大手エージェントに登録したら、低単価の案件を紹介されて「いや、もっと高報酬がいいんだけど…」となった経験はないでしょうか。担当者に技術の話をしても「う〜ん、難しいですね」で終わってしまい、会話が成立しなかった経験はないでしょうか。
TechClipsエージェントは、そういった課題を解決するエンジニア向け転職エージェントです。年収500万円以上の求人しか扱わない。現役エンジニアが担当する。自社開発企業に特化している。
年収アップ率95%。転職後1年以内の離職率ゼロ。この数字には、しっかりとした理由があります。
この記事では、TechClipsエージェントがなぜ年収アップに強いのか、どんな人に向いているのか、実際のところどうなのかを、詳しく解説していきます。
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TechClipsエージェントとは？年収アップを狙うエンジニア向けの転職支援
年収500万円以上の求人だけを扱う
TechClipsエージェントの一番の特徴。それは、年収500万円未満の求人を、最初から扱っていないことです。
なぜそんなことができるのか。理由はシンプルで、「低年収求人は紹介しない」と決めているから。これは、求人探しの効率を大きく変えます。
大手エージェントだと、年収300万円台の求人も、800万円の求人も、同じ検索結果に表示されます。そして、一つ一つ開いて年収を確認し、「これは低いな」「これもダメだな」と選り分けなければいけません。これには、かなりの時間がかかります。
でもTechClipsなら、その作業が不要です。表示される求人は、すべて年収500万円以上。年収を確認する必要がないため、探す時間が大幅に短縮されます。
実際の年収レンジは、500万円〜1200万円程度。職種やポジションによって幅はありますが、少なくとも「これ、今より下がってしまう」という求人に出会うことはありません。
現役エンジニアが担当する
TechClipsのコンサルタントは、全員が現役エンジニアです。
「現役」というのがポイントで、ただの「元エンジニア」ではありません。今も、自社開発を兼務している。個人プロジェクトも手がけている。技術に精通したエンジニアです。
だから、技術の話が通じます。
「React使っています」と言えば、「Hooksは使っていますか？」と返ってきます。「AWSで構築していて」と言えば、「どのサービスを使っていますか？EC2ですか？それともECS？」と聞かれます。
こういう会話、大手エージェントだと成立しにくいことがあります。担当者が文系出身だったりすると、「えーっと、難しいことはわからないんですけど…」で終わってしまうことも。
でもTechClipsなら、技術的な話がしっかりできます。だから、あなたの強みを正しく理解してもらえる。結果、ミスマッチが起きにくくなります。
転職後1年以内の離職率ゼロという数字も、これが理由です。
どんな転職を得意としているか
TechClipsが得意としているのは、「SES・SIerから自社開発への転職」です。
客先常駐に疲れたと感じているエンジニアは多いでしょう。
TechClipsの求人は、自社開発・事業会社に特化しています。受託もSESもありません。すべて、自社サービスを作っている会社です。
しかも、年収を下げずに移ることができます。むしろ上がります。年収アップ率95%という数字が、それを証明しています。
「自社開発に行きたいけど、年収が下がるのは避けたい」という、エンジニアの希望を叶えてくれるエージェント。それがTechClipsです。
TechClipsエージェントが向いている人・向いていない人
向いている人の特徴
TechClipsが向いているのは、こんな人です。
実務経験が2〜3年以上あるエンジニア。客先常駐から自社開発に移りたい人。年収を上げたい人。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）で働ける人。
「今の年収400万円台なんだけど、600万円くらいにしたい」とか、「SESで消耗しているから、自社開発でじっくり開発したい」とか、そういう明確な希望がある人には、非常に合います。
あと、「技術の話が通じる担当者がいい」というのも大事です。大手で担当者との相性に悩んだ経験がある人にも、おすすめです。
向いていない人の特徴
逆に、向いていないのはこんな人。
まず、未経験者。TechClipsは、年収500万円以上の求人しか扱わないので、未経験者向けの求人はありません。未経験からエンジニアになりたい人は、ウズウズITなど、別のサービスを検討してください。
あと、地方で働きたい人。TechClipsは首都圏限定です。東京・神奈川・埼玉・千葉以外だと、求人がほぼありません。
それから、とにかく大量の求人を見たい人。TechClipsの求人数は約1,000社。大手エージェント（リクルート約60万件、doda約24万件）と比べると、圧倒的に少ないです。
ただし、これは「厳選している」ということでもあります。質より量を求める人には合わないけど、量より質を求める人には合う。そういうサービスです。
TechClipsエージェントの強み
低年収求人を見なくていいから探す時間が減る
転職活動では、求人を探す時間がかかります。
大手エージェントだと、検索結果に何百件も表示されて、一つ一つ開いて、年収を確認して、「あ、これ低いな」と閉じて、また次を開いて…の繰り返し。これは、非常に無駄な時間です。
TechClipsなら、その無駄がゼロ。表示される求人は、すべて年収500万円以上。だから、年収を確認する必要がない。その分、企業の事業内容や、使っている技術など、本質的なところに時間を使えます。
在職中に転職活動をしている人なら、この時短効果は、とてもありがたいはずです。
技術の話が通じるのでミスマッチが起きにくい
エンジニアの転職で一番怖いのが、入ってみたら「話が違う」というパターン。
「自社開発と聞いていたのに、実際は外注ばかり」とか、「モダンな技術が使えると聞いていたのに、レガシーなコードばかり」とか。
こういうミスマッチが起きる理由。それは、担当者が技術を理解していないから。
でもTechClipsなら、担当者が現役エンジニア。だから、「この会社はReactで開発していて、バックエンドはNode.jsです」と言われたとき、「あ、じゃあTypeScriptも使っていますか？」みたいな会話ができる。
で、「そうです、TypeScriptです。テストはJestで書いていて、CI/CDはGitHub Actionsです」みたいに、具体的な技術スタックがわかる。
これがわかるだけで、入社後のギャップが減ります。
実際、TechClipsの転職後1年以内離職率は、ずっとゼロ。この数字が、ミスマッチの少なさを証明しています。
年収交渉まで含めて年収アップを狙いやすい
年収アップ率95%。これは、かなり高い数字です。
なぜこんなに高いのか。理由は3つあります。
まず、年収500万円以上の求人しか扱っていないから。今400万円台の人が、500万円以上の求人に応募すれば、自然と上がります。
次に、担当者が現役エンジニアだから。あなたの技術力を正しく評価して、企業に伝えられる。だから、適正な年収を提示してもらえる。
最後に、年収交渉をしっかりやってくれるから。内定が出たとき、「もう少し上げられませんか？」と交渉してくれます。自分で交渉するのは気まずいですが、TechClipsなら、代わりにやってくれる。
実際の事例だと、年収800万円→1000万円という200万円アップも。これは、かなり大きな成果です。
どんな求人がある？年収・職種・会社タイプの傾向
年収の目安と上がりやすいケース
TechClipsの求人の年収レンジは、500万円〜1200万円程度。
職種別に見ると、こんな感じです。
SE（システムエンジニア）：500万円〜800万円。
バックエンドエンジニア：600万円〜900万円。
フロントエンドエンジニア：600万円〜900万円。
インフラエンジニア：600万円〜900万円。
プロジェクトリーダー：700万円〜1000万円。
ITコンサルタント：800万円〜1200万円。
年収が上がりやすいケースは、こんなパターンです。
SES・SIerから自社開発に移る場合。これが、一番多いパターンです。客先常駐で400万円台だったのが、自社開発で600万円台になるなど。
スキルが高い場合。例えば、AWSやGCPのインフラ構築ができる、機械学習のモデル構築ができるなど。こういう希少性の高いスキルがあると、年収が跳ね上がります。
マネジメント経験がある場合。チームリーダーやプロジェクトマネージャーの経験があると、年収700万円〜1000万円のポジションを狙えます。
多い職種とポジション
TechClipsで扱っている職種は、幅広いです。
バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、機械学習エンジニア、QAエンジニア、プロジェクトリーダー、ITコンサルタント。
ポジションで言うと、メンバーからリーダー、マネージャークラスまで。
特に多いのが、「経験3〜5年のメンバー」と「リーダー候補」。ちょうど、SES・SIerで3年くらい経験を積んで、「そろそろ自社開発に移りたいな」と思っている人にぴったりな求人が多いです。
自社開発・受託・SESの違いをどう見るか
TechClipsは、自社開発企業に特化しています。
自社開発というのは、自分たちでサービスを作って、自分たちで運営している会社。メルカリ、Sansan、Freenなど。そういう会社です。
受託（SIer）は、クライアントからシステム開発を受注して作る会社。SESは、エンジニアを派遣する会社。TechClipsは、この2つを扱っていません。
なぜ自社開発に特化しているのか。
理由は、働き方が全然違うからです。
自社開発は、じっくり一つのサービスを育てられる。技術選定の自由度が高い。エンジニアが働きやすい環境を整えている会社が多い。
受託・SESは、短期間でプロジェクトが変わる。技術選定の自由度が低い。客先に常駐することが多い。
どちらがいいか、というのは人それぞれですが、「自社開発で働きたい」というエンジニアは多いです。TechClipsは、そういう人向けのサービスです。
TechClipsエージェントは何をしてくれる？
面談でキャリアの整理を一緒にやる
TechClipsの初回面談は、60分〜90分程度。じっくり時間をかけます。
何を話すか。あなたのキャリアを、一緒に整理します。
今までどんな開発をしてきたか。どんな技術を使ってきたか。何が得意で、何が苦手か。今後、どうなりたいか。
大手エージェントだと、「希望の年収は？勤務地は？」みたいな表面的な質問で終わることも多いですが、TechClipsは違います。技術的な話を、深掘りしてくれます。
「Reactの経験があるんですね。じゃあ、状態管理は何を使っていましたか？ReduxですかZustand？」とか、「AWSでインフラ構築していたんですね。Terraformなど使っていましたか？」とか。
こういう会話をすることで、あなたの強みが明確になります。で、その強みを活かせる求人を、提案してくれる。
職務経歴書と面接対策を詰める
書類選考通過率80%以上。面接後の内定率50%以上。この数字は、かなり高いです。
なぜこんなに高いのか。理由は、対策が手厚いから。
職務経歴書は、TechClipsのコンサルタントが添削してくれます。「ここはもっと具体的に書いた方がいい」とか、「この実績は、こう書いた方が伝わる」とか。
エンジニアの職務経歴書は、書くのが難しいものです。「プロジェクト概要」とか「担当業務」とか、何をどこまで書けばいいのか、わからない。
でもTechClipsなら、現役エンジニアが見てくれるので、「あ、ここはこういう技術を使ったんですね。それ、かなりアピールポイントですよ」みたいにアドバイスしてくれる。
面接対策も、企業ごとにやってくれます。「この企業は、技術力よりもカルチャーフィットを重視しています」とか、「この企業は、過去にこういう質問をしていました」とか。
こういう情報があるだけで、面接の準備が全然違います。
内定後の条件交渉までサポートする
内定が出たとき。一番気まずいのが、年収交渉。
「もうちょっと上げてもらえませんか？」と、自分で言うのは、とてもハードルが高いです。断られたらどうしよう、とか、印象が悪くなったらどうしよう、とか。
でもTechClipsなら、その交渉を代わりにやってくれます。
「あなたのスキルなら、この年収が妥当だと思います」と、根拠を持って企業に伝えてくれる。で、企業側も「わかりました、じゃあ50万円上げます」みたいに、交渉が成立する。
これは、自分でやるのとエージェント経由でやるのとで、結果が全然違います。エージェントの方が、圧倒的に年収が上がりやすい。
年収アップ率95%という数字も、この交渉力が支えています。
使い方ガイド：登録から内定までの流れ
登録後に求人紹介が始まる
TechClipsの使い方は、シンプルです。
まず、公式サイトから登録。名前、連絡先、簡単な職歴を入力します。所要時間は、1分程度。
登録したら、24時間以内に連絡が来ます。電話かメールで、「初回面談の日程を決めましょう」と。
で、面談の日程を決める。オンライン（Zoom）でも、対面（東京）でも、どちらでも可能です。
初回面談で聞かれること
初回面談で聞かれることは、こんな感じです。
これまでの職歴。どんなプロジェクトに関わってきたか。使っている技術は何か。得意な領域は何か。今後どうなりたいか。希望年収は。勤務地は。働き方の希望は（リモートOKとか、残業少なめとか）。
ここで大事なのが、正直に話すこと。
「年収、今400万円台なんですけど、600万円くらいにしたいです」とか、「客先常駐が嫌で、自社開発に移りたいです」とか。
遠慮する必要は、全くありません。TechClipsは、そういう希望を叶えるためのサービスなので。
応募から内定までの進め方
面談が終わったら、求人紹介が始まります。
初回面談の当日に20件、翌日に50件以上、みたいに一気に紹介されることもあります。（口コミより）
気になる求人があったら、応募。書類を出して、面接。
面接の日程調整は、TechClipsがやってくれます。あなたは、指定された日時に面接を受けるだけ。
面接が終わったら、フィードバックをもらえます。「ここは良かったです」「ここは改善した方がいいですね」みたいに。
で、内定が出たら、条件交渉。年収、入社日、勤務条件など。これも、TechClipsが代行してくれます。
ほかのエージェントと併用するときの考え方
TechClipsだけ使う、というのもありですが、併用する人も多いです。
併用のパターンとしては、こんな感じ。
TechClips（高年収・自社開発）+ Geekly（求人数多い）= 幅広くカバーできる。
TechClips（首都圏）+ リクルートエージェント（全国）= 地方の求人も見られる。
TechClips（経験者向け）+ レバテックキャリア（経験者向け・大手）= 高年収求人を比較できる。
併用するときの注意点は、同じ求人に重複応募しないこと。
「この求人、TechClipsでも紹介されたし、Geeklyでも紹介されたな」というときは、どちらか一方から応募してください。両方から応募すると、企業側が混乱します。
あと、担当者には「他のエージェントも使っています」と伝えておくといいです。隠す必要はありません。
よくある質問
Q1：本当に年収500万円以上の求人しかないの？
はい、本当です。TechClipsは、年収500万円未満の求人を扱わないと決めています。
Q2：未経験でも使える？
未経験者には、ほぼ求人がありません。TechClipsは、実務経験2〜3年以上のエンジニア向けです。
Q3：地方でも使える？
求人は首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心です。地方の求人は、ほとんどありません。
ただし、リモートワーク可の求人もあるので、地方在住でもリモートで働ける可能性はあります。
Q4：担当者が合わない場合、変更できる？
はい、できます。遠慮せずに、「担当者を変更してほしい」と伝えてください。
Q5：退会したい場合、どうすればいい？
担当者に連絡するか、問い合わせフォームから退会できます。違約金などは一切ありません。
Q6：本当に無料？
はい、完全無料です。登録、面談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉、すべて無料です。
まとめ
TechClipsエージェントは、年収500万円以上のITエンジニア向け転職エージェント。
現役エンジニアが担当するから、技術の話が通じる。自社開発企業に特化しているから、客先常駐から抜け出せる。年収交渉をしっかりやってくれるから、年収が上がりやすい。
年収アップ率95%。転職後1年以内の離職率ゼロ。この数字が、すべてを物語っています。
「今の年収に不満がある」「SESから自社開発に移りたい」「技術の話が通じる担当者がいい」
そう思っているなら、TechClipsは試す価値があります。
完全無料。面談は約60〜90分。オンライン対応。
まずは登録して、初回面談を受けてみてはいかがでしょうか。あなたの市場価値、意外と高いかもしれません。
エンジニア転職・案件紹介サービス
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
【ハイクラス転職に特化】TechGo（テックゴー）
実務経験者のための年収アップ支援型エージェント
TechGo（テックゴー）は、実務経験2年以上のITエンジニアに特化した、ハイクラス転職支援サービスです。特に年収アップやキャリアアップを目指す方に向けたサポートが充実しています。
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模擬面接が無制限：プレゼンや面接に自信がない方でも、何度でも模擬面接を受けることができ、本番に強いエンジニアを育てます。
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土曜日開催の1Day選考会：平日が忙しい方でも、土曜日1日で選考を完結できる特別な選考会を定期的に開催しています。
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高年収求人が豊富：ITコンサルやメガベンチャーなど、年収アップを狙える求人が多数あります。
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エンジニア転職に精通したアドバイザーが対応：業界に精通したキャリアコンサルタントが、一人ひとりに最適なキャリアプランを提案してくれます。
こんな人におすすめ
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実務経験が2年以上あるITエンジニア
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自分のスキルで年収アップを目指したい方
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プレゼンや面接に自信がないけど準備をしっかりしたい方
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忙しくて転職活動に時間をかけられない方（1Day選考会がおすすめ）
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ITコンサルやメガベンチャーなど成長企業に挑戦したい方
【IT/Webエンジニア特化の転職支援サービス】キッカケエージェント
ミスマッチをゼロに。エンジニアのキャリアに寄り添う転職支援
キッカケエージェントは、IT/Webエンジニアに特化した転職支援サービスです。エンジニア経験者のキャリアアップや年収アップを目指す方に向けて、専門的なサポートを提供しています。
主な特徴
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エンジニア経験者に特化：実務経験を活かしたキャリアアップを支援
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フルリモートや柔軟な働き方の案件が豊富：地方在住でも希望の働き方を実現
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キャリアアップ支援：CTOやテックリードなどへのステップアップをサポート
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非公開求人を含む豊富な案件：約6,000件以上の求人を保有
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エンジニア出身のコンサルタントが対応：技術的な相談もスムーズに対応
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応募企業に合わせた選考対策：書類添削や面接対策を個別に実施
こんな人におすすめ
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実務経験を活かしてキャリアアップを目指すエンジニア
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フルリモートや柔軟な働き方を希望する方
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CTOやテックリードなどへのステップアップを考えている方
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エンジニア出身のコンサルタントによる専門的なサポートを求める方
面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」 そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。
また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。
特徴
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採用現場を知る現役面接官が直接サポート
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書類・面接対策が実践的で改善点が明確
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一次選考免除など、独自の提携特典あり
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
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面接や書類選考でつまずいている人
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曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
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企業視点からのフィードバックを受けたい人
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短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
【フリーランス向けエージェント】Midworks
正社員並みの“保障”で、フリーランスに安心を
Midworksは、給与保障や福利厚生など「会社員のような安定感」を備えたフリーランス向けエージェント。特に“独立直後の不安”を和らげる仕組みに強みがあります。
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給与保障制度により、案件が切れても一定の報酬を確保できる
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福利厚生、税務サポートなど生活面もカバー
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専任担当が交渉からキャリア設計までを支援
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「ひとりでやる不安」を感じさせない伴走スタイル
こんな人におすすめ
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フリーランスになりたいが、収入の不安が大きい
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サポートが充実した環境で働きたい
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長期的なキャリア設計を誰かと相談したい
登録は無料・オンラインで完結
登録〜面談まではすべてオンライン。まずは情報収集として、話だけ聞いてみるのもOKです。
【実績28年の老舗エージェント】エンジニアルーム
豊富な案件と安定感で選ばれる、業界ベテランの支援力
エンジニアルームは、30年近い実績を持ち、首都圏はもちろん地方都市にも対応したフリーランス専門の案件紹介サービス。幅広い年齢層やスキルの人にフィットします。
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10,000件以上の案件保有でマッチング精度が高い
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地方や非Web系など、他社では扱いの少ない領域にも対応
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交通費支給・確定申告支援など手厚い福利制度
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初めての独立にも安心の“人の支援力”が強み
こんな人におすすめ
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長期的に安定して働ける案件を探している
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地方でエージェント支援を受けたい
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経験が浅く、丁寧に相談に乗ってくれる人がほしい
【直請け・高単価案件に特化】Tech Stock
高収入を狙いたいエンジニア向けの効率特化型サービス
Tech Stockは、直請けの高単価案件に特化したフリーランスエンジニア向けエージェント。収入重視、即戦力重視の中堅〜上級者向けに強みがあります。
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大手〜外資系までの高単価案件を多数保有
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月末締め翌月15日払いで資金繰りが早い
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税理士・社労士の紹介など独立支援の導線が明確
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営業色を抑えた“登録→即マッチング”のスピード感
こんな人におすすめ
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収入を最大化したいフリーランス経験者
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営業負担なく効率的に案件を取りたい
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スキルに自信があり、単価アップを狙っている
【週2〜3日からの案件紹介】ITプロパートナーズ
柔軟な働き方を実現するフリーランス支援サービス
ITプロパートナーズは、週2〜3日からの案件やリモートワーク可能な案件を多く取り扱う、IT専門のフリーランスエージェントです。フリーランスエンジニアやWebデザイナーの自立を支援し、柔軟な働き方を実現します。
主な特徴
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週2〜3日からの案件が豊富：他のエージェントでは見つけにくい短日数の案件を多数保有
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リモートワーク可能な案件が多い：地方在住でも参画可能な案件が充実
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高単価の直請け案件：中間マージンを排除し、高報酬を実現
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専属エージェントによる手厚いサポート：案件紹介から契約、稼働中のフォローまで一貫して対応
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充実した福利厚生サービス：確定申告代行や各種保険の相談など、フリーランスを支援する制度が整備
こんな人におすすめ
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フリーランスとして柔軟な働き方を求める方
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副業や起業準備中で、短日数の案件を探している方
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地方在住でリモート案件を希望する方
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高単価の案件で収入を安定させたい方
【実績20年のITフリーランス専門エージェント】techadapt（テックアダプト）
高単価・直請け案件が豊富な首都圏特化型サービス
techadapt（テックアダプト）は、東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県に特化した、ITフリーランスエンジニア向けの案件紹介サービスです。20年以上の実績を持ち、エンド直請け案件が全体の83％を占めるなど、高単価で安定した案件を提供しています。
主な特徴
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エンド直請け案件が83％：中間マージンを排除し、高報酬を実現
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平均年収960万円以上：高収入を目指すエンジニアに最適
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契約更新率92％：長期的な安定稼働が可能
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確定申告時の税理士報酬を負担：6ヶ月以上の稼働で税理士費用を当社が負担
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エンジニア経験者によるサポート：技術的な相談もスムーズに対応
こんな人におすすめ
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首都圏で高単価の案件を探しているフリーランスエンジニア
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長期的に安定した案件で働きたい方
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確定申告の手間や費用を軽減したい方
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技術的な相談ができるエージェントを求めている方
【フリーランス向け！高額×エンド直案件を紹介】フリーランスキャリア
高単価・エンド直案件に特化したフリーランスエンジニア支援サービス
フリーランスキャリアは、フリーランスエンジニア向けに高単価でエンド直請けの案件を紹介するエージェントサービスです。中間マージンを排除し、エンジニアが適正な報酬を得られるようサポートしています。
主な特徴
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エンド直請け案件が豊富：クライアントと直接契約する案件を多数保有し、中間マージンを排除
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高単価案件に特化：エンジニアのスキルや経験に応じた高報酬の案件を紹介
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専任エージェントによるサポート：案件紹介から契約、稼働中のフォローまで一貫して対応
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柔軟な働き方が可能：リモートワークや週3日からの案件など、多様な働き方に対応
こんな人におすすめ
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高単価のエンド直請け案件を探しているフリーランスエンジニア
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中間マージンを排除し、適正な報酬を得たい方
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柔軟な働き方を希望する方
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専任エージェントのサポートを受けながら案件を探したい方
【国内最大級のフリーランスエンジニア向け案件検索サイト】フリーランスボード
20万件超の案件を一括検索。効率的な案件探しをサポート
フリーランスボードは、国内最大級のフリーランスエンジニア向け案件検索サイトです。複数のエージェントや企業の案件を一括で検索でき、効率的な案件探しを実現します。
主な特徴
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20万件以上の豊富な案件：高単価、フルリモート、週3日勤務など、多様な働き方に対応した案件を掲載
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複数エージェントの案件を一括検索：個別に登録する手間を省き、効率的に案件を比較・検討可能
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AIによるスカウト機能：プロフィールを登録することで、AIやエージェントから最適な案件のスカウトを受け取れる
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市場データやエージェントの口コミを提供：案件相場やエージェントの評判を確認でき、安心して案件を選択可能
こんな人におすすめ
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多数の案件から自分に合ったものを効率的に探したいフリーランスエンジニア
-
高単価やフルリモートなど、希望条件に合った案件を見つけたい方
-
エージェントの評判や市場相場を参考にしながら案件を選びたい方
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