G-JOBエージェントの口コミ・評判｜ゲーム業界求人数No.1・非公開求人7割・業界経験コンサルタントが支える専門特化エージェントを徹底解説

「ゲーム会社に転職したいけど、担当者がゲーム業界のことを全然知らなくて的外れなアドバイスばかりだった」「ポートフォリオの作り方が分からず選考で落ち続けている」「ゲーム業界特化の転職エージェントってどこが一番いいのか」——ゲーム業界への転職を目指す方なら、こうした悩みを抱えた経験があるのではないでしょうか。

G-JOBエージェントは、ゲーム開発事業も行う株式会社リンクトブレインが運営する、ゲーム業界に完全特化した転職エージェントです。公開求人約800件・非公開求人約2,500〜3,200件と全体の約7割が非公開という構成で、ゲーム特化型エージェントの中でトップクラスの求人数を誇ります。在籍コンサルタントは「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」「国家資格キャリアコンサルタント」のいずれかを必ず保有しており、業界を本当に知っている人間がサポートしてくれる安心感が最大の強みです。口コミ総合評価4.2点・求人満足度4.4点という高評価も、その実力を裏付けています。

本記事では、G-JOBエージェントの特徴・実際の口コミ・コンサルタントの専門性・ポートフォリオ指導の仕組み・どんな人に向いているかまで徹底解説します。

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G-JOBエージェントとは？基本情報まとめ
- 運営会社・リンクトブレインについて
G-JOBエージェントの5つの特徴
G-JOBエージェントの口コミ・評判
- 良い口コミ
- 気になる口コミ・注意点
G-JOBエージェントのメリット・デメリット
- メリット
- デメリット・注意点
「ゲーム業界を知っている人間」が担当する——コンサルタント体制の実力
- 3つの採用条件——全員がいずれかを必須保有
ゲーム業界固有の選考対策——ポートフォリオ・企画書指導
- なぜポートフォリオ・企画書指導が重要なのか
- 職務経歴書・履歴書添削との組み合わせ
G-JOBエージェントがおすすめな人・向いていない人
- G-JOBエージェントがおすすめな人
- 向いていない・注意が必要な人
G-JOBエージェントの利用の流れ（5ステップ）
G-JOBエージェントを最大限活用するためのコツ
よくある質問（FAQ）
G-JOBエージェントは「ゲーム業界で本気でキャリアを築きたい人」のための専門エージェント
転職の強い味方！人気のエージェント・サービス

G-JOBエージェントとは？基本情報まとめ

G-JOBエージェントは、ゲーム開発事業を自社で手がける株式会社リンクトブレインが運営する、ゲーム業界特化の転職エージェントです。「ゲームの仕事を探すならまずここ」と呼ばれるほどの業界内での圧倒的な認知度と信頼性を誇ります。

利用料金： 完全無料
運営会社： 株式会社リンクトブレイン（ゲーム開発事業も行う）
公開求人数： 約800〜883件（ゲーム業界のみ）
非公開求人数： 約2,500〜3,200件（全体の約7割が非公開）
合計求人数： 約3,400〜4,000件以上
対応エリア： 全国（東京・大阪・福岡に拠点）
取引ゲーム会社数： 1,000社以上
対応職種： プランナー・エンジニア・デザイナー・サウンドクリエイター・プロデューサー・マーケティング・ゲーム運営など
雇用形態： 正社員・派遣・業務委託・契約社員・フリーランス・在宅・副業
コンサルタント資格： 「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」「国家資格キャリアコンサルタント」いずれかを必須保有
口コミ総合評価： 4.2点/5点（求人満足度4.4点・エージェント知識とサポート4.3点）

運営会社・リンクトブレインについて

G-JOBエージェントを運営する株式会社リンクトブレインは、人材紹介事業だけでなくゲーム開発事業そのものも手がける会社です。自社でゲームを開発しているからこそ「ゲーム業界で今どんな人材が求められているか」「各職種に何が必要か」のトレンドをリアルタイムで把握できる体制があります。コンサルタントが現場の知見を持つのは偶然ではなく、この運営体制によって生まれた必然の強みです。

G-JOBエージェントの5つの特徴

特徴① ゲーム特化型エージェントNo.1・非公開求人が全体の7割

G-JOBエージェントの最大の強みは「ゲーム業界特化型の中でトップクラスの求人数」と「その約7割が非公開求人」という構成です。公開求人だけ見ると約800〜883件ですが、登録後にアクセスできる非公開求人が約2,500〜3,200件あり、総数は3,400〜4,000件以上に達します。

非公開求人が多い理由は、ゲーム会社の採用の特性にあります。有名タイトルの続編・新IP開発チームの採用・経営幹部クラスのゲームディレクター採用など、競合他社に知られたくない戦略的なポジションは公開できません。また人気ゲーム会社への応募が殺到するのを防ぐために非公開にしているケースも多くあります。G-JOBエージェントに登録して初めて出会える求人が全体の7割以上を占めるという事実は、「登録する価値」を端的に示しています。

特徴② プランナー・エンジニア・デザイナー・サウンドまでゲーム全職種に対応

G-JOBエージェントはゲーム開発に関わるあらゆる職種の求人を取り扱っています。ゲームプランナー・ゲームエンジニア（プログラマー）・ゲームデザイナー・2Dアーティスト・3Dアーティスト・サウンドクリエイター・ゲームプロデューサー・ゲームディレクター・マーケティング・ゲーム運営・QAエンジニアなど、ゲームに関わるすべての専門職がカバーされています。

「自分の職種に対応するゲーム業界エージェントが少なくて困っていた」というサウンドクリエイターやQAエンジニアの方にも対応できる点は、特化型エージェントならではの強みです。特にデザイン・開発分野の求人が現在最も充実しており、グラフィック・UI・キャラクターデザインから、Unity・Unreal Engineのエンジニアまで幅広い選択肢があります。

特徴③ 正社員から業務委託・フリーランスまで多様な雇用形態に対応

G-JOBエージェントは正社員求人だけでなく、業務委託・フリーランス・契約社員・派遣・在宅・副業可の案件まで、多様な雇用形態・働き方の案件を扱っています。

「正社員として安定したキャリアを積みたい」「スタジオを選ばずフリーランスとして複数のプロジェクトに関わりたい」「副業可の案件でスキルを試したい」「リモートワークで地方からゲーム業界の仕事をしたい」という異なるキャリアビジョンに対して、一つのエージェントで対応できます。「フリーランスから契約社員、派遣社員から正社員など、多くの方が自身のキャリアパスを実現しています」という公式コメントにもあるように、雇用形態をまたいだキャリアパスの相談にも乗ってもらえます。

特徴④ 入社後フォローまで一貫——転職後の悩みも相談できる

G-JOBエージェントのサポートは内定・入社で終わりではありません。入社後も一定期間フォローが継続され、転職先での仕事内容・人間関係・職場環境に関する悩みも気軽に相談できます。

「転職後に職場の環境が思っていたと違った」「チームへの馴染み方が分からない」という入社後のリアルな悩みを、業界を熟知したコンサルタントに相談できる体制は、ゲーム業界での長期的なキャリア形成を支える重要なサポートです。「登録から内定まで」ではなく「転職後の定着・活躍まで」をゴールに設定している点で、他の転職エージェントとは一線を画しています。

特徴⑤ スピーディーな内定——登録2週間で内定のケースも

G-JOBエージェントの特徴のひとつとして口コミに多く登場するのが「内定までのスピード感」です。「登録から2週間で決まるとは思っていなかった。キャリアコンサルタントの親身なサポートのおかげだと思っています」という口コミに象徴されるように、業界知識に長けたコンサルタントが精度の高い求人マッチングをすることで、選考ステップがスムーズに進むケースが多くあります。

就業中の転職活動で「なるべく早く転職先を決めたい」「プロジェクトの区切りのタイミングに合わせて入社したい」という方にとって、スピーディーな転職支援は大きな価値です。

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G-JOBエージェントの口コミ・評判

良い口コミ

「G-JOBエージェントというところに登録して今日面談だったんだけど、今登録してる別のエージェントよりも『ゲーム会社専門』って感じで面談内容がすごい良かった」
「登録から2週間で決まるとは思っていなかったのでキャリアコンサルタントの親身なサポートのおかげだと思っています。これまでの自分の経験ややりがいを感じたことなどを話していくことで、コンサルタントの方が汲み取り、自分にあった求人を紹介してもらいました」
「担当するキャリアコンサルタントがゲーム業界での知識が豊富なので、ただ求人票が送られてくるだけでなく、その企業や求人の特徴まで説明いただけたので安心してお任せできました」
「元々は下請けのアプリ開発をやっていましたが、契約社員だったので将来的なキャリアが不安でした。G-JOBエージェントで相談したところ、なぜ正社員なのかというところを丁寧に掘り下げてくれて、フリーでやっていくことも提案したうえで、正社員の求人をメインに紹介してくれたのがうれしかったです」（20代後半・女性）
「年収から絞って求人を検索できたりなど自分の希望に合った求人を探すにも使い勝手が良かったですし、非公開求人も様々に取り扱いをされていたので選択しやすかったです」
「担当者が元アパレル店員で頼りになった」（参考：業界経験者が担当することへの評価は各業界特化エージェント共通の傾向）

気になる口コミ・注意点

「スキルには自信がありゲーム関連の仕事に転職したかったので利用しました。しかし、担当の方があまり情報を把握されていなく、正直業界に対する知識は自分の方があるのではないかと感じてしまいました」
「知らぬ間に正社員での面接になっていて、準備不足で台無しになった。エージェントの説明漏れ、エージェント間での報連相ができていないせいだった」
「状況確認メールが多すぎた」
「地方の求人だとない場合がある」
「本当にゲーム業界の求人しかないので、別の業界の求人を見たい場合は他の転職エージェントも併用する必要がある」

G-JOBエージェントのメリット・デメリット

メリット

ゲーム特化型エージェントの中でトップクラスの求人数（合計3,400〜4,000件以上）
非公開求人が全体の約7割・登録してはじめて出会える独自求人が豊富
全コンサルタントがゲーム業界の専門的な知識・経験を必須保有
プランナー・エンジニア・デザイナー・サウンドなどゲーム全職種に対応
正社員・フリーランス・業務委託・在宅など多様な雇用形態・働き方に対応
ポートフォリオ添削・企画書指導などゲーム業界特有の選考対策が受けられる
スピーディーな内定実績（登録2週間での内定事例あり）
入社後フォローまで継続するサポート体制
口コミ総合評価4.2点・求人満足度4.4点の高評価
完全無料で利用できる

デメリット・注意点

ゲーム業界経験者向けの求人が中心で、未経験者向け求人は少ない
地方在住で地元のゲーム会社への転職を希望する方は求人が限られる場合がある
ゲーム業界以外への転職には対応していない
担当コンサルタントによって知識の深さ・経験分野に差があるケースがある
状況確認の連絡頻度が多いと感じる利用者もいる

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「ゲーム業界を知っている人間」が担当する——コンサルタント体制の実力

G-JOBエージェントを他の転職エージェントと根本的に分けているのが「コンサルタントの採用基準の厳しさ」です。

3つの採用条件——全員がいずれかを必須保有

G-JOBエージェントのコンサルタントは以下の3つのいずれかを必ず満たした人材のみが採用されています。

① ゲーム会社での人事経験3年以上： ゲーム会社の採用現場を内側から知っている元人事担当者です。「この企業はどんな人材を求めているか」「書類選考でどんな点を重視しているか」「面接官が何を見ているか」を採用する側の目線で正確に把握しています。

② ゲーム開発現場のマネジメント経験： 実際にゲーム開発プロジェクトを動かしてきた経験者です。各職種の実務内容・必要なスキルセット・チームでの役割分担をリアルに理解しており、「この職種でこの経験があればどのクラスの会社に通用するか」という市場価値の判断が正確です。

③ 国家資格キャリアコンサルタント： キャリア支援の専門資格保有者で、求職者のキャリアビジョンの整理・自己分析のサポートを体系的に行えます。

一般的な転職エージェントでは、担当者がゲーム業界の知識をほとんど持たないまま転職支援を行うケースが珍しくありません。G-JOBエージェントではこの問題を「採用条件によって構造的に解決」しています。「担当者がゲーム業界での知識が豊富なので、企業や求人の特徴まで説明してもらえた」という口コミが多い理由はここにあります。

ゲーム業界固有の選考対策——ポートフォリオ・企画書指導

ゲーム業界の転職選考には、一般的な転職活動とは異なる重要なステップがあります。それがポートフォリオと企画書の提出です。

なぜポートフォリオ・企画書指導が重要なのか

デザイナー・アーティスト・エンジニア・プランナーなどゲーム開発職種の多くは、職務経歴書だけでなく「自分の技術・センスを示すポートフォリオ」「ゲームの企画立案能力を示す企画書」の提出を求められます。「初めての転職でポートフォリオをどう作ればいいか全くわからない」「これまでのプロジェクトをどう見せるべきか判断できない」という悩みは、ゲーム業界への転職で最も多く挙がる課題です。

G-JOBエージェントは運営会社リンクトブレインが自社でゲーム開発を手がけているため、「採用担当者が見るポートフォリオ」の基準・「企画書で何が評価されるか」を現場の実情に基づいて指導できます。「ポートフォリオだけでなく企画書の指導もしている」という強みは、他のエージェントには簡単に真似できない差別化ポイントです。

職務経歴書・履歴書添削との組み合わせ

ポートフォリオ・企画書の指導に加え、通常の職務経歴書・履歴書の添削も行います。ゲーム業界の採用担当者の目線から「何をどう書けばこの職種・この企業に響くか」という具体的なアドバイスを受けながら応募書類を完成させることで、書類選考通過率の向上が期待できます。

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G-JOBエージェントがおすすめな人・向いていない人

G-JOBエージェントがおすすめな人

ゲーム会社への転職・ゲーム業界でのキャリアアップを目指している方
現在ゲーム業界で就業中で、より良い環境・条件の会社に転職したい方
プランナー・エンジニア・デザイナー・サウンドなどゲーム開発職種の方
正社員だけでなく業務委託・フリーランス・リモートなど柔軟な働き方を探している方
他のエージェントでは紹介されない非公開のゲーム会社求人にアクセスしたい方
ポートフォリオ・企画書の作り方・見せ方に悩んでいる方
ゲーム業界のことを本当に知っているコンサルタントに転職相談したい方
スピーディーに転職を決めたい方

向いていない・注意が必要な人

ゲーム業界での実務経験がない完全未経験者（未経験歓迎求人は一部あるが少ない・大手エージェントとの併用を推奨）
地方在住でゲーム会社が少ないエリアでの転職を希望する方
ゲーム業界以外の業種・職種への転職も視野に入れている方（リクルートエージェント等との併用を推奨）
まだ転職時期を決めておらず、当分は情報収集段階の方

G-JOBエージェントの利用の流れ（5ステップ）

STEP 1｜公式サイトから無料登録（30秒）

公式サイト（game-matching.jp）から氏名・メールアドレス・希望職種などを入力して30秒で無料登録が完了します。

STEP 2｜キャリアカウンセリング（オンライン・電話）

専任のキャリアコンサルタントとカウンセリングを実施します。現在の職歴・スキル・希望するゲーム会社・職種・雇用形態・年収目標・転職時期などを丁寧にヒアリングしながら、転職の方向性を整理します。「フリーランスか正社員かまだ迷っている」という段階でも相談できます。

STEP 3｜求人紹介・応募書類（ポートフォリオ含む）の作成支援

カウンセリングをもとに公開・非公開求人を紹介してもらいます。職務経歴書・履歴書の添削に加え、ポートフォリオ・企画書の指導を受けながら応募書類を仕上げます。非公開求人の多くはこの段階で初めて提示されます。

STEP 4｜面接対策・企業別情報共有

応募企業ごとの面接傾向・重視されるポイント・企業文化・過去の合格者情報を共有してもらいながら面接対策を行います。模擬面接や質問への回答アドバイスを受けて本番に備えます。

STEP 5｜内定・年収交渉・入社後フォロー

内定後の年収・条件交渉もコンサルタントが代行します。入社後も継続的なフォローが受けられるため、転職先での悩みが生じた際も気軽に相談できます。

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G-JOBエージェントを最大限活用するためのコツ

希望条件と「譲れない条件」を明確にして伝える

「大手ゲーム会社を志望しているが、まず経験を積める中小スタジオでもいい」「スマホゲームよりコンシューマー・PCゲームの開発に携わりたい」「リモートワーク可が絶対条件」というように、希望条件だけでなく「なぜそれが重要なのか」の背景を伝えると、コンサルタントが本当に合う求人を選別しやすくなります。

非公開求人へのアクセスは「面談後」——迷わず面談を申し込む

G-JOBエージェントの全求人の約7割は非公開求人です。公式サイトで見える求人は全体の3割に過ぎないため「公式サイトの求人が少ない」という印象を持ちやすいですが、面談を申し込んで初めてアクセスできる求人の数とその質が本来の価値です。「まず公式サイトで気になる求人を探してから決める」というアプローチでは、最も価値ある情報を見逃します。迷わず面談を申し込んで非公開求人の全容を確認しましょう。

担当者の知識が物足りないと感じたら早めに担当変更を

口コミにあるように「自分の方が業界知識があると感じた」というケースも一部存在します。これはどのエージェントにも共通の課題ですが、G-JOBエージェントでは担当変更の申し出が可能です。特にシニアクラスのゲーム開発経験者が転職する場合、担当コンサルタントの経験レベルが自分より低いと感じたら遠慮なく変更を申し出ましょう。

ゲーム業界以外も視野にある場合はリクルートエージェントと並行

G-JOBエージェントはゲーム業界にのみ特化しているため、「ゲーム業界以外のIT・Web企業も候補に入れたい」「ゲーム会社を軸にしながら選択肢を広く持ちたい」という方はリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントとの並行利用が有効です。G-JOBエージェントを「ゲーム業界の専門窓口」として活用しながら、総合型で選択肢を補完する使い分けが転職成功率を高めます。

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よくある質問（FAQ）

Q：ゲーム業界未経験でも利用できますか？

A：登録・カウンセリング自体は可能ですが、G-JOBエージェントの求人はゲーム業界の実務経験者向けが中心です。未経験歓迎の求人も一部存在しますが全体の割合は少なく、「IT業界経験がある」「プログラミングスキルがある」「デザイン経験がある」など、ゲーム業界に転用できるスキルを持っている方が有利です。完全未経験の方はまずリクルートエージェントなど大手総合型エージェントと並行して利用することをおすすめします。

Q：無料で利用できますか？

A：はい、求職者の利用は完全無料です。カウンセリング・求人紹介・ポートフォリオ添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローのすべてが無料で受けられます。

Q：フリーランス・業務委託の案件も扱っていますか？

A：はい、正社員だけでなく業務委託・フリーランス・契約社員・在宅・副業可の案件も取り扱っています。「今は正社員だが将来フリーランスも考えている」「まず業務委託で実績を積みたい」という相談にも対応しています。

Q：地方在住でも利用できますか？

A：オンライン・電話での面談に対応しているため、全国から利用できます。ただしゲーム会社自体が東京・大阪・福岡などの都市部に集中しているため、地方での勤務を希望する場合はリモートワーク可の案件を中心に探すことが現実的です。

Q：担当コンサルタントを変更することはできますか？

A：はい、担当変更の申し出が可能です。「求人の方向性が合わない」「業界知識が物足りない」と感じた場合は遠慮なく相談してください。

Q：ポートフォリオがない状態でも登録できますか？

A：はい、ポートフォリオなしで登録・カウンセリングを受けることができます。カウンセリング後にポートフォリオの作成・整備から一緒に取り組んでもらえるため、「ポートフォリオが完成してから登録しよう」と先延ばしにする必要はありません。手持ちの素材・過去の作品を整理した状態で相談するのがベストです。

G-JOBエージェントは「ゲーム業界で本気でキャリアを築きたい人」のための専門エージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化型の中でトップクラスの求人数（合計3,400〜4,000件以上・約7割が非公開）・全員が業界知識を必須保有するコンサルタント体制・ポートフォリオ・企画書指導という、ゲーム業界で転職を成功させるために必要なすべての要素を揃えた専門エージェントです。

「他のエージェントでは担当者がゲームのことを全然分かっていなかった」という経験を持つ方が、G-JOBエージェントの面談で「ゲーム会社専門って感じで内容がすごく良かった」と口を揃えるのには理由があります。運営会社自体がゲーム開発を行い、コンサルタントに業界経験を必須条件とする——この構造が、他では得られない精度の高いサポートを生んでいます。

ゲーム業界でのキャリアを本気で考えているなら、まずG-JOBエージェントに登録して非公開求人の全容を確認することが最初の一歩です。

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G-JOBエージェントとは？基本情報まとめ

運営会社・リンクトブレインについて

G-JOBエージェントの5つの特徴

特徴① ゲーム特化型エージェントNo.1・非公開求人が全体の7割

特徴② プランナー・エンジニア・デザイナー・サウンドまでゲーム全職種に対応

特徴③ 正社員から業務委託・フリーランスまで多様な雇用形態に対応

特徴④ 入社後フォローまで一貫——転職後の悩みも相談できる

特徴⑤ スピーディーな内定——登録2週間で内定のケースも

G-JOBエージェントの口コミ・評判

良い口コミ

気になる口コミ・注意点

G-JOBエージェントのメリット・デメリット

メリット

デメリット・注意点

「ゲーム業界を知っている人間」が担当する——コンサルタント体制の実力

3つの採用条件——全員がいずれかを必須保有

ゲーム業界固有の選考対策——ポートフォリオ・企画書指導

なぜポートフォリオ・企画書指導が重要なのか

職務経歴書・履歴書添削との組み合わせ

G-JOBエージェントがおすすめな人・向いていない人

G-JOBエージェントがおすすめな人

向いていない・注意が必要な人

G-JOBエージェントの利用の流れ（5ステップ）

STEP 1｜公式サイトから無料登録（30秒）

STEP 2｜キャリアカウンセリング（オンライン・電話）

STEP 3｜求人紹介・応募書類（ポートフォリオ含む）の作成支援

STEP 4｜面接対策・企業別情報共有

STEP 5｜内定・年収交渉・入社後フォロー

G-JOBエージェントを最大限活用するためのコツ

希望条件と「譲れない条件」を明確にして伝える

非公開求人へのアクセスは「面談後」——迷わず面談を申し込む

担当者の知識が物足りないと感じたら早めに担当変更を

ゲーム業界以外も視野にある場合はリクルートエージェントと並行

よくある質問（FAQ）

Q：ゲーム業界未経験でも利用できますか？

Q：無料で利用できますか？

Q：フリーランス・業務委託の案件も扱っていますか？

Q：地方在住でも利用できますか？

Q：担当コンサルタントを変更することはできますか？

Q：ポートフォリオがない状態でも登録できますか？

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