第二新卒エージェントneo完全ガイド｜サービス内容・使い方・求人の質まで徹底解説

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初めての転職や社会人経験が浅い20代は、求人選びや書類作成、面接対策に不安を感じやすいものです。自己流で進めると、条件は良くても入社後にミスマッチが発覚するなど「転職失敗」のリスクもあります。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代に特化した無料の転職支援サービス。

累計22,500人以上の転職成功実績があり、特に「初めての転職で不安」「経歴に自信がない」という人から高く評価されています。経験や学歴に自信がなくても、専任アドバイザーがマンツーマンで求人紹介から内定までサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

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第二新卒エージェントneoとは？どんなサービス？
第二新卒エージェントneoの強み
登録から内定までの流れ
紹介される求人の質と傾向
評判・口コミまとめ
悪い評判の真相｜やばいと言われる理由と対策
- 担当者に差があるという口コミ【対策：担当変更を活用】
- 希望と違う求人を紹介されたケース【対策：希望を明確に伝える】
大手エージェントとの併用について
利用者データ・実績から見るリアル
- 利用者層の傾向
向いている人・向いていない人
- 向いている人【こんな人は登録して損なし】
- 向いていない人
よくある質問（FAQ）
まとめ
転職の強い味方！人気のエージェント・サービス

第二新卒エージェントneoとは？どんなサービス？

第二新卒エージェントneoは、2000年創業の人材サービス大手「株式会社ネオキャリア」が運営しています。
20年以上にわたり若年層の就職・転職支援を行い、全国の企業とのネットワークを構築。

これまでに累計22,500名以上の20代の内定支援を行い、正社員経験がない方や経歴に空白がある方の支援実績も10,000名を超えています。

サポート対象は、日本全国の18〜28歳。
東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点での対面面談に加え、地方在住者や忙しい方にはオンライン面談も対応可能です。

対象となる利用者層

新卒入社後1〜3年以内に転職を考えている第二新卒
正社員経験がほとんどない既卒
フリーター・ニートなど就業経験が少ない方
学歴や職歴に自信がなくても「正社員を目指したい」意欲がある方

無料で利用できる理由

第二新卒エージェントneoの利用者からは一切料金は発生しません。
サービスは、求人企業が採用に成功した際に支払う紹介手数料で運営されており、利用者は経済的負担を気にせずサポートを受けられます。

サポート内容の具体例

第二新卒エージェントneoのサポート内容は、他社と比べても圧倒的に手厚いのが特徴です。「転職活動って何から始めればいいの？」という不安を抱える人でも、一から丁寧にサポートしてもらえます。

具体的なサポート内容

初回面談（90〜120分）
- 他社の平均が30〜60分なので、約2倍の時間をかける
- キャリアの棚卸し、強みの発見、希望条件の整理
- 「やりたいことがわからない」という状態でも大丈夫
書類添削（回数無制限）
- 履歴書・職務経歴書の書き方を一から指導
- 経歴が浅くても強みを引き出す書き方をアドバイス
- 納得いくまで何度でも添削してくれる
面接対策（企業ごと・回数無制限）
- 模擬面接を何度でも実施
- 企業ごとに過去の質問データをもとに対策
- 動画撮影で振り返りも可能
企業との調整（すべて代行）
- 面接日程の調整
- 条件交渉
- 内定辞退の連絡代行
- 「企業に直接連絡するのが不安」という人でも安心
内定後研修（社会人デビューも安心）
- 名刺交換、電話対応、ビジネスマナーなど
- 社会人経験が浅い人でも、入社後に困らないようサポート
入社後フォロー（定着率を高める）
- 入社後も相談可能
- 3年以内の離職率8.0%という高い定着率の理由

平均サポート時間は1人あたり8時間。一人ひとりにこれだけ時間をかけてくれるエージェントは、なかなかありません。

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第二新卒エージェントneoの強み

未経験歓迎求人の豊富さと幅広い業種

第二新卒エージェントneoでは、取引企業は全国で10,000社以上、常時12,000件以上の求人を保有しています。
その多くが「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」を掲げる企業で、経歴よりも意欲や人柄を重視する採用スタイルが特徴です。

営業・事務・販売・ITエンジニアなど職種の幅も広く、業界もIT・メーカー・商社・サービス業など多岐にわたります。
これにより「やりたい仕事がまだ決まっていない」段階からでも、自分に合った選択肢を見つけやすくなります。

ブラック企業を排除する徹底した企業調査

紹介される企業は、担当アドバイザーが事前に訪問し、職場環境や離職率、残業時間、教育制度などを確認しています。
この調査で、過酷な労働環境や極端に高い離職率の企業は除外。

「長く働ける職場でキャリアを築きたい」という求職者の安心感を守るため、求人の質にこだわった運営が行われています。

平均8時間に及ぶマンツーマンサポート

利用者一人あたりにかけるサポート時間は平均8時間以上。
初回面談だけでも90〜120分をかけ、経歴や希望条件、価値観まで深くヒアリングします。

これにより、「自分でも気づかなかった強み」や「向いている職種」が明確になり、応募書類や面接でのアピール力が大きく向上します。

高い書類通過率を誇る添削支援

第二新卒エージェントneoの書類通過率は94.7%（運営実績ベース）。
未経験者や職歴に自信がない方でも、アルバイト経験や学校での活動からアピールポイントを掘り起こし、説得力のある職務経歴書や履歴書を作成します。

企業別に最適化された面接対策

模擬面接では、よく聞かれる質問のパターンや企業が重視する評価ポイントを事前に共有。
志望動機や自己PRのブラッシュアップはもちろん、回答の言い回しや表情・姿勢まで細かくアドバイスを受けられます。

特に面接に苦手意識のある方や、初めて面接を受ける方には非常に心強いサポートです。

アドバイザーの業界知識と専門性

アドバイザーは業界・職種ごとの専門チームに分かれており、IT系、営業職、事務職など分野に応じた最新の求人動向や採用トレンドを把握しています。
これにより、表面的な求人紹介ではなく、将来のキャリアを見据えた戦略的提案が可能です。

入社後フォローで定着率向上

内定後も入社までの不安や条件調整、入社後の悩み相談までフォローを継続。
「入社して終わり」ではなく、「新しい環境に定着して活躍できること」までを支援のゴールとしています。

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登録から内定までの流れ

ステップ1：無料登録（所要時間1分）

公式サイトまたはLINEから簡単に登録できます。
入力項目は氏名・生年月日・連絡先などの基本情報のみで、職務経歴書や履歴書はこの時点で必須ではありません。
「まだ転職するか迷っている」という段階でも、情報収集のつもりで気軽に登録できます。

ステップ2：キャリアカウンセリング

登録後、LINEや電話で面談日を調整します。
東京・大阪・名古屋・福岡の拠点での対面面談、またはオンライン面談が選択可能です。

面談では経歴・希望条件・得意分野だけでなく、仕事に対する価値観やライフプランも丁寧にヒアリング。
「やりたいことが決まっていない」という場合でも、会話の中から強みや方向性を一緒に見つけていきます。

ステップ3：求人紹介と書類添削

カウンセリング内容をもとに、非公開求人を含む案件を提案。
求人は未経験歓迎が中心で、業種・職種の幅も広いため選択肢が豊富です。

応募を決めたら、アドバイザーが履歴書や職務経歴書を添削。
経歴に自信がなくても、過去の経験や適性を引き出し、書類通過率を最大化します。

ステップ4：面接対策と本番

各企業の面接傾向や過去の質問事例を共有し、模擬面接で回答をブラッシュアップ。
志望動機や自己PRの構成、言葉遣い、表情や姿勢まで細かく指導を受けられます。

初めての面接や苦手意識がある方でも、自信を持って本番に臨めます。

ステップ5：内定・入社フォロー

内定後は入社日の調整や条件確認、入社前の不安相談まで対応。
入社後も定着支援として、環境に慣れるまでアドバイザーが相談に乗ってくれるため、早期離職のリスクを抑えられます。

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紹介される求人の質と傾向

幅広い職種と未経験歓迎の多さ

第二新卒エージェントneoで紹介される求人は、営業・事務・販売・ITエンジニアを中心に、幅広い職種が揃っています。
特に20代未経験でも応募可能な求人が全体の7割以上を占め、経歴よりもポテンシャルや人柄を重視する企業が多いのが特徴です。

業界のバリエーション

IT・通信：システム開発、ネットワークエンジニア、ITサポートなど
メーカー：製造管理、品質管理、設計職など
商社・流通：営業、バイヤー、物流管理など
サービス業：接客・販売、企画運営、人事・総務など

特定業界に偏らず、複数業界から選べるため、志望業界が決まっていない方でも幅広く検討できます。

企業規模と社風の傾向

中小企業から上場企業グループまで幅広く取り扱っていますが、共通して「若手を育てる意欲がある」企業が多い傾向です。
研修制度やOJT体制が整っている会社が多く、未経験から専門スキルを身につけやすい環境が期待できます。

ブラック企業排除の取り組み

担当アドバイザーが事前に企業訪問を行い、労働環境や残業時間、離職率などを確認。
過酷な条件や極端に高い離職率の企業は、求人リストから除外されます。
このため、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを減らすことができます。

非公開求人の存在

登録者限定で紹介される非公開求人も多く、公開されていない好条件案件に出会える可能性があります。
中には大手企業や有名企業の子会社求人など、一般公開されないレア案件も含まれます。

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評判・口コミまとめ

サポートが手厚い

第二新卒エージェントneoで最も評価されているのが、サポートの手厚さ。実際の利用者からは、こんな声が上がっています。

実際の口コミ：

「経歴に自信がなかったけど、丁寧に対応してもらえた」
「キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」
「見下されるような感じは全くなく、対等に話を聞いてくれた」
「他社では断られたけど、ここは最後まで諦めずサポートしてくれた」

なぜこれほど手厚いサポートができるのか。それは、第二新卒や既卒といった「経験が浅い層」に特化しているからです。

大手エージェントのように「即戦力を大量にマッチングする」のではなく、「一人ひとりのポテンシャルを引き出して、適切な企業とつなぐ」ことに注力している。だからこそ、時間をかけた丁寧なサポートが可能なんです。

経験やスキルが浅い人ほど、自分の強みを見つけるのが難しい。でも、第二新卒エージェントneoなら、時間をかけて一緒に棚卸しをし、言語化してくれます。「自分には何もない」と思っていた人が、面接で堂々と自己アピールできるようになる。そんな変化を生むのが、このサービスの強みです。

書類添削・面接対策の実態

書類選考通過率94.7%という実績があります。これは驚異的な数字です。一般的な転職活動では、書類選考の通過率は30〜50%程度と言われているので、その差は歴然。

なぜこれほど通過率が高いのか：

書類添削が徹底している

一から書き方を教えてくれる（書き方がわからなくてもOK）
「経歴が浅い=ダメ」ではなく、「ポテンシャル」を伝える書き方を指導
何度でも添削してくれる（納得いくまで付き合ってくれる）
企業が求める人物像に合わせて、アピールポイントを調整

面接対策が企業ごとにカスタマイズされている

過去の面接データをもとに、よく聞かれる質問を教えてくれる
企業が求める人物像に合わせた回答を一緒に考える
模擬面接で実践練習ができる（本番さながらの緊張感で）
回数無制限で、自信がつくまで練習できる

実際の口コミ：

「職務経歴書の書き方を丁寧に教えてもらい、書類通過率が上がった」
「面接練習を5回以上してもらって、本番で全く緊張しなかった」
「企業ごとに対策してくれたおかげで、3社連続で内定をもらえた」
「自分一人では思いつかないアピール方法を教えてくれた」

特に、初めての転職や、面接に苦手意識がある人にとって、この手厚い対策は大きな安心材料になります。

スピード感・内定までの流れ

第二新卒エージェントneoは、スピード感も評価されています。

内定までの期間

最短2日
平均26日

実際の口コミ：

「登録から1ヶ月以内で内定が出た」
「他社より動きが早かった」
「面接後、すぐに結果連絡をもらえた」

なぜこんなに早いのか：

未経験OK・ポテンシャル採用の求人が多く、選考ステップが少ない
企業との連携が強く、日程調整がスムーズ
アドバイザーのレスポンスが早い

「早く次の仕事を決めたい」という人には、このスピード感は大きなメリットです。

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悪い評判の真相｜やばいと言われる理由と対策

ここまで良い評判を紹介してきましたが、公平を期すために、悪い評判もしっかりお伝えします。ただし、多くの場合、事前に知っていれば対策できることばかりです。

担当者に差があるという口コミ【対策：担当変更を活用】

良い評判が多い一方で、「担当者の対応が良くなかった」という口コミも見られました。

実際の口コミ：

「担当者が的確なアドバイスをくれなかった」
「面接対策が物足りなかった」
「連絡が遅いときがあった」

これは、第二新卒エージェントneoに限らず、どの転職エージェントでも起こりうる問題です。担当者も人間なので、経験値や相性に差があります。

【対策】担当者変更は気軽にできる

第二新卒エージェントneoでは、担当者変更が可能です。「合わないな」と感じたら、遠慮せずに変更を申し出ましょう。お問い合わせフォームやLINEで「担当者を変更してほしい」と伝えるだけでOK。

実際、担当変更後に「新しい担当者がとても良かった」という口コミも多く見られます。最初の担当者で合わなくても、諦めずに変更を依頼することで、満足のいくサポートを受けられる可能性が高まります。

希望と違う求人を紹介されたケース【対策：希望を明確に伝える】

「希望と違う求人を紹介された」という口コミもありました。

実際の口コミ：

「営業職ばかり紹介されたが、事務職を希望していた」
「年収が希望より低い求人が多かった」
「希望業界の求人がなかった」

なぜこういうことが起こるのか：

求人数の限界 第二新卒エージェントneoの求人数は約12,000〜15,000件。大手のリクルートエージェント（約60万件）やdoda（約24万件）と比べると、選択肢は限られます。
未経験OK求人の職種が偏っている 未経験でも採用されやすいのは、営業職、販売職、サービス業など。希望職種が「エンジニア」「事務」でも、未経験だと紹介できる求人が少ない可能性があります。
年収レンジの制約 第二新卒という経験の浅い層をターゲットにしているため、高年収の求人は少なめです。

【対策】明確に伝え、必要なら併用する

初回面談で希望条件を明確に伝える：「この職種は絶対に避けたい」とはっきり伝えましょう
定期的に希望を再確認してもらう：担当者が忘れていることもあるので、確認を
他のエージェントも併用する：選択肢を広げることで、より自分に合った求人に出会える

実際、第二新卒エージェントneoを「サポート重視のメイン」として使いながら、リクルートエージェントやdodaを「求人数重視のサブ」として併用している人は多いです。

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大手エージェントとの併用について

転職エージェントは1社に絞る必要はありません。
まずは2〜3社に登録し、それぞれの担当者と面談してみることで、自分に合うサポートスタイルや求人の特徴が見えてきます。

実際、「neoとdodaを併用して内定獲得」「まずはneoで方向性を決め、その後他社も利用」というケースも珍しくありません。

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利用者データ・実績から見るリアル

利用者層の傾向

第二新卒エージェントneoを利用している人は、どんな人たちなのでしょうか。

年齢層

18〜24歳：約60%
25〜29歳：約40%

20代前半の利用者が多いです。27〜29歳になると、紹介できる求人が減る傾向があるという口コミもあります。

職歴

職務経験なし（既卒・フリーター・ニート）：約40%
第二新卒（3年以内に離職）：約50%
その他：約10%

職歴がない人も多く利用しています。実際、職務経験なしの就職支援実績が10,000件以上あるので、経歴に自信がなくても安心です。

学歴

高卒・中卒OK

学歴不問なのも特徴。大卒でなくても利用できます。

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向いている人・向いていない人

向いている人【こんな人は登録して損なし】

第二新卒エージェントneoが特に力になるのは、以下のような人です。

1. 20代前半で初めて転職する人

手厚いサポートがあるので、「転職活動って何から始めればいいの？」という状態でも大丈夫。一から丁寧に教えてもらえます。

2. 経歴に自信がない人

「職歴が半年しかない」
「フリーター期間が長い」
「ニート期間がある」
「短期離職を繰り返してしまった」

こんな経歴でも、第二新卒エージェントneoなら丁寧にサポートしてくれます。実際、職務経験なしでの就職支援実績が10,000件以上。「自分なんて無理」と諦める必要はありません。

3. やりたいことが決まっていない人

「何がしたいかわからない」「どんな仕事が向いているかわからない」という人でも、キャリアの棚卸しから一緒にやってくれます。面談を通じて、自分でも気づいていなかった強みや興味が見えてくることも。

4. 早く転職先を決めたい人

平均26日で内定が出るスピード感。「今すぐ次の仕事を見つけたい」「収入が途切れるのが不安」という人に最適です。

5. 未経験の業界・職種に挑戦したい人

未経験OK求人が豊富なので、「今までと全く違う仕事にチャレンジしたい」という人でもサポートしてもらえます。キャリアチェンジの強い味方です。

6. 面接に苦手意識がある人 何度でも模擬面接をしてくれるので、「面接が怖い」「緊張して話せない」という人でも、本番で自信を持って臨めるようになります。

向いていない人

逆に、第二新卒エージェントneoが向いていないのは、以下のような人です。

1. 30歳以上の人

対象年齢が18〜29歳なので、30歳以上は利用できません。

2. 即戦力としてキャリアアップしたい人

第二新卒エージェントneoは「ポテンシャル採用」が中心。スキルや経験を活かして年収大幅アップを狙う人には向きません。

3. 大手企業・有名企業にこだわる人

大手求人は少なめ。大手志向が強い人は、リクルートエージェントやdodaのほうが合います。

4. 特定の業界・職種に強いこだわりがある人

求人の幅が限られるため、「絶対にこの業界」「この職種以外は考えられない」という人には選択肢が少ない可能性があります。

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よくある質問（FAQ）

Q. 本当に無料で使えますか？

はい、完全無料で利用できます。
企業が採用に成功した際に支払う紹介手数料で運営されているため、利用者に料金が請求されることはありません。

Q. 面談はオンラインでも可能ですか？

可能です。
東京・大阪・名古屋・福岡の拠点での対面面談に加え、地方在住者や多忙な方のためにオンライン面談にも対応しています。

Q. 履歴書や職務経歴書がまだ用意できていませんが…

問題ありません。
ゼロから一緒に作成をサポートしてくれるため、「何を書けば良いか分からない」という状態でも安心して登録できます。

Q. 紹介される企業はどんなところですか？

未経験歓迎・人柄重視の企業が中心で、業種は営業・事務・IT・販売など幅広く揃っています。
若手を育成する意欲のある企業が多く、教育体制が整っている傾向があります。

Q. 登録したらすぐに応募しなければなりませんか？

いいえ。
まずは相談だけでも可能で、自分のペースで活動を進められます。

Q. 担当アドバイザーが合わなかった場合は？

遠慮なく変更希望を伝えられます。
実際に担当変更後にスムーズに進んだ事例も多く、無理に合わない担当者と続ける必要はありません。

Q.書類添削だけでも使える？

基本的には、転職活動全体をサポートする前提でのサービスです。

ただし、「まだ転職するか決めていないけど、相談だけしたい」という使い方もできます。面談で相談した結果、「今は転職しない」という判断もOK。

書類添削だけを依頼するのは難しいですが、面談を受けた上で、必要なサポートを選ぶことは可能です。

まとめ

第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒・既卒・フリーターなど、社会人経験が浅い方に特化した転職エージェントです。
未経験歓迎の求人の多さ、ブラック企業を排除した安全性、そしてマンツーマンでの丁寧なサポートが大きな魅力です。

初めての転職活動は不安がつきものですが、プロと二人三脚で進めることで、ミスマッチや早期離職のリスクを減らし、自分に合ったキャリアを見つけやすくなります。

「まだ転職するか迷っている」という段階でも、まずは相談してみることが第一歩です。
完全無料のカウンセリングで、自分の可能性を広げてみてください。

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未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo

正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。

「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。

特徴

完全無料で利用できる20代専門の就職・転職支援サービス
キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
書類添削・面接対策などの就職支援が充実
ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
入社後の定着率が90％以上（2024年時点）

こんな人におすすめ

正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
フリーターや既卒から正社員を目指したい人
はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
一人で転職活動をするのが不安な人
自分に合った仕事や職場を見極めたい人

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面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent

「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。

このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。

また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。

特徴

採用現場を知る現役面接官が直接サポート
書類・面接対策が実践的で改善点が明確
一次選考免除など、独自の提携特典あり
将来まで見据えたキャリア提案を受けられる

こんな人におすすめ

面接や書類選考でつまずいている人
曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
企業視点からのフィードバックを受けたい人
短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人

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ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】

「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。

特徴

年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる

こんな人におすすめ

年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方

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第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ

20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。

「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。

特徴

20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
平均20時間以上の手厚いキャリアサポート
応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実

こんな人におすすめ

社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
一人では転職活動を継続しづらいと感じている人

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ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート

「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。

特徴

完全無料：登録から学習サポート、就職支援まで全て無料で利用可能
IT特化の学習教材：ネットワーク、Linux、Javaなどの基礎をカバーした動画教材あり
個別の就職サポート：キャリアカウンセリング、履歴書添削、模擬面接などを1対1で支援
ブラック企業を徹底排除：労働環境や研修体制をチェックした求人のみ紹介
入社後のフォローあり：就職後もSlackなどで相談できる体制が整っており安心

こんな人におすすめ

20代で正社員経験が少ない人（既卒・第二新卒・フリーターなど）
IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
首都圏の企業を中心に就職したい人

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未経験からIT業界への一歩を後押しする【ユニゾンキャリア】

「正社員経験が少ない」「エンジニアになりたいけど何から始めればいいか分からない」そんな20代・30代の方にとって、求人情報以上に必要なのは“成長できる環境”と“親身なサポート”かもしれません。

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特徴

完全無料のIT業界特化型エージェント
全アドバイザーがIT業界出身
書類添削・模擬面接などの手厚いサポート
優良企業のみを厳選紹介（ミスマッチ防止）
LINEやオンライン面談で気軽に相談可能

こんな人におすすめ

未経験からエンジニア・Web職を目指したい人
自分に合ったキャリアパスを一緒に考えてほしい人
一人での転職活動が不安な人
学びながら働ける環境を探している人

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自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】

「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。

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特徴

転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり

こんな人におすすめ

転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人

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IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援【Geekly（ギークリー）】

「今の経験を活かして、IT・Web・ゲーム業界でキャリアを伸ばしたい」
そんな方に検討されやすいのが、業界特化型の転職支援サービスGeekly（ギークリー）です。

Geeklyは、IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化して転職支援を行っており、業界経験者のキャリアを前提にしたマッチングを強みとしています。
スキルや条件だけで求人を当てはめるのではなく、これまでの職種経験や役割、キャリアの流れを踏まえて提案してくれる点が特徴です。

また、大手企業を中心とした求人を多く扱っており、業界特化ならではの視点で、ポジションの背景や期待される役割まで含めて説明を受けやすいのもポイントです。
求人を急いで決めるというより、情報を整理しながら選択肢を見極めたい人に向いています。

特徴

IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化した転職支援
業界経験・職種経験を重視したマッチング
大手企業を中心とした求人を多数保有
年収や条件だけでなく、役割やキャリアの方向性を踏まえた提案
登録後は面談を通じて市場感や選択肢を整理できる

こんな人におすすめ

IT・Web・ゲーム業界での実務経験がある人
これまでの経験がどう評価されるか知りたい人
業界特化の視点でキャリアを整理したい人
求人選びでミスマッチを避けたい人
総合型エージェントと併用して精度を高めたい人

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人材業界に強い“個人起点”転職エージェント【ミライフ】

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ミライフは、リクルートやパーソルなど人材業界出身のアドバイザーが多数在籍。
「転職をゴールにしない」を理念に、あなたの価値観や理想の働き方から一緒にキャリアを設計します。
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無理な転職の押し付けはなく、納得感を重視したサポートを受けられます。

特徴

人材業界・HR・SaaS企業への転職支援に強い
価値観やライフスタイルを起点にキャリアを設計
ノルマのない環境で、アドバイザーが誠実に伴走
面談はオンライン・対面どちらにも対応（東京・大阪中心）

こんな人におすすめ

自分の“働く軸”を見つけたい人
人材業界やHR領域でキャリアを築きたい人
求人量よりもカルチャーの相性を重視したい人
転職を焦らず、納得感を持って進めたい人

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30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」

30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。

「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。

特徴

30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える

こんな人におすすめ

経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人

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自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンターパーパスドック／ユース

「転職したいわけじゃないけど、このままでいいのか分からない」
「やりたいことが見つからない」
そんな20代前半〜第二新卒の方に選ばれているのがパーパスドック／ユースです。

このサービスは、求人紹介を行わないキャリア設計特化型のメンターサービス。
働く意味や価値観を見直しながら、長期的な視点で自分の“進む方向”を一緒に考えていきます。

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特徴① 「なぜ働くのか」から問い直す設計

パーパスドックの最大の特徴は、「どんな仕事に就くか」ではなく、「自分は何のために働きたいのか」から出発する問いかけ型の支援。\n\n表面的な希望条件だけではなく、価値観・強み・ライフスタイルまで掘り下げてくれるため、転職活動に軸がないと感じている人に最適です。

特徴② 数ヶ月にわたる伴走支援

単発の面談ではなく、数ヶ月かけて定期的にキャリアの棚卸しと対話を重ねていくスタイル。そのなかで目指す方向や必要な行動が自然と見えてくる設計になっており、自己理解が深まるのが実感できます。

特徴③ 第二新卒・20代前半世代に特化

20代前半〜第二新卒に特化しているため、「まだ経験が浅くて相談していいのか不安…」と感じる人でも安心。将来が漠然としている状態からでも丁寧に話を聞いてくれます。

パーパスドックユースはこんな人におすすめ

転職すべきかどうか、そもそも迷っている
自分のキャリア軸が定まっていない
価値観に合った働き方を考え直したい
就職や転職を“行動”する前に、まず“納得”したい

「今後どう働きたいのか、誰と何を成し遂げたいのか」を一緒に考えたい人にとって、パーパスドック／ユースは理想的な伴走パートナーとなるはずです。

パーパスドックユースの無料カウンセリングはこちら

経験が浅くても安心して転職したいなら【ツナグバ】

「正社員経験が少ない」「書類が通らない」「面接で緊張してしまう」
そんな悩みを抱える既卒・第二新卒・フリーターにおすすめなのが【ツナグバ】です。

ツナグバは20代・30代の若手に特化した転職エージェント。単なる求人紹介ではなく、強みの発掘から内定後の定着支援まで、伴走型のサポートを徹底しているのが特徴です。平均5〜10回以上の面談や無制限の模擬面接により、自信を持って転職活動に臨めます。

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特徴

完全無料で利用できる20代・30代特化の転職支援
平均10回以上の面談で丁寧にキャリアを整理
書類通過率90％以上、内定最短2週間の実績
入社半年後の定着率95％以上を実現
Google口コミ★4.8の高評価（2023年時点）

こんな人におすすめ

既卒・第二新卒・フリーターでキャリアに不安がある人
面接や書類選考で落ち続けている人
数よりも「自分に合った求人」を紹介してほしい人
内定だけでなく入社後も安心して働きたい人
長期的にキャリアを築ける環境を探している人

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【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ

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キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート

明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。

主な特徴

一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。

こんな人におすすめ

キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方

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ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】

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高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。

「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。

特徴

年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当

こんな人におすすめ

技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人

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キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス

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IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。

「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。

特徴

IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計

こんな人におすすめ

自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人

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デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER

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「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。

このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。

マーキャリNEXT CAREERの強み：

SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる

こんな方におすすめ：

SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある

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実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー

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「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。

「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。

特徴

実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応

こんな人におすすめ

未経験からWebマーケティング職に転職したい人
スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人

詳細はこちら

マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン

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広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。

「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。

特徴

マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応

こんな人におすすめ

マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人

マスメディアンの無料登録はこちら

バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】

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バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。

「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。

特徴

バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応

こんな人におすすめ

バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人

無料登録はこちら

未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」

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「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。

さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。

未経験者に優しいポイントは？

特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：

未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス

「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。

このような方におすすめ

コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい

まずは相談だけでもOK

「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。

コンサルネクストの無料相談はこちら

グローバル転職を目指すなら【エンワールド】

「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。

さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。

特徴

外資系・日系グローバル企業への転職に強い
英語面接・英文レジュメのサポートが充実
コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
年収800万円以上の非公開求人が多数

こんな人におすすめ

英語力を活かしてグローバルに働きたい方
外資系・海外企業への転職を検討している方
専門性を武器にキャリアアップしたい方
ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方

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IT・Web／20代特化の転職支援【ジールエージェント】

「まだ20代だからこそ、自分に合った会社で成長したい」
「大手エージェントでは求人が多すぎて、サポートが浅く感じる」
そんな思いを抱えている20代〜30代前半の方におすすめなのが、ジールエージェントです。ジールエージェントは、20代〜30代前半の転職支援に特化しており、特に若手でキャリアの幅を広げたい方に向いています。

大手では取り扱っていない独自求人を多数抱えており、フルリモート求人から年収アップを狙う案件まで幅広く対応しているのが強みです。

特徴