こんにちは。
今回は採用担当の僕が考える転職のベストなタイミングについて、お話していきます。
「仕事辞めたいけど今辞めてしまっても大丈夫かな」
「転職ってどのタイミングですればいいんだろう」
というような悩みを抱えている方は、是非参考にしてみてください。
【この記事のポイント】
・なぜ転職をしたいのかを整理して後悔のない就活をしよう
・転職を有利に進められる状態を作ろう
・中長期的な計画を立てて転職しよう
まず転職の目的を整理する
転職のタイミングについてお話する前に、「なぜ転職をしたいのか」を考えてみてください。
個人的には、これを考えないと自分の本当の転職タイミングは判断出来ないと思っています。
「スキルアップしたい」
「給料や福利厚生など待遇を良くしたい」
「鬱になりそうで、この仕事をしたくない」
など、ポジティブな理由から仕方ない理由まで千差万別だと思います。
今回は「待遇を良くしたい」が最優先目的の方向けの転職タイミングのお話になります。
待遇の良い会社に入りたいなら実績を作ってから
さて、さっそく結論ですが待遇を良くしたいという目的であれば、転職のタイミングは「分かりやすい仕事の実績が出てから」だと考えています。
この、"分かりやすい仕事の実績"は、数字で示せる定量的成果だと望ましいです。さらに言えば、チーム・部署の数字ではなく個人としての数字だとベストですね。
なぜ仕事の実績が必要なのか。
シンプルに、それがあなたの優秀性を測る指標になるからです。
そして一定以上の待遇の会社は、応募者が多い上に優秀層のみを採用しているため倍率が高いです。
待遇の良い会社は探せばたくさんありますが、実際に入社するためには自分の価値を分かりやすく示せる材料=武器が必要です。
その武器を獲得するまでは今の会社で頑張った方が、後々希望通りの会社に入れる可能性は高いと思います。
大事なのは定量的な成果と、個人としてどのように考えアクションしたかです。
どちらが欠けても、優秀性を裏付ける武器にはなりえません。
個人の成果として職務経歴書に記載したり、自信満々に面接で話せるような成果が出せるようになるまでは、出来るだけ離職はしない方が良いかと思います。
昔は「最低でも3年」などど言われていましたが、何年いようとあまり関係なく、大事なのは優秀性と実績を残す力です。
1年在籍して、最速で成果を出して転職しようとしている人は、むしろ優秀に映るかもしれません。（ただ1年で辞めている場合、早期退職の懸念は拭えないので、面接の際に転職先で中長期的に働くという客観的な根拠を示す必要がありますが…）
もし現職で与えられた業務をこなすだけ、という日々を送っている人は、この「実績を残す」という目的をもって働いてみると楽しくなってくるかもしれません。
後々の転職に必ず活きてくるので、まずはこの実績作りを頑張りましょう！
定量的成果とは
定量的成果とは数字で測れる成果だと書きましたが、具体的には以下のようなものが挙げられます。
・売上
・何かしらの数値向上
・達成率（目標や予算など）
・社内順位
・表彰
例えば営業職は分かりやすく売上やアポ数などの成果で良いと思います。目標達成率や社内での成績順位等も分かりやすいですね。
webマーケターであればアクセス数の向上や、SEO担当であればキーワードの順位獲得も定量的成果となります。
とにかく自分が与えた影響が数字として示せれば、定量的成果と言える可能性が高いです。
後は、その成果を見た人が"優秀だと思うかどうか"です。
この判断は業職種によって変わりますが、同業への転職であれば、ある程度客観的に自分の数値のレベルを測ることが出来るでしょう。
客観的に優秀だと思われるかどうか、を基準にして、実績を作りにいきましょう。
例外
待遇を良くしたいなら実績を作るまでは今の会社で頑張った方がいいと書きましたが、例外もあります。
・今のポジションでは実績を作ることが不可能
・未経験分野への転職を考えていて、採用年齢の市場よりも年上になりそう
・現職を続けていたら心身を壊しかねない
このようなケースの場合は、早期転職を視野に入れてもいいと思います。
実際、実績を作りにくい環境もあると思いますし、ある程度の年齢で実績を作っている時間がない方もいると思います。
心身を壊しかねない環境は論外ですね。
個人的な考えではありますが、このような環境の場合はすぐに動きだしても良いかと思います。
中長期的なキャリアプラン
今回の主題はあくまで転職のタイミングですが、もし余裕があるなら厨朝敵的なキャリアを見据えて転職時期を考えてみると尚良いと思います。
今の会社で▲▲年程度、次の会社で▲▲年程度●●の経験をし、その後最も待遇の良い会社に転職する。というような具合で良いので、人生のスケジュールを考えてみると、計画的に生きられるだけでなく、気持ちも楽になります。
「あと▲▲年我慢すれば計画通り」という気持ちですね。
少なくとも、漠然とした不安は多少薄まるかと思いますので、出来る範囲で計画を立ててみるのがオススメです。
1年の中で転職活動を始めるオススメの時期
さて、人生という長いスパンでのおすすめの転職時期はお伝えした通りですが、1年の中でどの時期に転職するのがオススメかもお伝えします。
結論から言えば、夏～秋頃は転職にオススメの時期だと思っています。
※待遇の良い会社に転職しやすいという観点で。
その理由は新卒採用にあります。
企業の新卒採用担当はインターン等も含め年間通して活動していますが、特に忙しくなってきやすいのは11月～5月ごろです。
会社説明会の準備・開催・採用チャネルの確定・書類選考・面接etc…人事も忙しく、人員数によっては中途採用に中々手が回らない時期かもしれません。そもそも求人を控えているかも。
よって、焦って転職しようとしていないのであれば、この時期を避けて転職活動をすると、希望条件に合った会社に出会える可能性が高いです。
今条件に合う会社が見つからない人は、少し辛抱して良い条件の会社を待ってみるのもいいと思います。
もちろん会社によって人事部の厚みもスケジュール感も異なるので一概に言えるものではありません。
ただ、人事界隈の方々とお話した限りでは、夏～秋頃は落ち着いて中途採用を見やすい時期のため、この時期に良い求人を出すケースが多かったです。
万全の状態で後悔のない転職をしよう
多くの人にとって、転職は人生でそう何度も経験するものではありません。
そのため、安易に現状を変えたいという理由だけですぐに転職するよりも、「転職してどうなりたいのか」「希望の転職するためには何が必要か」を考えた上で納得できる転職活動をした方が、メンタル的にも、人生的も良いのではないでしょうか。
この記事が、少しでもあなたの転職活動の助けになれば幸いです！
それでは、今回はこのあたりで。
転職活動は長期化するとどんどん苦しくなるので、しっかり準備してから進めましょう！
転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
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入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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一人で転職活動をするのが不安な人
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第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
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面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
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一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート
「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
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丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
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30〜40代向けに特化したキャリア支援
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「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
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コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
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書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
フリーランスも視野に。ITエンジニア向けエージェント「techadapt（テックアダプト）」
正社員としての安定も大切にしながら、一方で「もっと自由に働きたい」「収入を上げたい」と感じているITエンジニアにとって、フリーランスという働き方は現実的な選択肢になりつつあります。ただし、案件選びや契約まわりなど不安を感じる人も少なくありません。
「techadapt（テックアダプト）」は、そんなITエンジニアの“キャリアの幅を広げる”ためのエージェントサービスです。正社員転職はもちろん、フリーランス・副業案件の紹介にも対応し、スキルや志向に合わせた柔軟なキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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ITエンジニア向けに特化したエージェントサービス
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正社員・フリーランス・副業など多様な働き方を提案
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スキルや稼働可能時間に応じた案件紹介が可能
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リモートワークや週3〜4日勤務など柔軟な案件も多数
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キャリア設計の相談から契約・単価交渉までサポート
こんな人におすすめ
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今の職場からステップアップを考えている現役エンジニア
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フリーランスや副業を検討しているが、まだ不安がある人
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ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選びたい人
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安定性と自由さ、どちらも重視したい人
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自分に合う働き方や案件の探し方がわからない人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
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このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
営業職への転職ならセールスラダー
営業職は「人と接する力」や「成果を出す達成感」に魅力を感じる一方で、業界や職種の幅が広く、自分に合ったフィールドを見極めるのが難しい分野でもあります。とくに未経験からチャレンジする場合や、キャリアの方向性に悩んでいる場合には、専門性のある支援が心強い武器になります。
「セールスラダー」は、営業職への転職に特化した支援サービスです。営業未経験者から、年収アップを目指す経験者まで、個人のスキルや志向に合ったキャリアの“次の一手”を共に設計してくれます。
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法人営業・SaaS・インサイドセールスなど多様な職種に対応
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営業職にチャレンジしたいが、経験がなく不安な人
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年収や成果に応じた評価制度を重視している人
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今の営業スタイルに物足りなさを感じている人
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自分の営業スタンスに合った企業を見つけたい人
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SaaS営業やIT系商材に興味がある人
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
キャリアの軸を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
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キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
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