオの質が選考を大きく左右しますし、「デザイナー募集」と書いてあっても、企業によって求められるスキルや役割が全く違うこともあります。
そんなクリエイティブ職特有の悩みに寄り添ってくれる転職エージェントが「HIGHFIVE（ハイファイブ）」です。
この記事では、HIGHFIVEの特徴や強み、実際の使い方まで詳しく解説していきます。
- クリエイター転職はなぜ難しいのか
- HIGHFIVEとは
- 強み クリエイティブ職の理解が深い
- 強み ポートフォリオ添削・制作支援がある
- 企業の情報が深いから判断しやすい
- HIGHFIVEが向いている人
- HIGHFIVEが合わないかもしれない人
- 登録から内定までの流れ
- よくある質問
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
クリエイター転職はなぜ難しいのか
クリエイター・デザイナーの転職が難しいと言われる理由は、いくつかあります。
ポートフォリオの質が選考を左右する 一般的な職種の転職では、履歴書と職務経歴書があれば応募できます。でも、クリエイティブ職の場合、ポートフォリオ（作品集）が必須です。
しかも、「作品があればいい」というわけではありません。「どんな課題があって、どう考えて、どう解決したか」というプロセスを見せることが大切ですし、見やすく整理されていることも重要です。
「何を載せればいいか分からない」「どう見せればいいか分からない」と悩む人が多いのも、クリエイター転職の難しさの一つです。
職種名が同じでも、やることが全然違う 「Webデザイナー」と書いてあっても、企業によって求められることは様々です。
- UIデザインがメインの企業
- バナー制作が中心の企業
- ディレクション業務も含む企業
- コーディングもできることが前提の企業
求人票だけでは、実際に何をするのか分かりにくいことが多く、「入社してみたら想像と違った」というミスマッチが起きやすいんですね。
強みを言語化しにくい クリエイターは、自分の作品で語ることが多いため、「自分の強みは何か」を言葉で説明するのが苦手な人も少なくありません。
でも、面接では「あなたの強みは何ですか？」「なぜこのデザインにしたんですか？」といった質問に、言葉で答える必要があります。この言語化がうまくできないと、せっかく良い作品を持っていても、面接で伝わらないことがあります。
企業文化との相性が重要 クリエイティブ職は、企業文化や働き方との相性がとても大切です。
「クリエイティブに挑戦できる環境か」「意見を言いやすい雰囲気か」「残業が多すぎないか」など、入社前に確認しておきたいことがたくさんあります。
でも、求人票だけではこうした情報は分かりにくく、実際に入社してみないと分からないことも多いのが現状です。
こうした課題を解決するために、クリエイター専門の転職エージェントが必要になるんですね。
HIGHFIVEとは
クリエイター専門の転職エージェント
HIGHFIVE（ハイファイブ）は、クリエイター・デザイナーに特化した転職エージェントです。
一般的な転職エージェントと違い、クリエイティブ職の転職支援に特化しているため、「クリエイティブ業界の働き方」「ポートフォリオの見せ方」「職種ごとの評価ポイント」を深く理解したアドバイザーがサポートしてくれます。
また、HIGHFIVEの大きな特徴は、「量より質」を重視している点です。
多くの転職エージェントは、数十社に応募することを前提にしていますが、HIGHFIVEでは、あなたの価値観とマッチした企業だけを厳選して紹介します。そのため、無駄な応募が減り、本質的な転職を実現しやすいんですね。
運営会社とサービスの強み
HIGHFIVEを運営しているのは、株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&R社）です。
C&R社は、1990年に創業したクリエイティブ業界に特化した人材サービス会社で、30年以上の実績があります。転職エージェント事業だけでなく、日本最大級のクリエイティブスタジオ「C&R Creative Studios」も運営しており、約1,500人のクリエイターが在籍しています。
このスタジオでは、ゲーム開発、Web制作、システム開発、映像制作など、様々なクリエイティブプロジェクトが動いています。HIGHFIVEのエージェントは、このスタジオでクリエイターと一緒に働いているため、「クリエイターの働きやすい環境」や「現場のリアルな声」を理解しているんですね。
また、創業者の井川幸広氏自身がクリエイター出身で、「クリエイターが働きやすい社会を作りたい」という想いから起業した背景があります。そのため、会社全体に「クリエイターファースト」の文化が根付いており、企業側の都合だけでなく、クリエイターに寄り添った転職支援を行っています。
対応職種・対応領域
HIGHFIVEが対応している職種は、クリエイティブ職全般です。
デザイン系
- Webデザイナー
- UIデザイナー
- UXデザイナー
- グラフィックデザイナー
- アートディレクター
- プロダクトデザイナー
ゲーム系
- ゲームデザイナー
- ゲームプランナー
- レベルデザイナー
- UIデザイナー（ゲーム）
- 3Dデザイナー
映像・動画系
- 映像クリエイター
- 動画編集者
- モーショングラフィックス
- VFXアーティスト
Web制作・開発系
- フロントエンドエンジニア（デザイン寄り）
- Webディレクター
- コーダー
その他、イラストレーター、エディトリアルデザイナーなど、幅広いクリエイティブ職に対応しています。
対応エリアは、主に首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）が中心ですが、リモートワーク可能な求人も扱っているため、地方在住の方でも相談できる場合があります。
強み クリエイティブ職の理解が深い
職種ごとの役割と評価ポイントを押さえている
HIGHFIVEの最大の強みは、クリエイティブ職の細かなニュアンスを理解している点です。
一般的な転職エージェントの場合、「Webデザイナー」とひとくくりにされがちですが、実際には職種や企業によって求められるスキルや役割が全く違います。
例えば、
- UI設計が中心のWebデザイナー
- ビジュアルデザインが中心のWebデザイナー
- ディレクション業務も含むWebデザイナー
- コーディングもできることが前提のWebデザイナー
これらは、同じ「Webデザイナー」でも、求められるスキルセットが異なります。
HIGHFIVEのエージェントは、こうした職種ごとの違いを理解しているため、あなたのスキルや経験に合った求人を的確に提案できるんです。
また、企業がどのような評価基準でクリエイターを見ているかも熟知しています。「このスキルはこの企業では評価される」「この経験はこの業界では強みになる」といった、細かいマッチングができるのが特徴です。
強みの言語化を一緒に進められる
クリエイターの多くが苦手とするのが、「自分の強みを言葉で説明すること」です。
作品を見せれば分かってもらえると思いがちですが、面接では「なぜこのデザインにしたのか」「どんな課題を解決したのか」を言葉で説明する必要があります。
HIGHFIVEでは、エージェントがあなたと一緒に、強みの言語化を進めてくれます。
例えば、
- 「あなたのデザインの特徴は何ですか？」
- 「これまでの制作で一番苦労したことは？」
- 「チームで働くときに心がけていることは？」
こうした質問を通じて、あなた自身が気づいていない強みを引き出してくれるんですね。
また、職務経歴書では伝わらない魅力も、エージェントが企業側に伝えてくれます。「この人はこういう強みがあります」「こういう経験があるので、御社のプロジェクトに合うと思います」といった推薦をしてもらえるため、書類選考の通過率が上がります。
面接で伝わる形に整えられる
強みが分かったとしても、それを面接で伝わる形にするのは別のスキルです。
HIGHFIVEでは、面接対策も丁寧に行ってくれます。
- 志望動機の作り方
- 退職理由の伝え方
- 自己PRの構成
- 逆質問の準備
- ポートフォリオを見せながらの説明の仕方
特に、ポートフォリオを見せながらどう説明するかは、クリエイター特有の面接対策です。「この作品は、こういう課題があって、こう考えて、こう解決しました」というストーリーを、簡潔に分かりやすく伝える練習をしてもらえます。
また、企業ごとに面接で重視されるポイントが違うため、応募先に合わせた対策をしてもらえるのも心強いです。
強み ポートフォリオ添削・制作支援がある
通過しやすい構成と見せ方がわかる
HIGHFIVEの大きな特徴の一つが、ポートフォリオの添削・制作支援を行っている点です。
クリエイター転職において、ポートフォリオの質は選考結果を大きく左右します。でも、「どう作ればいいか分からない」「これで合っているのか不安」という人は多いですよね。
HIGHFIVEでは、採用担当者が求めるポートフォリオのポイントを熟知したエージェントが、添削・制作支援をしてくれます。
選考を通過しやすいポートフォリオの特徴
- 作品の背景（課題、目的）が明確
- 制作プロセスが分かる
- 自分の役割が明記されている
- 見やすく整理されている
- 応募先の求める情報が含まれている
こうしたポイントを押さえたポートフォリオにするための、具体的なアドバイスがもらえます。
直すべき点が具体的になる
ポートフォリオを見てもらっても、「良いですね」とだけ言われても、何が良いのか、何を直せばいいのか分かりませんよね。
HIGHFIVEでは、具体的にどこをどう直せばいいかを教えてもらえます。
例えば、
- 「この作品の説明文、もっと簡潔にした方が伝わります」
- 「制作背景を最初に書いた方が、読み手が理解しやすいです」
- 「自分の役割が分かりにくいので、明記しましょう」
- 「全体の構成を見直して、一番アピールしたい作品を最初に持ってきましょう」
こういった、実践的なアドバイスがもらえるんです。
また、「この作品は載せない方がいい」「この作品をもっと詳しく説明した方がいい」といった、取捨選択のアドバイスももらえます。すべての作品を載せればいいわけではなく、応募先に合わせて見せる作品を選ぶことも大切なんですね。
応募先に合わせた調整ができる
ポートフォリオは、「一つ作ったら終わり」ではありません。応募先の企業によって、アピールすべきポイントが違うため、調整が必要です。
例えば、
- UI設計を重視する企業には、UIデザインの思考プロセスを詳しく見せる
- ビジュアルデザインを重視する企業には、デザインの美しさやブランディングを前面に出す
- ディレクション能力を求める企業には、チームをまとめた経験やプロジェクト管理の実績を強調する
HIGHFIVEでは、応募先ごとに「どの作品を見せるか」「どう説明するか」をアドバイスしてもらえます。そのため、選考通過率が高まるんですね。
企業の情報が深いから判断しやすい
企業が求める人物像を具体的に聞ける
HIGHFIVEのもう一つの強みは、求人企業の情報を深く知っている点です。
運営会社のC&R社は、日本最大級のクリエイティブスタジオを運営しており、多くの企業からゲーム開発、Web制作、システム開発、映像制作などの案件を受けています。そのため、企業の現場責任者と深い信頼関係を構築しているんですね。
また、定期的に求人企業の経営者や人事責任者にインタビューを実施しているため、「求人票には載っていない情報」を持っています。
例えば、
- どんな人物を求めているか
- チームの雰囲気はどうか
- どんなプロジェクトが動いているか
- 働き方の実態（残業、リモートワークなど）
こうした情報を事前に聞けるため、「本当に自分に合っているか」を判断しやすくなります。
求人票にない情報を確認できる
求人票に書かれている情報は、限られています。
「Webデザイナー募集、UI/UXデザイン経験者歓迎」と書いてあっても、実際にどんなデザインをするのか、どんなツールを使うのか、どれくらいの裁量があるのかは分かりませんよね。
HIGHFIVEでは、こうした求人票には載っていない情報を、エージェント経由で確認できます。
- 「実際にはどんなデザイン業務が中心ですか？」
- 「チームは何人くらいですか？」
- 「デザインの意思決定権はどれくらいありますか？」
- 「リモートワークはどれくらいできますか？」
- 「残業は月どれくらいですか？」
こういった質問に対して、企業側からリアルな回答をもらえるため、入社前にイメージがつかめます。
入社後ギャップを減らしやすい
「入社してみたら、思っていた仕事と違った」というミスマッチは、転職後の大きな悩みです。
HIGHFIVEでは、企業の情報を深く知っているため、入社後のギャップを減らしやすいのが特徴です。
例えば、
- 「クリエイティブに挑戦できる環境だと思って入社したけど、実際は決まったフォーマットで作るだけだった」
- 「チームで協力して進めると思っていたけど、実際はほぼ一人で進めることが多かった」
- 「残業は少ないと聞いていたけど、繁忙期は深夜まで働くことが多い」
こうしたギャップを事前に防ぐために、HIGHFIVEでは企業の実態を正直に伝えてくれます。「この企業は残業が多めです」「この企業はルーティンワークが中心です」といったネガティブな情報も含めて教えてもらえるため、納得した上で応募できるんですね。
HIGHFIVEが向いている人
ポートフォリオに不安がある人
「ポートフォリオの作り方が分からない」「今のポートフォリオで通過するか不安」という人には、特にHIGHFIVEが向いています。
ポートフォリオの添削・制作支援を受けられるため、プロの視点でアドバイスをもらいながら、選考を通過しやすいポートフォリオに仕上げることができます。
また、「何を載せればいいか分からない」「どう見せればいいか分からない」という初歩的な悩みから、「応募先に合わせてどう調整すればいいか」という応用的な相談まで、幅広く対応してもらえます。
強みを言語化できていない人
「自分の強みが何か分からない」「面接でうまく説明できない」という人にも、HIGHFIVEは適しています。
エージェントが一緒に強みの言語化を進めてくれるため、自分では気づかなかった強みを発見できることもあります。
また、面接対策も丁寧に行ってくれるため、「どう伝えればいいか」を具体的に教えてもらえます。クリエイターは作品で語ることが多いため、言葉で説明するのが苦手な人も多いですが、HIGHFIVEのサポートを受ければ、自信を持って面接に臨めるようになります。
キャリアアップしたい人
「今よりもっと挑戦的なプロジェクトに関わりたい」「給与を上げたい」「リーダー職を目指したい」といった、キャリアアップを目指す人にも、HIGHFIVEは向いています。
HIGHFIVEは「量より質」を重視しているため、あなたのキャリアプランに合った企業だけを厳選して紹介してくれます。無駄な応募をせず、本当に行きたい企業に集中できるんですね。
また、企業の情報を深く知っているため、「この企業ならキャリアアップできる」「この企業なら裁量を持って働ける」といった、将来性のある企業を提案してもらえます。
HIGHFIVEが合わないかもしれない人
とにかく大量応募したい人
HIGHFIVEは「量より質」を重視しているため、「とにかく数を打って、どこか受かればいい」という考え方の人には合わないかもしれません。
厳選した企業だけを紹介するスタイルなので、一度に紹介される求人数は多くありません。「30社、50社に応募したい」という人には、物足りなく感じる可能性があります。
ただし、厳選されているからこそ、マッチ度が高く、選考通過率も高い傾向があります。効率的に転職活動を進めたい人には向いていますが、とにかく数を打ちたい人には向いていないと言えます。
未経験からすぐ転職したい人
HIGHFIVEが扱う求人は、基本的に「経験者向け」が中心です。
未経験からクリエイターを目指したい場合、まずはスクールで学んだり、独学で作品を作ったりして、ある程度のポートフォリオを用意する必要があります。
「全くの未経験で、今すぐクリエイターになりたい」という人には、即座に紹介できる求人が少ない可能性があります。
ただし、「未経験だけど、ポートフォリオはある程度準備している」「独学で勉強してきた」という場合は、相談してみる価値はあります。ポートフォリオの質を高めるアドバイスをもらえれば、未経験でも選考を通過できる可能性が高まります。
登録から内定までの流れ
相談・面談で転職軸を整理
HIGHFIVEの利用は、まず無料登録から始まります。
1. 公式サイトから無料登録 HIGHFIVEの公式サイト（https://high-five.careers/）にアクセスし、無料登録フォームに必要事項を入力します。
- 氏名
- 連絡先（メールアドレス、電話番号）
- 職種
- 経験年数
- 希望条件
登録は3分程度で完了します。
2. 担当エージェントから連絡 登録後、担当のエージェントから連絡が来ます。ここで面談の日程を調整します。
3. 初回面談（キャリアカウンセリング） 初回面談では、これまでの経歴や、転職で実現したいことについて、じっくり話を聞いてもらえます。
この面談で大切なのは、「転職軸」を整理することです。
- なぜ転職したいのか
- 次の職場で何を実現したいのか
- どんな環境で働きたいのか
- 給与、勤務地、働き方などの希望条件
こうした転職軸を明確にすることで、あなたにマッチした企業を紹介してもらいやすくなります。
面談は、対面、電話、オンライン（Zoom、Teamsなど）から選べます。時間は1〜2時間程度です。
求人紹介と応募
面談後、あなたの転職軸に合った企業だけを厳選して紹介してもらえます。
求人紹介の特徴 HIGHFIVEは「量より質」を重視しているため、一度に大量の求人を紹介されることはありません。その代わり、一つひとつの求人について、詳しい情報を教えてもらえます。
- 企業の雰囲気、社風
- 実際の業務内容
- チーム構成
- 求められるスキル、経験
- 給与、待遇
- 働き方（リモートワーク、残業など）
求人票だけでは分からない情報を聞いた上で、「応募するかどうか」を判断できるため、納得感を持って応募できます。
応募の決定 興味のある求人があれば、応募します。エージェントが企業側にあなたを推薦してくれるため、書類選考の通過率が高まります。
書類・面接・ポートフォリオ対策
応募後は、選考対策が始まります。
書類添削 履歴書、職務経歴書の添削を受けられます。クリエイティブ職ならではのアピールポイントを、効果的に伝える書き方を教えてもらえます。
ポートフォリオ添削・制作支援 HIGHFIVEの大きな特徴であるポートフォリオ添削・制作支援を受けられます。
- どの作品を載せるか
- どう説明するか
- 見せ方の工夫
応募先に合わせて、ポートフォリオを調整するアドバイスももらえます。
面接対策 面接前に、想定質問への答え方、ポートフォリオを見せながらの説明の仕方、逆質問の準備など、実践的な対策をしてもらえます。
企業ごとに重視されるポイントが違うため、応募先に合わせた対策をしてもらえるのが心強いです。
日程調整 面接の日程調整は、エージェントが代行してくれます。複数の企業に応募している場合も、スケジュール管理をサポートしてもらえます。
内定後のフォロー
内定が出たら、まだサポートは終わりません。
条件交渉 給与、待遇、入社日などの条件交渉も、エージェントが代行してくれます。自分では言いにくい給与交渉も、プロに任せることで、希望に近い条件を引き出せる可能性が高まります。
入社準備のサポート 退職手続きのアドバイスや、入社までの準備についても相談できます。
入社後のフォロー 入社後も、困ったことがあれば相談できます。「思っていた仕事と違う」「職場に馴染めない」といった悩みがあれば、エージェントに相談することで、解決策を一緒に考えてもらえます。
よくある質問
利用料金はかかる？
いいえ、完全無料です。
登録から面談、求人紹介、書類添削、ポートフォリオ添削、面接対策、内定後のフォローまで、すべて無料で利用できます。
転職エージェントは、求職者が企業に入社すると、企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者から費用をいただくことは一切ありません。
ポートフォリオが弱くても相談できる？
はい、相談できます。
むしろ、「ポートフォリオに自信がない」「どう作ればいいか分からない」という人にこそ、HIGHFIVEのポートフォリオ添削・制作支援が役立ちます。
プロの視点でアドバイスをもらうことで、今のポートフォリオを改善できますし、何を載せればいいか、どう見せればいいかも教えてもらえます。
「今のポートフォリオでは不安」という方は、遠慮せずに相談してみることをおすすめします。
未経験でも利用できる？
基本的には、クリエイティブ職の経験がある方向けのサービスです。
ただし、「未経験だけど、スクールで学んだ」「独学でポートフォリオを作った」という場合は、相談してみる価値はあります。
ポートフォリオの質を高めるアドバイスをもらえれば、未経験でも選考を通過できる可能性が高まります。
完全未経験で、ポートフォリオもまだない場合は、まずはスクールで学ぶか、独学で作品を作ることから始めることをおすすめします。
どれくらいで内定が出る？
人によって異なりますが、一般的には1〜3ヶ月程度です。
HIGHFIVEは「量より質」を重視しているため、厳選した企業に応募するスタイルです。そのため、大量応募に比べると、時間がかかることもあります。
ただし、マッチ度が高い企業に応募するため、選考通過率は高い傾向があります。無駄な応募を減らし、本当に行きたい企業に集中できるのがメリットです。
「できるだけ早く転職したい」という場合は、初回面談でその旨を伝えれば、スピード重視で進めてもらうこともできます。
まとめ
HIGHFIVEは、クリエイター・デザイナーに特化した転職エージェントとして、一般的な転職サービスでは得られない専門的なサポートを提供しています。
HIGHFIVEの強み
- クリエイティブ職の細かなニュアンスを理解している
- ポートフォリオの添削・制作支援がある
- 強みの言語化を一緒に進められる
- 企業の情報を深く知っているため、入社後のギャップが少ない
- 「量より質」を重視し、マッチ度の高い企業だけを紹介
特に向いている人
- ポートフォリオに不安がある人
- 自分の強みを言語化できていない人
- キャリアアップしたい人
- 入社後のミスマッチを減らしたい人
向いていない人
- とにかく大量応募したい人
- 未経験からすぐ転職したい人（ポートフォリオがない場合）
サポート内容
- キャリアカウンセリング
- 厳選した求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- ポートフォリオの添削・制作支援
- 面接対策
- 条件交渉
- 入社後のフォロー
クリエイター・デザイナーとして転職を考えている方、特に「ポートフォリオに不安がある」「自分の強みをうまく説明できない」「企業の実態を知った上で応募したい」という方は、HIGHFIVEを活用してみる価値は十分にあります。
完全無料で利用できるので、まずは登録して、担当エージェントに相談してみることをおすすめします。プロの視点でアドバイスをもらうことで、転職活動がグッと進めやすくなるはずです。
転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
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ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
-
入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
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はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
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一人で転職活動をするのが不安な人
-
自分に合った仕事や職場を見極めたい人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援【Geekly（ギークリー）】
「今の経験を活かして、IT・Web・ゲーム業界でキャリアを伸ばしたい」
そんな方に検討されやすいのが、業界特化型の転職支援サービスGeekly（ギークリー）です。
Geeklyは、IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化して転職支援を行っており、業界経験者のキャリアを前提にしたマッチングを強みとしています。
スキルや条件だけで求人を当てはめるのではなく、これまでの職種経験や役割、キャリアの流れを踏まえて提案してくれる点が特徴です。
また、大手企業を中心とした求人を多く扱っており、業界特化ならではの視点で、ポジションの背景や期待される役割まで含めて説明を受けやすいのもポイントです。
求人を急いで決めるというより、情報を整理しながら選択肢を見極めたい人に向いています。
特徴
- IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化した転職支援
- 業界経験・職種経験を重視したマッチング
- 大手企業を中心とした求人を多数保有
- 年収や条件だけでなく、役割やキャリアの方向性を踏まえた提案
- 登録後は面談を通じて市場感や選択肢を整理できる
こんな人におすすめ
- IT・Web・ゲーム業界での実務経験がある人
- これまでの経験がどう評価されるか知りたい人
- 業界特化の視点でキャリアを整理したい人
- 求人選びでミスマッチを避けたい人
- 総合型エージェントと併用して精度を高めたい人
