私はITベンチャーで人事採用担当として部署の立ち上げからやっていたので、新卒も中途もどちらも担当しており、書類～面接まで数多くの求職者さんを見てきました。
面接人数は4000人を超えています。
私自身も転職を数回経験しましたが、採用を通して得た経験のおかげで自分に合った企業に入ることが出来たと思っています。
今回は、僕が考える就活軸の決め方・自分に合った企業を選ぶためのメソッドを書いていきます。
新卒採用にも転職活動にも活かせると思うので、是非参考にしてみてください。
就活の軸を決める必要性
「そもそも就活軸って決める必要ある？給料高くて福利厚生が充実してればどこでもいいんだけど！」
「出来れば働きたくないから行きたい会社なんてないよ！」
という人もいると思いますが、そういう人ほど就活軸は決めておいた方が後々自分が楽になると思います。
厳密には、「入社後に後悔しにくくなる」って感じですね。
転職を考えている方は身に染みているかと思いますが、どんな立派なことを言っている社会人でも、その9割は「仕事したくない！！」と思って生きています。
「働きたい会社に入りたい」ではなく「働くしかないから出来るだけマシな会社に入りたい」が、多くの人の素直な気持ちを言語化したものなのではないでしょうか。
マシな仕事の果てに「仕事が楽しい！」という境地に至ることもあります。
ちなみに私はお金を稼ぎまくるよりも、出来るだけストレスなく楽しい仕事がしたいというスタンスで最適な会社を選んだので、今は快適な社会人ライフを過ごしています。
もちろん、これは私にとって最適な会社というだけなので、人によって会社の良しあしは異なります。
就活軸の決め方（自己分析）
さて、本題に入っていきましょう。
就活軸と言っても、厳密には前述したように、「出来るだけマシな会社」を選ぶための軸の選び方です。
軸は主にプラス面とマイナス面を考慮して考えていきます。
叶えたいことをリストアップ
まずはざっくり、将来的に叶えたいことを出来るだけ多くリストアップしていきます。
これは壮大なものでも、立派なものでなくても構いません。
「お金持ちになりたい」
「人の役に立ちたい・感謝されたい」
「リモートワークしたい」
「出来るだけサボりやすい楽な仕事が良い」
「海外で働いてみたい」
「転勤したくない」
「やりがいを感じたい・好きなことだけしたい」
「歳が近い人と働きたい」
「モテたい」
何でも大丈夫なので、言語化すること自体がとても大事です。
短期的なことだけではなく、中長期的に叶えたいことも出来るだけ考えてみましょう。実現可能かどうかは一旦考えなくてOKです。
もちろん、志を高く持てるのであればそれに越したことはありません。
その際も、出来るだけ具体的に言語化することを意識してリストアップしていきます。
「お金持ち」軸であれば、「20代の内に年収●●●万」など。
「やりがい」であれば、何にやりがいを感じられそうか。
絶対に嫌なことをリストアップ
叶えたいことがリストアップ出来たら、同様に「絶対に嫌なこと」もリストアップしていきます。
これも何でも構いません。恰好つけずに素直に自分の欲望を書きだしてみましょう。
「残業したくない」
「出来るだけ人と話したくない」
「満員電車で通勤したくない」
出来るだけ自分が働いている姿をイメージして、ネガティブな気持ちになりそうな要因を全て洗い出して言語化していきます。
優先度をつける
上記２種類の欲求がリストアップ出来たら、そのまま優先順位をつけていきます。
そんなに厳密でなくて大丈夫なので、プラスマイナスごちゃまぜで「これだけ外せない！！」という順番で並べていきます。
言語化した欲求を就活用の言葉（条件）に置き換える
欲求の言語化・優先順位がつけ終わったら、それを就活用の言葉に置き換えます。
福利厚生の種類や勤務形態・仕事内容などですね。
どんな言葉に置き換えればいいかどうかは、実際に求人を見たり業界研究するなどして決めていきましょう。
ここで求人を見る・業界研究をするという経験値も一緒にたまるので、自然と自分に合う企業・合わない企業が見えてきます。
「私の就活軸は●●です」と言えるように文章化
ここまでくれば、自分の中での就活軸・入りたい会社の概要は大体形作られているかと思います。
後はそれを他者に伝える際の言葉にしてみましょう。
面接の際にもそのまま使えますし、本当に自分がその基準で会社を選んでいいのかの確認にもなるので、ぜひ文章化してみてください。
エントリーシートや履歴書を書く時にも使えますね。
このような流れを踏んで軸を作成していけば、面接で「なぜその就活軸なのですか？」と深堀されたとしても、これまでの思考の流れを伝えるだけなので簡単で違和感もないです。（もちろん面接用に多少きれいな表現にする必要はありますが…）
※よく「就活軸は3つあります！ひとつ目は～」と言ってくる学生がいますが、別に複数に分けなくても大丈夫です。個人的には一つの文章で軸を伝えられる人が優秀に見えます。
表面だけ繕った就活軸はバレる
私の採用経験上、就活軸を綺麗に取り繕っただけの人は深堀していくと大抵ボロが出ます。
「その軸ならうちの会社じゃない方がいいのでは？」
「叶えたいことと会社選びの基準がずれてるし長続きしなさそう」
と思うこともしばしばあります。
だからこそ、この記事で書いたような流れで軸を作成することがとても大事ですし、自分にとっても企業にとってもミスマッチのない良い採用に繋がります。
就活軸を作る際の注意点
注意点としては「内定をもらうための就活軸」にならないようにすることです。
個人的に、就活サイトや強引なエージェントは、この「内定をもらうための就活軸」を作らせようとしてくる印象があります。（良いエージェントはちゃんと親身になってくれます）
内定をもらうには、「内定をもらうための軸を作る」のではなく、「自分の欲求に素直に作った就活軸を内定獲得用に上手く話す」ことが大事です。
そうでないと、内定は取れても自分に合った会社ではなかったという事態にもなりかねません。
冒頭にも書いたように、大前提「出来るだけマシな会社」に入るということを忘れないようにしましょう。
転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
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20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
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30〜40代向けに特化したキャリア支援
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「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
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コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
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書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
フリーランスも視野に。ITエンジニア向けエージェント「techadapt（テックアダプト）」
正社員としての安定も大切にしながら、一方で「もっと自由に働きたい」「収入を上げたい」と感じているITエンジニアにとって、フリーランスという働き方は現実的な選択肢になりつつあります。ただし、案件選びや契約まわりなど不安を感じる人も少なくありません。
「techadapt（テックアダプト）」は、そんなITエンジニアの“キャリアの幅を広げる”ためのエージェントサービスです。正社員転職はもちろん、フリーランス・副業案件の紹介にも対応し、スキルや志向に合わせた柔軟なキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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ITエンジニア向けに特化したエージェントサービス
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正社員・フリーランス・副業など多様な働き方を提案
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スキルや稼働可能時間に応じた案件紹介が可能
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リモートワークや週3〜4日勤務など柔軟な案件も多数
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キャリア設計の相談から契約・単価交渉までサポート
こんな人におすすめ
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今の職場からステップアップを考えている現役エンジニア
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フリーランスや副業を検討しているが、まだ不安がある人
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ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選びたい人
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安定性と自由さ、どちらも重視したい人
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自分に合う働き方や案件の探し方がわからない人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
営業職への転職ならセールスラダー
営業職は「人と接する力」や「成果を出す達成感」に魅力を感じる一方で、業界や職種の幅が広く、自分に合ったフィールドを見極めるのが難しい分野でもあります。とくに未経験からチャレンジする場合や、キャリアの方向性に悩んでいる場合には、専門性のある支援が心強い武器になります。
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営業職にチャレンジしたいが、経験がなく不安な人
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年収や成果に応じた評価制度を重視している人
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今の営業スタイルに物足りなさを感じている人
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自分の営業スタンスに合った企業を見つけたい人
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SaaS営業やIT系商材に興味がある人
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
キャリアの軸を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
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キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
“エージェントを選んでくれる”サービス Fair Ship
転職活動を始めようと思ったとき、意外と多くの人が最初につまずくのが「どのエージェントに相談すればいいのか分からない」という悩みです。情報が多すぎて比較が難しく、自分に本当に合ったエージェントを選ぶのは簡単ではありません。
「Fair Ship（フェアシップ）」は、そんな悩みを解消する“エージェント選び”に特化したマッチングサービスです。求職者の状況や希望をもとに、複数ある転職エージェントの中から相性の良い担当者を厳選し、紹介してくれます。
特徴
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求職者の希望や属性に応じて“相性の良いエージェント”を選定
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登録後、最短即日にエージェントをマッチング
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紹介されるのは、実績や評価の高い厳選エージェントのみ
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転職エージェントとのやり取りもFair Shipがサポート
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エージェント選びの“時間と失敗”を減らせる新しい仕組み
こんな人におすすめ
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どのエージェントを使えばいいか迷っている人
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転職活動の入り口で足踏みしてしまっている人
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相性の悪いエージェントで失敗した経験がある人
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無理に求人を押されず、納得感ある転職をしたい人
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信頼できる担当者とじっくり相談しながら進めたい人
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