経理や人事、法務といった職種は専門性が高く、業界に精通した転職エージェントでないと適切なサポートを受けにくいという課題があります。
そんな中、管理部門・士業に特化した転職エージェントとして35年以上の実績を持つのが「MS-Japan」です。業界最大級の求人数10,000件以上を保有し、管理部門専門エージェントとしての転職支援実績は国内No.1を誇ります。
この記事では、MS-Japanのサービス内容や実際の評判、他社エージェントとの違いまで、管理部門での転職を検討している方に役立つ情報をまとめました。
- MS-Japanは管理部門の転職に強い
- MS-Japanの強み
- MS-Japanの評判・口コミ
- MS-Japanで「断られた」「紹介がない」と感じる理由
- ジャスネットキャリアとツインプロとの違い
- MS-Japanが向く人
- MS-Japanが向かない人
- MS-Japanの使い方
- よくある質問
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
MS-Japanは管理部門の転職に強い
MS-Japanは、1990年に創業し、35年以上にわたって管理部門・士業の転職支援を専門に行ってきた転職エージェントです。元々は会計事務所向けに求人雑誌を中心とした採用支援を行っていましたが、そこから一般企業の管理部門にも対象を広げ、現在では管理部門専門エージェントとして業界をリードする存在となっています。
運営会社の株式会社MS-Japanは東京証券取引所プライム市場に上場しており、企業としての信頼性も高いです。本社は東京にあり、横浜、名古屋、大阪に支店を構えています。
対応職種は経理・人事・法務など管理部門全般
MS-Japanが対応している職種は、管理部門の主要な職種をほぼ網羅しています。
管理部門職種
経理・財務、人事・総務、法務、経営企画、内部監査、情報システム（情シス）、金融など、企業のバックオフィスを支える職種全般に対応しています。特に経理・財務の求人は充実していて、決算業務、管理会計、財務戦略など、専門性の高いポジションまで幅広く取り扱っています。
士業
公認会計士、税理士、弁護士といった有資格者向けの求人も豊富です。会計事務所・税理士法人のスタッフ職から、監査法人、法律・特許事務所、社会保険労務士事務所、コンサルティングファームまで、士業の活躍の場となる様々な領域の求人を扱っています。
登録者の80％以上が実務経験3年以上の即戦力人材で構成されており、30代〜40代の若手・中堅層を中心に多くの転職希望者が利用しています。特に公認会計士・税理士・社労士などの有資格者の登録が多いのが特徴です。
求人数が多く、非公開求人も扱う
MS-Japanの大きな強みの一つが、業界最大級の求人数です。
約20,000件の求人を取り扱っており、その内10,000件以上が非公開求人として企業から人材紹介として依頼を受けている求人です。公開求人だけでも10,000件以上を保有していて、管理部門・士業特化型エージェントとしては圧倒的な求人数を誇ります。
非公開求人が約90%を占めるという点も注目すべきポイントです。非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されず、転職エージェント経由でのみ応募できる求人のこと。企業が求人を非公開にする理由は様々ですが、重要ポジションの募集であることや、競合他社に採用活動を知られたくない場合などが挙げられます。
古くからお付き合いのある企業も多く、他社エージェントよりも先に声をかけてもらったり、他社に依頼していない求人を任されたりするケースもあるとのこと。これは長年の信頼関係があるからこそ実現できることです。
また、ミドル層向け求人の60%以上が年収700万円以上のハイクラス求人という点も特徴的です。キャリアアップや年収アップを目指す方にとって、魅力的な選択肢が多いですね。
上場企業の70％以上にあたる2,600社から募集依頼を受けてきた実績もあり、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業規模の求人を取り扱っています。
書類添削と面接対策まで一通りサポート
MS-Japanでは、転職活動の全プロセスにわたってサポートを提供しています。
キャリアカウンセリング
専任のキャリアアドバイザーが、これまでの経歴や今後のキャリアプラン、希望条件などについて丁寧にヒアリングします。すぐに転職したい方だけでなく、中長期的に転職を考えている方や情報収集だけしたい方も歓迎されています。
求人紹介
一人ひとりの経歴と志向性を踏まえて、最適な求人を紹介します。管理部門や士業の転職に精通したキャリアアドバイザーが、各企業の内情や求められるスキル、社風などの情報を提供してくれます。
書類添削
職務経歴書や履歴書の添削を行い、採用担当者に響く内容に仕上げるサポートをします。管理部門特有のアピールポイントを押さえた書類作成が可能です。
面接対策
企業ごとに想定される質問や、面接で重視されるポイントを事前に共有してくれます。実際に「話が長い」と指摘された求職者に対して、キャリアアドバイザーが夜間にZoom面接練習を2回実施し、ストップウォッチで1分以内に要点を収める練習や、企業別に想定質問15問前後をまとめた資料まで準備したという事例もあります。
内定後のサポート
年収交渉や入社日の調整、退職手続きのアドバイスなど、内定後のフォローも充実しています。
求職者は無料でMS-Japanを活用することができます。転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受けることができます。
MS-Japanの強み
管理部門の仕事を分かったうえで求人を選べる
MS-Japanの最大の強みは、管理部門・士業に35年以上特化してきた専門性の高さです。
一般的な総合型転職エージェントでは、営業職から技術職、管理部門まで幅広い職種を扱うため、キャリアアドバイザーが管理部門の業務内容や求められるスキルを深く理解していないケースも少なくありません。「経理といっても、決算業務と管理会計では求められるスキルが違う」「法務でも企業法務と知財では専門性が異なる」といった細かいニュアンスまで理解できていないこともあります。
その点、MS-Japanのキャリアアドバイザーは管理部門・士業の転職に精通していて、職種ごとの専門性や業務内容を深く理解しています。そのため、求職者の経験やスキルを正確に把握し、本当に合った求人を提案できるんですね。
例えば、「会計事務所から事業会社の経理への転職」「監査法人からFASへの転職」といった異なる領域へのキャリアチェンジを考えている場合でも、どのように経験をアピールすれば良いか、どんなスキルが求められるかを具体的にアドバイスしてもらえます。
また、「すぐには転職せず、今の会社にいた方がよい」という助言をすることもあるとのこと。目先の転職成功だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスをしてくれる点は、信頼できるパートナーとして評価できます。
面談後の求職者アンケートでは「キャリアアドバイザーに親身に対応してもらえたのが良かった」という声が最も多く、一人ひとりの興味関心に沿った提案をする姿勢が伺えます。
上場企業や成長企業の管理部門求人に出会いやすい
MS-Japanは、上場企業や成長が期待される企業の管理部門求人を多数取り扱っています。
上場企業の70％以上にあたる2,600社から募集依頼を受けてきた実績があり、東証プライム市場、スタンダード市場、グロース市場に上場している企業の求人が豊富です。大手企業の管理部門で腰を据えて働きたい方にとって、魅力的な選択肢が多いですね。
また、IPO準備中の企業や急成長中のベンチャー企業の求人も充実しています。こうした企業では、管理部門の体制構築や上場準備業務など、責任のあるポジションで経験を積むチャンスがあります。IPO準備中の企業に転職すれば、上場までのプロセスに携わることができて、キャリアとしての市場価値を高めることができます。
さらに、MS-Japan独占求人も多数あります。古くから取引のある企業や、MS-Japanの専門性を評価して依頼してくる企業から、他のエージェントには出していない求人を任されることもあるとのこと。こうした独占求人は、競合が少ないため選考通過率が高くなる傾向があります。
業種も多岐にわたり、IT・Web、メーカー、商社、金融、コンサルティング、不動産など、様々な業界の管理部門求人を取り扱っています。自分の興味のある業界で管理部門としてのキャリアを積みたい方にとって、選択肢の幅が広いのは大きなメリットです。
年収アップやポジションアップの相談がしやすい
MS-Japanは、年収アップやポジションアップを目指す方へのサポートにも強みがあります。
ミドル層向け求人の60%以上が年収700万円以上のハイクラス求人であり、管理職や責任者クラスのポジションも豊富に取り扱っています。経理部長、人事部長、CFO（最高財務責任者）、CHO（最高人事責任者）といった経営に近いポジションの求人もあり、キャリアの次のステップを目指す方にとって魅力的です。
内定後の条件交渉もキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。自分では言いにくい年収交渉を、企業との関係性を活かしながら代行してくれるため、希望に近い条件での入社が実現しやすくなります。
また、転職成功事例を見ると、「経理リーダー候補として年収100万円アップ」「法務管理職から法務部長にキャリアアップして年収100万円アップ」「Big4監査法人から大手企業の経理課長に転職して年収130万円アップ」「中小法律事務所からブティック系法律事務所に転職して年収400万円アップ」といった、年収アップやポジションアップの実例が多数あります。
キャリアアドバイザーが市場価値を適切に評価し、それに見合った求人を提案してくれるため、「自分のスキルや経験がどれくらいの価値があるのか分からない」という方でも、客観的な視点でキャリアを見直すことができます。
MS-Japanの評判・口コミ
良い口コミ
MS-Japanの良い評判として、以下のような声が多く見られます。
親身な対応と丁寧なサポート
「キャリアアドバイザーに親身に対応してもらえた」という声が最も多く聞かれます。一人ひとりの興味関心に沿った提案をするだけでなく、場合によっては「すぐには転職せず、今の会社にいた方がよい」という助言をしてくれることもあるとのこと。転職ありきではなく、求職者にとって最適なキャリアを一緒に考えてくれる姿勢が評価されています。
専門性の高さ
管理部門・士業に特化しているからこそ、業界や職種に関する深い知識を持ったキャリアアドバイザーのサポートが受けられます。「経理の実務を理解した上で求人を紹介してもらえた」「法務の専門性を評価してくれた」といった、専門職ならではの悩みに寄り添ってもらえたという声があります。
手厚い面接対策
「話が長い」と指摘された求職者に対して、夜間にZoom面接練習を2回実施し、ストップウォッチで1分以内に要点を収める練習をしたり、企業別に想定質問15問前後をまとめた資料を準備したりといった、徹底した面接対策をしてもらえたという事例があります。ここまで手厚くサポートしてくれるエージェントは少ないですよね。
高いリピート率
以前MS-Japanを利用して転職した方が、再度転職を考え始めたときに利用を再開するケースが多いとのこと。口コミや紹介で登録する方も多く、利用者アンケートでは90%以上の方が「次の転職でMS-Japanを利用したい」と回答しています。この高いリピート率は、サービスの質の高さを示していますね。
求人の質と量
「他のエージェントでは紹介されなかった優良企業の求人を紹介してもらえた」「非公開求人が多く、選択肢が広がった」という声もあります。長年の実績があるからこそ、企業との信頼関係が構築されていて、質の高い求人を紹介してもらえるようです。
悪い口コミ
一方で、MS-Japanに関する注意点や改善を求める声もあります。
担当者によって対応に差がある
近年は会社規模が拡大し、それに伴い従業員も一気に増えたことから、レベルの高いエージェントとやや対応が落ちるエージェントが混在しているように見受けられます。担当者によって対応の質にムラがあるという指摘があります。相性の問題もありますが、場合によっては担当変更を依頼することも検討すべきでしょう。
地方の求人が少ない
大都市圏（東京、大阪、名古屋など）を中心に多くの求人を取り扱っているため、地方の求人情報が相対的に少ないという声があります。東京を中心とした一都三県（東京、千葉、埼玉、神奈川）と愛知県、関西圏（大阪、京都等）の求人が多い傾向にあり、地方在住者のニーズに十分に応えられていない状況があるようです。
未経験者向けの求人が少ない
管理部門に特化しているために、未経験OKの求人は相対的に少なくなっています。公開求人数が10,860件であるのに対して、未経験OKの求人を検索すると1,046件しかヒットしません。実務経験が豊富な方には最適ですが、未経験から管理部門に挑戦したい方には選択肢が限られる可能性があります。
連絡が途絶える・求人紹介が少ない
「登録後、連絡が来なくなった」「紹介される求人が少ない」という声も一部で聞かれます。これは、求職者のスキルや経験が、MS-Japanが取り扱う求人の要件と合わなかった場合に起こることがあります。特に実務経験が浅い方や、管理部門以外の職種を希望する方は、紹介が難しいケースがあるようです。
管理部門以外の求人はほとんどない
管理部門に完全特化しているため、営業職や技術職など、管理部門以外の職種の求人はほとんど扱っていません。「管理部門も考えているが、他の職種も検討したい」という方には向いていないでしょう。
口コミから分かる向き不向き
これらの口コミを総合すると、MS-Japanの向き不向きが見えてきます。
MS-Japanが向いている人
- 管理部門・士業で3年以上の実務経験がある方
- 経理、人事、法務などの専門性を活かしてキャリアアップしたい方
- 上場企業やIPO準備企業など、しっかりとした企業で働きたい方
- 年収700万円以上のハイクラス転職を目指す方
- 管理職や責任者クラスのポジションを狙いたい方
- 東京、大阪、名古屋などの大都市圏での転職を考えている方
MS-Japanが向いていない人
- 管理部門の実務経験がほとんどない未経験者
- 管理部門以外の職種も幅広く検討したい方
- 地方での転職を希望する方（求人が限られる可能性）
- 派遣やパートタイムなど、正社員以外の雇用形態を希望する方
自分がどちらに当てはまるかを考えた上で、MS-Japanの利用を検討すると良いでしょう。
MS-Japanで「断られた」「紹介がない」と感じる理由
MS-Japanに登録したものの、「求人を紹介してもらえなかった」「連絡が来なくなった」という経験をした方もいるかもしれません。これにはいくつかの理由が考えられます。
登録はできても、求人紹介が難しい条件がある
MS-Japanは登録自体は誰でもできますが、実際に求人を紹介できるかどうかは、求職者のスキルや経験、希望条件によって変わってきます。
転職エージェントのビジネスモデル上、企業が求める要件を満たす人材を紹介できなければ、成約に至りません。そのため、保有している求人の要件と求職者のスキル・経験がマッチしない場合、紹介が難しくなるんですね。
MS-Japanは管理部門・士業に特化していて、登録者の80％以上が実務経験3年以上の即戦力人材です。つまり、取り扱っている求人の多くは「即戦力として活躍できる経験者」を求めているということです。
そのため、以下のような条件の場合、紹介できる求人が限られる、あるいはほとんどないというケースがあります。
実務経験が浅い・未経験
管理部門での実務経験が1〜2年程度と浅い場合や、未経験から管理部門に挑戦したい場合は、紹介できる求人が限られます。未経験OKの求人は全体の約10%程度しかないため、選択肢が狭まります。
希望職種が管理部門以外
営業職や技術職、マーケティング職など、管理部門以外の職種を希望する場合は、MS-Japanでは対応が難しくなります。あくまで管理部門・士業に特化したエージェントですからね。
希望条件が厳しすぎる
「年収800万円以上」「完全リモート」「残業なし」など、複数の条件を同時に満たす求人を探すのは難しくなります。特に実務経験が浅い段階で高年収を希望する場合、マッチする求人がほとんど見つからない可能性があります。
スキルや経験が特殊すぎる
非常にニッチな専門分野や、特定の業界に限定した経験しかない場合、その経験を活かせる求人が少ないことがあります。
よくあるケース（職種が違う／派遣希望／海外在住など）
MS-Japanで求人紹介が難しいとされる具体的なケースをいくつか挙げてみます。
職種が管理部門ではない
例えば、営業職やエンジニア、マーケティング職などを希望する場合、MS-Japanは管理部門特化のため対応できません。「経理も少し興味があるけど、基本的には営業がやりたい」といった場合も、優先順位が管理部門でなければ紹介は難しくなります。
派遣やパート、契約社員を希望
MS-Japanが扱う求人のほとんどは正社員（無期雇用）です。派遣やパートタイム、契約社員での働き方を希望する場合は、紹介できる求人がほとんどないか、全くないというケースがあります。
海外在住 現在海外に住んでいて、日本での転職を考えている場合、面接の日程調整が難しい、ビザの問題がある、企業側が海外在住者の採用に慎重などの理由で、紹介が難しくなることがあります。ただし、帰国予定が明確で、オンライン面接に対応できる企業であれば、可能性はあります。
地方での転職希望
前述の通り、MS-Japanは東京、大阪、名古屋などの大都市圏の求人が中心です。地方都市での転職を希望する場合、選択肢が限られます。特に、人口の少ない地域や、管理部門の求人が少ない地域では、紹介できる求人がほとんどない可能性があります。
転職回数が非常に多い
転職回数が5回以上など、非常に多い場合、企業側が「すぐに辞めてしまうのではないか」と懸念するため、選考通過が難しくなります。そのため、エージェント側も積極的に紹介しにくいというケースがあります。
年齢と経験のミスマッチ
例えば、40代で管理部門の実務経験が1〜2年しかない場合、企業側は「なぜこの年齢でこの経験なのか」という疑問を持ちます。年齢に見合った経験やスキルがないと判断されると、紹介できる求人が限られます。
ジャスネットキャリアとツインプロとの違い
管理部門・会計業界の転職を考える際、MS-Japan以外にも検討すべきエージェントがあります。ここでは、ジャスネットキャリアとツインプロとの違いを整理します。
ジャスネットキャリアの特徴
ジャスネットキャリアは、1996年に創業された公認会計士や税理士、経理の転職を中心に取り扱う転職エージェントです。
圧倒的な実績と求人数
取引実績は6,000社以上を超え、会計・税務分野での転職支援実績は業界トップクラスを誇ります。公開求人だけで3,400件以上あり、さらに保有する求人の99%が非公開求人と言われているため、実際の求人数は非常に多いと考えられます。
全国対応
首都圏だけでなく全国の求人に対応しており、地方での転職やUターン・Iターン転職にも強みがあります。地方での転職を検討している方にとっては重要な選択肢です。
幅広い年齢層
20代前半の若手転職者から40代以上のシニア層まで、幅広い年齢層に向けた求人を取り揃えています。キャリアステージに応じた提案が可能です。
直接応募も可能
エージェント経由での応募だけでなく、自ら求人に直接応募する方法も選べます。転職活動のスタイルに合わせて柔軟に利用できる点が特徴です。
会計・税務に特化
会計事務所、税理士法人、経理職に特に強みを持っており、この分野での転職を考えているなら有力な選択肢です。
ツインプロの特徴
ツインプロは、2024年5月に株式会社MyVisionが開始した会計士・税理士・経理財務人材に特化した比較的新しい転職エージェントです。
年収アップへの強いこだわり
利用者の9割以上が年収アップを実現しており、中には300万円以上の大幅年収増を達成した事例もあります。年収交渉に強く、市場価値を最大化する支援が特徴です。
圧倒的に高い内定率
内定獲得率77%という非常に高い水準を誇ります。これは徹底した面接対策と書類添削によるもので、選考通過率を重視する方に適しています。
中長期的なキャリア支援
「今は転職しない」という選択肢も含めた提案を行い、5年後、10年後のキャリアゴールから逆算してアドバイスをしてくれます。短期的な転職成功だけでなく、キャリア全体の最適化を重視しています。
コンサル業界とのコネクション
運営元のMyVisionがコンサルティング業界出身であることから、大手コンサルティングファームや高年収企業とのコネクションが強いという特徴があります。
新しいサービスならではの丁寧さ
2024年5月開始の新しいサービスであるため、一人ひとりに対して丁寧なサポートを提供する傾向があります。大手のように機械的な対応になりにくい点が強みです。
MS-Japanの特徴
MS-Japanは、前述の通り管理部門・士業に35年以上特化してきた老舗エージェントです。
管理部門全般をカバー
経理・財務だけでなく、人事・総務、法務、経営企画、内部監査、情シスなど、管理部門全般の求人を扱っています。ジャスネットキャリアやツインプロよりも対応職種が幅広いのが特徴です。
業界最大級の求人数
約20,000件の求人を取り扱っており、管理部門特化型としては最大級の規模です。選択肢の多さは大きな強みです。
上場企業との強いつながり
上場企業の70％以上から募集依頼を受けてきた実績があり、大手企業や上場企業の管理部門求人に強みがあります。
35年の実績と信頼
創業35年という長い歴史があり、企業との信頼関係が構築されています。そのため、他社には出していない独占求人を任されることもあります。
東証プライム上場の安心感
運営会社が東証プライム市場に上場しており、企業としての信頼性が高いと言えます。
複数併用がおすすめ
実際には、1つのエージェントに絞らず、複数のエージェントを併用することをおすすめします。それぞれの強みを活かすことで、より多くの求人に出会え、転職成功の確率が高まります。
例えば、「MS-Japanで上場企業の求人を探しつつ、ジャスネットキャリアで地方の求人も見て、ツインプロで年収交渉のサポートを受ける」といった使い方が効果的です。
MS-Japanが向く人
管理部門で実務経験がある人
MS-Japanが最も適しているのは、管理部門・士業で実務経験がある方です。
登録者の80％以上が実務経験3年以上の即戦力人材で構成されており、取り扱っている求人もそのレベルの人材を求めるものが中心です。そのため、ある程度の実務経験がある方の方が、紹介される求人の数や質が高くなる傾向があります。
具体的には、以下のような経験がある方に適しています。
経理・財務
月次決算、年次決算、連結決算の経験がある方、管理会計や予算管理の経験がある方、財務戦略や資金調達の経験がある方など。特に、上場企業やIPO準備企業での経験がある方は、より多くの選択肢があります。
人事・総務
採用業務、人事制度設計、労務管理、給与計算、総務全般の業務経験がある方。特に、人事制度の構築経験や、採用戦略の立案経験がある方は市場価値が高いです。
法務
契約書のレビュー・作成、コンプライアンス対応、M&A関連法務、知的財産管理などの経験がある方。特に、上場企業や大手企業での法務経験がある方は重宝されます。
士業
公認会計士、税理士、弁護士などの資格を持ち、実務経験がある方。監査法人、会計事務所、税理士法人、法律事務所などでの勤務経験がある方は、多くの選択肢があります。
実務経験が3年以上あれば、MS-Japanで十分なサポートを受けられる可能性が高いでしょう。逆に、1〜2年程度の経験だと、紹介される求人が限られる可能性があります。
上場企業・IPO準備企業を狙いたい人
上場企業やIPO準備企業の管理部門で働きたいと考えている方にとって、MS-Japanは非常に適しています。
上場企業の70％以上から募集依頼を受けてきた実績があり、東証プライム市場、スタンダード市場、グロース市場に上場している企業の求人が豊富です。大手企業の安定した環境で、腰を据えて管理部門のキャリアを積みたい方にとって、魅力的な選択肢が多数あります。
また、IPO準備中の企業の求人も充実しています。IPO準備企業では、上場に向けた管理体制の構築や、内部統制の整備、開示資料の作成など、責任のある業務に携わることができます。こうした経験は、キャリアとしての市場価値を大きく高めます。
IPO準備企業の魅力は、成長フェーズにある企業で働けることです。企業の成長に伴い、自身の役割や責任も大きくなり、キャリアアップのスピードも早くなります。また、IPO達成時にはストックオプションなどの恩恵を受けられる可能性もあります。
MS-Japanは、こうした上場企業やIPO準備企業の管理部門求人を多数扱っているため、「大手企業の安定性」や「成長企業でのチャレンジ」を求める方にとって、最適なエージェントと言えます。
管理職や責任者を目指したい人
MS-Japanは、管理職や責任者クラスのポジションを目指す方へのサポートにも強みがあります。
ミドル層向け求人の60%以上が年収700万円以上のハイクラス求人であり、経理部長、人事部長、法務部長、CFO、CHOといった経営に近いポジションの求人も豊富に取り扱っています。
現在は担当者やリーダークラスだが、次は管理職を目指したいという方、すでに管理職だがより大きな組織で部長職を目指したいという方にとって、MS-Japanは多くの選択肢を提供してくれます。
また、キャリアアドバイザーも管理職への転職支援経験が豊富なため、「管理職として求められるスキルは何か」「面接でどのようにリーダーシップをアピールすべきか」といった具体的なアドバイスを受けることができます。
年収交渉においても、管理職クラスの適正年収を理解した上で交渉してくれるため、市場価値に見合った、あるいはそれ以上の条件を引き出してもらえる可能性があります。
キャリアの次のステップとして、管理職や責任者のポジションを目指している方にとって、MS-Japanは心強いパートナーとなるでしょう。
MS-Japanが向かない人
未経験から管理部門に入りたい人
MS-Japanは実務経験者向けのサービスが中心であり、未経験から管理部門に挑戦したい方には向いていません。
公開求人数が10,860件であるのに対して、未経験OKの求人を検索すると1,046件しかヒットしないというデータがあります。つまり、未経験者向けの求人は全体の約10%程度しかないということです。
これは、MS-Japanが取り扱う企業の多くが「即戦力として活躍できる経験者」を求めているためです。管理部門の仕事は専門性が高く、一定の知識やスキルが前提となるため、未経験者の採用に慎重な企業が多いのです。
特に、簿記などの資格も持っておらず、管理部門での実務経験も全くないという場合は、MS-Japanで紹介される求人はほとんどないか、全くないという状況になる可能性が高いです。
未経験から管理部門に挑戦したい方は、未経験者向けの求人を多く扱っている「ヒュープロ」や、大手総合型エージェントの「リクルートエージェント」「doda」などを優先的に利用することをおすすめします。これらのエージェントは未経験OKの求人を豊富に取り扱っているため、選択肢が広がります。
ただし、簿記2級以上の資格を持っている、会計事務所でのアルバイト経験がある、大学で会計を専攻していたなど、何らかの関連知識やスキルがある場合は、MS-Japanでも相談に乗ってもらえる可能性があります。
管理部門以外の職種も広く探したい人
MS-Japanは管理部門・士業に完全特化したエージェントであるため、管理部門以外の職種を検討したい方には向いていません。
「経理も考えているが、営業職や企画職も候補に入れたい」「会計の仕事だけでなく、IT業界のエンジニア職やマーケティング職も興味がある」といった方の場合、MS-Japanだけでは対応しきれません。
このような場合は、幅広い業種・職種を扱う総合型エージェントである「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」などを利用することをおすすめします。
ただし、「管理部門の中でどの職種が良いか迷っている」という場合は、MS-Japanで十分に対応可能です。例えば、「経理と人事で悩んでいる」「法務と経営企画のどちらが向いているか分からない」といった、管理部門内での選択に関しては、専門的な視点からしっかりとサポートしてもらえます。
また、管理部門を軸としながらも、コンサルティングファームのような隣接領域も視野に入れている方であれば、MS-Japanでも対応可能です。特に、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）や経営コンサルティングなど、管理部門のスキルを活かせる領域であれば、求人を紹介してもらえる可能性があります。
派遣など雇用形態の希望が強い人
MS-Japanが扱う求人のほとんどは正社員（無期雇用）です。派遣やパートタイム、契約社員での働き方を希望する場合は、紹介できる求人がほとんどないか、全くないというケースがあります。
「子育てと両立したいので、パートタイムで働きたい」「まずは派遣でいろいろな会社を経験してみたい」といった希望がある場合、MS-Japanでは対応が難しいでしょう。
派遣やパートタイムでの管理部門の仕事を探している方は、派遣に特化した「テンプスタッフ」「パソナ」などの派遣会社を利用することをおすすめします。これらの派遣会社は、管理部門の派遣求人も多数扱っています。
また、紹介予定派遣（派遣期間を経て正社員になる制度）を希望する場合も、派遣会社を通じた方が選択肢が多いでしょう。
ただし、「正社員だが、時短勤務やフレックスタイム制度がある企業を探している」「正社員だが、リモートワーク可能な企業を探している」といった、正社員としての雇用形態は変えずに働き方の柔軟性を求める場合は、MS-Japanでも対応可能です。実際に、リモートワーク可能な求人や、時短勤務に対応している企業の求人も扱っています。
MS-Japanの使い方
MS-Japanを効果的に活用するために、登録から内定までの流れを具体的に見ていきましょう。
登録の手順
公式サイトから会員登録 まずはMS-Japanの公式サイトにアクセスし、「無料会員登録」ボタンをクリックします。登録フォームに必要事項を入力していきます。
入力する主な項目は以下の通りです。
- 氏名、生年月日、性別
- 連絡先（メールアドレス、電話番号）
- 現在の職業や勤務先の情報
- 希望職種や業界
- 最終学歴
- 保有資格（簿記、税理士、公認会計士など）
登録自体は5〜10分程度で完了します。入力項目は多めですが、詳しく入力しておくことで、後のマッチング精度が上がります。
職務経歴書のアップロード 登録時または登録後に、職務経歴書をアップロードします。まだ作成していない場合は、MS-Japanのサイトにサンプルやテンプレートが用意されているので、それを参考に作成できます。
職務経歴書には、これまでの職歴、担当業務、具体的な成果、使用したシステムやツール、保有資格などを詳しく記載しましょう。詳しく書くほど、アドバイザーがあなたに合った求人を見つけやすくなります。
初回面談の準備と進め方
面談日程の調整 登録後、通常1〜3営業日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡が来ます。電話またはメールで、面談の日程を調整します。
面談は対面（東京、横浜、名古屋、大阪のオフィス）またはオンライン（電話、Zoom、Teamsなど）で実施できます。在職中で時間が取りにくい方は、平日夜や土日の面談も相談可能な場合があるので、希望を伝えてみましょう。
面談前に準備しておくこと 面談をより有意義なものにするために、以下の点を事前に整理しておくと良いでしょう。
- これまでのキャリアと実績の整理
- 転職したい理由の明確化
- 希望条件（年収、勤務地、業界、職種、働き方など）
- 絶対に譲れない条件と妥協できる条件の整理
- 転職希望時期
- 不安や悩んでいること
初回面談で伝えるべきこと 初回面談では、キャリアアドバイザーがあなたの経歴や希望を丁寧にヒアリングしてくれます。以下の点を中心に、本音で話すことが大切です。
これまでの経験を具体的に 職務経歴書に書いてある内容だけでなく、具体的にどんな業務を担当してきたか、どんな成果を上げたか、どんなスキルを身につけたかを詳しく伝えましょう。例えば、「経理業務を担当していました」だけでなく、「月次決算を担当し、締め日から3営業日以内の早期化を実現しました」といった具体的な成果まで伝えることで、より適切な求人を提案してもらえます。
転職の目的と優先順位を明確に 「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」を明確に伝えることが大切です。年収アップ、キャリアアップ、ワークライフバランス、業界チェンジなど、複数の目的がある場合は、優先順位も伝えましょう。
希望条件と妥協できる範囲 希望年収、勤務地、業界、企業規模、働き方など、希望条件を伝えることも重要です。ただし、すべての条件を満たす求人を探すのは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて伝えると良いでしょう。
不安や悩みも正直に 「面接が苦手」「職務経歴書の書き方が分からない」「年収交渉が不安」など、転職活動に関する不安や悩みがあれば、正直に伝えましょう。それに対してどのようなサポートができるかを提案してもらえます。
遠慮せずに本音で話すことが、良い転職につながります。プロのキャリアアドバイザーは様々な要望を聞いてきた経験がありますので、率直に伝えることが最良の結果につながります。
求人紹介から応募まで
求人の紹介 初回面談後、あなたの経歴と希望条件に合った求人を紹介してもらえます。通常、面談から数日以内にメールや専用のマイページ経由で求人情報が届きます。
紹介される求人には、企業名、業務内容、求められるスキル、年収レンジ、勤務地、働き方などの詳細情報が記載されています。非公開求人の場合は、企業名が伏せられていることもありますが、業界や企業規模などの情報は提供されます。
求人の検討 紹介された求人を見て、興味がある企業があれば、さらに詳しい情報を聞いてみましょう。企業の社風、実際の業務内容、配属部署の雰囲気、残業時間の実態、選考プロセスなど、気になる点は遠慮なく質問できます。
MS-Japanのキャリアアドバイザーは、企業の内情に詳しいため、求人票だけでは分からない情報も教えてもらえます。
興味がない求人については、断っても問題ありません。「なぜ興味がないのか」「どのような点が希望と違うのか」を伝えることで、次回からより適した求人を紹介してもらえるようになります。
応募の決定 応募したい企業が決まったら、キャリアアドバイザーに伝えます。アドバイザーが企業側にあなたの職務経歴書と推薦状を提出してくれます。
この推薦状がポイントで、あなたの強みや企業へのマッチ度を企業側に伝えてくれるため、書類選考の通過率が高まります。
選考対策と面接
書類選考 応募後、企業側で書類選考が行われます。通常、1週間〜2週間程度で結果が出ます。
書類選考を通過した場合は、面接の日程調整に進みます。書類選考で不合格となった場合も、企業側からのフィードバックを共有してもらえることがあるので、次の応募に活かせます。
面接対策 面接の日程が決まったら、キャリアアドバイザーが面接対策をしてくれます。
- 企業ごとに想定される質問
- 面接で重視されるポイント
- 企業の社風や面接官の傾向
- 志望動機や自己PRの磨き込み
- 逆質問の準備
MS-Japanでは、「話が長い」と指摘された求職者に対して、夜間にZoom面接練習を2回実施したり、企業別に想定質問15問前後をまとめた資料を準備したりと、徹底した面接対策をしてくれる事例もあります。
不安な点があれば、何度でも相談できるので、納得いくまでサポートを受けましょう。
面接当日 面接には、職務経歴書のコピー、筆記用具、メモ帳などを持参します。オンライン面接の場合は、事前に接続テストを行い、背景や照明、音声などを確認しておきましょう。
面接後は、キャリアアドバイザーに面接の様子や手応えを報告すると、今後のアドバイスをもらえます。
面接結果のフィードバック 面接後、通常1週間程度で結果が出ます。合格の場合は次の選考に進み、最終面接まで同様のサポートを受けられます。
不合格の場合も、企業側からのフィードバックを共有してもらえることがあります。「どの点が評価されたか」「どの点が課題だったか」を把握することで、次の面接に活かせます。
内定から入社まで
内定の連絡 最終面接を通過すると、内定の連絡が来ます。通常、企業から直接ではなく、キャリアアドバイザー経由で連絡が来ます。
内定時には、年収、役職、入社日、勤務地、働き方などの条件が提示されます。
条件交渉 提示された条件に納得できない点がある場合、キャリアアドバイザーが企業側と条件交渉をしてくれます。
特に年収については、自分では言いにくいものですが、アドバイザーが企業との関係性を活かしながら交渉してくれるため、希望に近い条件を引き出せる可能性が高まります。
入社承諾 条件に納得できたら、内定を承諾します。企業から正式な内定通知書や労働条件通知書が送られてくるので、内容をよく確認しましょう。
複数の企業から内定をもらった場合は、キャリアアドバイザーが各企業の特徴や将来性、あなたのキャリアゴールとの適合性などを踏まえて、客観的なアドバイスをしてくれます。
退職手続きのサポート 入社日が決まったら、現職の退職手続きを進めます。退職の伝え方、退職日の調整、引き継ぎの進め方など、円満退職のためのアドバイスももらえます。
入社後のフォロー 入社後も、困ったことがあれば相談できます。新しい職場に馴染めない、聞いていた条件と違うなど、何か問題があれば、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。
よくある質問
Q1. 今すぐ転職する予定がなくても相談できますか？
はい、可能です。MS-Japanは中長期的に転職を考えている方や、情報収集だけしたい方の相談も歓迎しています。「すぐには転職しないが、将来的なキャリアについて相談したい」という目的での利用も問題ありません。
Q2. 地方在住でも利用できますか？
利用は可能ですが、MS-Japanは東京、大阪、名古屋などの大都市圏の求人が中心です。地方の求人は相対的に少ないため、地方での転職を希望する場合は、全国対応のジャスネットキャリアなどとの併用をおすすめします。
Q3. 利用料金はかかりますか？
いいえ、求職者の利用は完全無料です。転職エージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することはありません。
Q4. 登録したら必ず転職しなければなりませんか？
いいえ、そのようなことはありません。登録や面談をしたからといって、必ず転職する必要はありません。紹介された求人に納得できなければ断ることもできますし、転職活動自体を中止することも自由です。
Q5. 書類選考や面接に落ちた場合、フォローはありますか？
はい、選考に落ちた場合も、企業側からのフィードバックを共有してもらえます。改善点を把握することで、次の選考に活かすことができます。
Q6. 内定を複数もらった場合、どう選べば良いですか？
キャリアアドバイザーが、各企業の特徴や将来性、あなたのキャリアゴールとの適合性などを踏まえて、客観的なアドバイスをしてくれます。最終的な決定はあなた自身が行いますが、判断材料を提供してもらえます。
Q7. 在職中でも利用できますか？
はい、多くの利用者が在職中に転職活動をしています。面談は平日夜や土日にも対応可能な場合が多いので、仕事と並行して活動できます。
Q8. 紹介された求人が希望と違う場合はどうすれば良いですか？
遠慮なく担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。希望条件を再確認し、より適した求人を紹介してもらえます。
Q9. 退会したい場合はどうすれば良いですか？
担当のキャリアアドバイザーにメールや電話で退会の意思を伝えるだけで手続きが完了します。特に引き止められることもなく、スムーズに退会できます。
Q10. 30代後半〜40代でも利用できますか？
はい、利用できます。MS-Japanは30代〜40代の若手・中堅層を中心に多くの転職希望者が利用しており、この年齢層向けの求人も豊富に取り扱っています。特に、管理職クラスのポジションを目指す方にとっては、むしろ適した年齢層と言えます。
まとめ
MS-Japanは、管理部門・士業に35年以上特化してきた転職エージェントとして、業界最大級の求人数10,000件以上を保有し、管理部門専門エージェントとしての転職支援実績は国内No.1を誇ります。
MS-Japanの最大の強みは、管理部門の仕事を深く理解した上での求人提案、上場企業やIPO準備企業の管理部門求人の豊富さ、年収700万円以上のハイクラス求人の多さ、そして35年の実績に裏打ちされた企業との信頼関係です。
特に向いているのは、経理・財務、人事・総務、法務などの管理部門で実務経験が3年以上ある方、上場企業やIPO準備企業で働きたい方、管理職や責任者を目指したい方です。専門性の高いキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、キャリアアップや年収アップを実現できる可能性が高いでしょう。
一方で、未経験から管理部門に挑戦したい方、管理部門以外の職種も広く探したい方、派遣などの雇用形態を希望する方には向いていません。また、地方での転職を希望する場合は、求人が限られる可能性があります。
評判としては、親身な対応と専門性の高さが評価されている一方で、担当者によって対応に差がある、地方の求人が少ないといった声もあります。これらの特徴を理解した上で、自分に合っているかどうかを判断することが大切です。
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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