【年収200万アップも】IT転職エージェント@PRO人の口コミ・サポートスタイルを解説

大手転職エージェントに登録したら、50社も100社も求人を送られてきた。

「これ、本当に自分のこと考えてくれてるのか？」

そんな疑問を持ったことはありませんか？

IT転職エージェント@PRO人（アットプロジン）は、真逆のアプローチを取ります。応募先は1〜10社。平均2時間のキャリア相談。担当上限10名。

「少なすぎない？」と思うかもしれません。でも、その結果が年収アップ率82%、200万アップの事例もあります。

数を打つより、質で勝負する。そんな＠PRO人の実態を、包み隠さず解説します。

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IT転職エージェント＠PRO人とは？
＠PRO人はどんな人に向いている？
＠PRO人の転職スタイル
年収アップが実現しやすい理由
＠PRO人の評判・口コミ
＠PRO人のデメリット・注意点
利用の流れ（登録から内定まで）
他のIT転職エージェントとの違い
＠PRO人を使うべき人・使わない方がいい人
まとめ
転職の強い味方！人気のエージェント・サービス

IT転職エージェント＠PRO人とは？

応募は1〜10社が中心の"少数精鋭型"支援

＠PRO人の特徴を一言で言うなら、「少数精鋭型」。

大手エージェントのように、登録したら50社も100社も求人を送りつけられる、なんてことはありません。基本的に、応募するのは1〜10社程度。

「少なくない？」と思うかもしれません。でも、これには理由があります。

＠PRO人は、短絡的に「内定を取りやすいだけ」の求人は紹介しません。5年後、10年後のキャリア設計を基に、あなたにとって本当に意味のある求人だけを厳選して提案するんです。

実際の口コミを見ても、「他社では大量の求人票を渡されたけど、PRO人では納得感のあるお勧め企業を提案してもらえた」という声が多い。

平均2時間のキャリア相談で軸を固める

＠PRO人の初回面談は、平均2時間。

大手エージェントが30分〜1時間程度で終わるのと比べると、倍以上の時間です。

この2時間で何をするのか。

「転職の軸」を固めます。

あなたは、なぜ転職したいのか
5年後、10年後、どうなっていたいのか
何を優先し、何を妥協できるのか

表面的な希望条件（年収、勤務地、残業時間）だけじゃない。もっと深い部分まで掘り下げます。

だから、紹介される求人が少なくても、納得できるんです。

担当上限10名の少人数サポート体制

大手エージェントでは、1人のアドバイザーが同時に20〜30人、時には50人以上を担当することもあります。

でも、＠PRO人は違う。担当上限は10名まで。

なぜそんなルールを設けているのか。一人ひとりに、ちゃんと向き合うためです。

20人、30人を同時に担当していたら、どうしても機械的になります。テンプレートのようなアドバイス、画一的な求人紹介。それでは、転職の質は上がりません。

＠PRO人は、数をこなすことで収益を上げる、というビジネスモデルを取っていない。だから、こういうルールが成立するんです。

年収交渉まで踏み込む支援スタイル

＠PRO人の年収アップ率は、82%。

これは驚異的な数字です。一般的な転職で年収が上がる確率は、50〜60%程度と言われているので。

なぜ、こんなに年収アップ率が高いのか。

理由は、年収交渉に本気で取り組むから。

IT業界に精通したアドバイザーが、あなたの市場価値を正しく評価し、企業に対して根拠を示しながら交渉する。だから、企業も納得して年収を上げてくれるんです。

口コミでも、「条件交渉をかなりがんばっていただいた」「年収アップできた」という声が多数。

一都三県で利用しやすいIT特化エージェント

＠PRO人の対象エリアは、主に一都三県（東京、神奈川、埼玉、千葉）。

地方の求人は少なめです。これは正直なデメリット。

でも、首都圏でIT転職を考えている人にとっては、むしろ強みになります。首都圏のIT企業に強い人脈があり、非公開求人も豊富。

オンライン面談にも対応しているので、首都圏在住でなくても利用できます。

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＠PRO人はどんな人に向いている？

応募を絞って質を高めたい人

「とにかくたくさん応募して、どこか受かればいい」という考えの人には、＠PRO人は向きません。

逆に、「数は少なくてもいい。自分に本当に合う企業に、納得して転職したい」という人には、ぴったりです。

応募を絞ることで、一社一社に丁寧な対策ができます。書類も、面接も、その企業に合わせてカスタマイズ。だから、通過率が上がるんです。

年収アップを本気で狙いたい人

年収アップ率82%という実績があるので、「年収を上げたい」という明確な目的がある人に向いています。

もちろん、全員が年収アップできるわけじゃない。でも、少なくとも「年収交渉なんてしてくれない」エージェントよりは、圧倒的に可能性が高い。

未経験でも準備して挑戦したい人

＠PRO人は、IT業界経験者が中心ですが、未経験者も受け付けています。

ただし、完全に何も準備せずに「未経験でIT業界に入りたいです」と言っても、紹介できる求人は限られます。

でも、「未経験だけど、プログラミングを独学で勉強している」「IT資格を取得した」といった準備をしている人なら、可能性は広がります。

＠PRO人のアドバイザーは、あなたのポテンシャルを見極めて、チャレンジできる求人を提案してくれます。

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＠PRO人の転職スタイル

数を打つ転職が失敗しやすい理由

「とにかくたくさん応募すれば、どこか受かるでしょ」

そう考える人は多い。でも、実は逆効果になることが多いんです。

なぜか。

書類が雑になる 50社も100社も応募していたら、一社ごとに丁寧な書類を作れません。テンプレートのような志望動機。企業研究も浅い。結果、書類選考で落ちる。
面接対策ができない 面接が同時に何社も進んでいたら、一社ごとの対策なんてできません。結果、面接で落ちる。
自分の軸がブレる たくさん応募していると、「この企業、本当に行きたいのかな？」と迷います。軸がブレると、面接でも伝わる。結果、落ちる。
内定が出ても納得できない たまたま内定が出ても、「本当にこの企業でいいのかな？」と後悔する。結果、入社後にミスマッチ。

数を打つ転職は、一見効率的に見えて、実は非効率なんです。

応募を絞ることで得られるメリット

逆に、応募を1〜10社に絞ると、何が起きるか。

書類が丁寧になる 一社ごとに、企業研究をして、カスタマイズした志望動機を書ける。書類選考の通過率が上がる。
面接対策ができる 企業ごとに、過去の質問データをもとに対策できる。模擬面接も何度もできる。面接の通過率が上がる。
軸がブレない 自分が本当に行きたい企業だけに応募するので、軸がブレません。面接でも、本気度が伝わる。
納得して転職できる 厳選した企業だから、内定が出たら納得して入社できる。入社後のミスマッチが少ない。

応募を絞ることは、一見不利に見えて、実は最も効率的な転職スタイルなんです。

スピード重視ならどう併用するか

「でも、早く転職したいんだけど…」

そんな人もいるでしょう。

その場合は、大手エージェントと併用するのがおすすめです。

大手エージェント（リクルート、dodaなど）：求人の母数を確保、スピード重視
＠PRO人：厳選した求人、質重視、年収交渉

こうやって役割を分けることで、スピードと質の両立ができます。

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年収アップが実現しやすい理由

若手でも評価されるポイントの整理

「若手だから、年収アップなんて無理でしょ？」

そう思っていませんか？でも、＠PRO人では若手でも年収アップできています。

なぜか。

若手の場合、「実績」よりも「ポテンシャル」が評価されます。でも、ポテンシャルって、どう伝えればいいのか。

＠PRO人のアドバイザーは、あなたの経験を丁寧に棚卸しして、「企業が評価するポイント」を言語化してくれます。

例えば：

「新しい技術を学ぶ姿勢」
「チームでの協調性」
「課題解決能力」

こうしたポテンシャルを、具体的なエピソードと一緒に伝えることで、若手でも評価されるんです。

インフラからセキュリティへのキャリア設計

実際の成功事例を一つ紹介します。

インフラエンジニアとして3年働いていたAさん（27歳）。「このままインフラだけやっていていいのかな？」と不安を感じていました。

＠PRO人のアドバイザーは、Aさんのキャリア相談で、こう提案しました。

「インフラの経験を活かして、セキュリティ分野にシフトしませんか？今、セキュリティエンジニアは需要が高く、年収も上がりやすいです。Aさんのインフラ知識は、セキュリティでも活きます」

Aさんは納得し、セキュリティエンジニアのポジションに応募。結果、年収が80万円アップしました。

こんなふうに、5年後、10年後を見据えたキャリア設計をしてくれるのが、＠PRO人の強みです。

未経験で複数内定が出る人の共通点

＠PRO人は、未経験者でも受け入れています。でも、全員が内定をもらえるわけじゃない。

未経験で内定が出る人には、共通点があります。

学習意欲がある プログラミングを独学で勉強している、IT資格を取得した、など。
なぜIT業界なのかが明確 「なんとなく」じゃなく、「こういう理由でIT業界に興味を持った」と言える。
素直で、謙虚 「未経験だから教えてください」という姿勢がある。

こうした人は、＠PRO人のアドバイザーも本気でサポートしてくれます。

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＠PRO人の評判・口コミ

良い評判・口コミ

実際の口コミを見てみましょう。

「他社エージェントでは大量の求人票を渡され、多くの企業への応募を進められました。転職サイトで求人を探すのと変わらない、と感じてしまっていましたが、PRO人では、しっかりと私の話を聞いた上で、多数の求人から納得感のあるお勧め企業をご提案いただけたと感じました。コンサルタントの企業や技術への理解も一番よく、次の機会があればまた相談したいと思っています」

「希望の転職先をなかなか得る事ができず、気持ちが落ち込んでいるときに相談にお伺いしましたが、『希望通りの仕事はあります。あきらめずに楽しんで活動しましょう！』と、力強い応援をしてくださり、本当に心強かったです。条件交渉などもかなりがんばっていただき、しっかりと私一人に対して、熱い気持ちでぶつかっていただけていたのが印象的でした」

こうした口コミから、＠PRO人の「一人ひとりに向き合う姿勢」が伝わってきます。

悪い評判・口コミ

一方で、こんな口コミもあります。

「求人数が少ない。希望に合う企業がなかなか見つからなかった」

「求人の紹介に時間がかかることがある」

「地方求人は少ない」

＠PRO人は、厳選した求人しか紹介しません。だから、大手のように「とりあえず100社紹介」ということはない。それを「少ない」と感じる人もいます。

また、地方求人は確かに少なめ。首都圏中心のサービスです。

「しつこい？」と感じる場合の実態

「＠PRO人しつこい」という検索ワードがあるか調べましたが、他のエージェントと比べて特に「しつこい」という口コミは多くありませんでした。

むしろ、「無理に勧められることがなかった」「押し付けがましくなかった」という声が多い。

もし連絡頻度が気になる場合は、正直に伝えましょう。「連絡は週1回程度にしてください」「メールでお願いします」と言えば、調整してくれます。

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＠PRO人のデメリット・注意点

求人を大量に見たい人には向かない

＠PRO人は、厳選型。応募先は1〜10社程度です。

「とにかくたくさんの求人を見たい」「選択肢は多い方がいい」という人には、向きません。

その場合は、大手エージェント（リクルート、doda、レバテックキャリアなど）を使った方がいいでしょう。

短期決着を狙う人は併用が現実的

＠PRO人は、じっくり型。平均2時間のキャリア相談、5〜10年後を見据えた設計。

「来月には転職したい！」という人には、スピード感が合わないかもしれません。

その場合は、大手エージェントと併用するのが現実的です。

大手：スピード重視、数打つ
＠PRO人：質重視、厳選

こうやって使い分けることで、効率的に進められます。

担当者との相性と連絡頻度の調整

どのエージェントでも言えることですが、担当者との相性はあります。

もし合わないと感じたら、遠慮せずに担当変更を依頼しましょう。

また、連絡頻度が合わない場合も、正直に伝えてください。「週1回にしてほしい」「メールでお願いします」と言えば、調整してくれます。

利用の流れ（登録から内定まで）

初回面談でやること

＠PRO人の利用は、初回面談から始まります。

初回面談（約2時間）でやること：

これまでの経歴（職種、経験年数、担当した案件など）
保有資格・スキル
希望条件（年収、勤務地、働き方、休日など）
転職の理由・きっかけ
転職時期（いつまでに転職したいか）
キャリアの方向性（5年後、10年後、どうなりたいか）

この2時間で、あなたの「転職の軸」を固めます。

求人提案から応募まで

面談後、あなたに合う求人を1〜10社程度、厳選して提案してもらえます。

「少なくない？」と思うかもしれませんが、これが＠PRO人のスタイル。厳選した求人だから、納得して応募できます。

気になる求人があれば、応募。応募書類の提出は、アドバイザーが代行してくれます。

面接対策・年収交渉の進め方

応募が決まったら、面接対策。

企業ごとに、過去の質問データをもとに対策してくれます。模擬面接も可能。

内定が出たら、年収交渉。＠PRO人のアドバイザーは、根拠を示しながら交渉してくれるので、年収アップの可能性が高いんです。

退会・担当変更の方法

退会したい場合は、担当者に連絡するか、お問い合わせフォームから退会申請ができます。

担当変更したい場合も、遠慮せずに依頼しましょう。「担当者を変更してほしいです」と伝えればOK。

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他のIT転職エージェントとの違い

大量提案型との違い

比較項目	＠PRO人	大量提案型（リクルート・dodaなど）
応募社数	1〜10社	50〜100社以上
初回面談時間	約2時間	30分〜1時間
担当上限	10名まで	20〜50名
求人の質	厳選	幅広い
年収アップ率	82%	50〜60%