SAPは専門性が高い分野だからこそ、一般的な転職エージェントでは「SAP経験者の価値」を正しく評価してもらえないことがあります。モジュールや工程の違い、プロジェクトでの役割など、細かいニュアンスが伝わらないと、ミスマッチが起きやすいんですね。
そんなSAP経験者の転職に特化したサービスが「SAPテンショク」です。
この記事では、SAPテンショクの特徴や強み、実際の使い方まで詳しく解説していきます。
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- SAP転職でよくある悩み
- SAPテンショクとは
- SAPテンショクの強み SAPの話が通じる
- SAPテンショクの強み 市場価値と年収の伸ばし方が見える
- SAPテンショクの強み 求人の選択肢が広い
- SAP転職で失敗しないために
- SAPテンショクの相談～使い方
- SAPテンショクの注意点
- よくある質問
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
SAP転職でよくある悩み
SAPの経験をうまく評価してもらえない
SAP経験者が転職活動をするとき、最もよく聞かれる悩みが「自分の経験を正しく評価してもらえない」ということです。
一般的な転職エージェントの場合、キャリアアドバイザーがSAPの専門知識を持っていないことが多いため、「SAP経験者」とひとくくりにされがちです。
でも、実際には、
- どのモジュール（FI、CO、MM、SD、PP など）の経験があるか
- どの工程（要件定義、設計、開発、テスト、導入、保守）を担当したか
- どんな役割（リーダー、メンバー、コンサルタント、エンジニア）だったか
によって、求められるスキルも市場価値も大きく変わります。
「FI/CO経験3年」と言っても、要件定義から導入まで一貫して担当した経験と、保守・運用だけを担当した経験では、評価が全く違います。こうした細かい違いを理解してもらえないと、適切な求人を紹介してもらえないことがあるんですね。
求人票だけだと、役割や期待値がズレる
求人票に「SAPコンサルタント募集」と書いてあっても、企業によって期待される役割は様々です。
- 要件定義から入るコンサルティング業務がメイン
- Abap開発がメイン
- 既存システムの保守・運用がメイン
- プロジェクトマネジメントも期待される
求人票だけでは、こうした実際の業務内容や期待される役割が見えにくく、「入社してみたら想像と違った」というミスマッチが起きやすいのがSAP転職の難しいところです。
また、「SAPエンジニア」と「SAPコンサルタント」でも、求められるスキルや役割が異なります。エンジニアとして応募したつもりが、実際はコンサルティング業務も求められる、といったケースもあります。
年収を上げたいのに、交渉の材料がわからない
SAP経験者は、他のIT職種に比べて年収が高めと言われていますが、「自分の市場価値がどれくらいなのか」「どの企業なら年収アップできるのか」が分かりにくいという悩みもあります。
現職の年収が700万円だとして、
- 次は800万円を狙えるのか
- 1000万円は現実的なのか
- そもそも自分のスキルセットで年収アップは可能なのか
こうした判断材料がないまま転職活動をすると、「もっと上げられたかもしれない」と後悔することもあります。
また、年収交渉をする際に、「なぜこの年収を希望するのか」を企業側に納得してもらう必要がありますが、その材料をどう準備すればいいか分からないという声もよく聞かれます。
働き方(リモート等)の実態が読めない
近年、リモートワークが普及したことで、「リモート可」の求人が増えています。
でも、「リモート可」と書いてあっても、
- 週1〜2日の出社が必要
- プロジェクトによっては出張が多い
- チームの状況によっては出社が求められる
といった条件があることも多く、求人票だけでは実態が読めません。
「リモートワークができると思って入社したのに、実際は週3日出社が必要だった」といったミスマッチも起きやすいのが現状です。
SAPテンショクとは
SAPコンサル・SAPエンジニア特化の転職サービス
SAPテンショクは、株式会社スプラッシュエンジニアリングが運営する、SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職エージェントです。
一般的な転職エージェントと違い、SAPに完全特化しているため、SAP経験者の価値を正しく理解し、適切な求人を紹介できるのが大きな特徴です。
キャリアコンサルタント全員がSAP業務経験者であり、モジュールや工程、プロジェクトでの役割など、SAP特有の用語やニュアンスを共有できます。「SAP経験者にしか分からない悩み」も理解してもらえるため、相談がスムーズに進みます。
また、運営会社は複数のシステム会社経営の経験を持ち、独自のコネクションがあるため、他では見つからない求人や、正しい市場価値での年収提示が可能です。
SAP未経験者向けではなく「経験者の転職」を想定したサービス
SAPテンショクは、基本的に「SAP経験者」を対象としたサービスです。
未経験からSAPコンサルタント・SAPエンジニアを目指したい方には、即座に紹介できる求人が少ない可能性があります。
ただし、IT業界での経験があり、これからSAPにキャリアチェンジしたいという場合は、相談してみる価値はあります。どのようなスキルを身につければSAP領域に転職できるか、アドバイスをもらえることもあります。
基本的には、「SAPモジュールの実務経験がある」「SAPプロジェクトに参画した経験がある」という方が対象です。
総合型エージェントとの違い
総合型の転職エージェント（リクルートエージェント、doda、パソナキャリアなど）との違いは、「SAP特化」という点に尽きます。
総合型エージェント
- 幅広い業界・職種の求人を扱う
- キャリアアドバイザーはSAP専門ではないことが多い
- SAP求人もあるが、細かいニュアンスが伝わりにくい
SAPテンショク
- SAP求人のみを扱う
- キャリアコンサルタントがSAP業務経験者
- モジュール、工程、役割の違いを理解した上で求人を紹介できる
総合型エージェントでも良い求人に出会えることはありますが、SAP特有の細かい条件を理解してもらうのに時間がかかることがあります。SAPテンショクなら、最初から前提が共有されているため、話が早いのがメリットです。
SAPテンショクの強み SAPの話が通じる
モジュール・工程・役割の前提が共有されている
SAPテンショクの最大の強みは、「SAPの話が通じる」ことです。
一般的な転職エージェントだと、「FI/CO経験があります」と言っても、「それは何ですか？」と聞かれることがあります。でも、SAPテンショクのキャリアコンサルタントは全員がSAP業務経験者なので、こうした基本的な説明は不要です。
- どのモジュール（FI、CO、MM、SD、PP、HR など）を担当したか
- どの工程（要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入、保守）を経験したか
- どんな役割（リーダー、メンバー、コンサルタント、エンジニア）だったか
- S/4HANAへの移行プロジェクトに関わったか
- Fioriの開発経験があるか
こうした細かい経験を、前提知識として共有した上で話ができるため、相談がスムーズに進みます。
「何ができる人か」を言語化してもらえる
SAP経験者の中には、「自分の強みを言葉で説明するのが難しい」という人も多いです。
「FI/COを3年やってきました」とは言えても、「具体的に何ができるのか」「どんな価値を提供できるのか」を言語化するのは意外と難しいものです。
SAPテンショクでは、キャリアコンサルタントがあなたの経験を丁寧にヒアリングし、「何ができる人か」を言語化する手伝いをしてくれます。
例えば、
- 「要件定義から導入まで一貫して担当できる」
- 「FI/COの両方に精通していて、統合的な提案ができる」
- 「S/4HANA移行プロジェクトのリーダー経験がある」
- 「Abap開発だけでなく、Fiori開発も対応できる」
こうした強みを整理することで、職務経歴書や面接での自己PRがしやすくなります。
また、あなた自身が気づいていない強みを、プロの視点で見つけてもらえることもあります。
ミスマッチが起きやすい論点を先回りできる
SAP転職でミスマッチが起きやすいポイントを、キャリアコンサルタントが先回りして確認してくれます。
例えば、
- 「この企業は要件定義がメインですが、開発業務もやりたいですか？」
- 「プロジェクトは導入フェーズが多いですが、保守・運用は避けたいですか？」
- 「チームでの開発が中心ですが、一人で黙々と作業する方が好きですか？」
- 「出張が多いプロジェクトもありますが、出張は大丈夫ですか？」
こうした論点を事前に確認することで、入社後のミスマッチを防げます。
SAP業界特有の「よくあるミスマッチ」を熟知しているからこそ、先回りして確認してもらえるんですね。
SAPテンショクの強み 市場価値と年収の伸ばし方が見える
今の経験がどのレンジで評価されやすいか整理できる
SAPテンショクでは、あなたの経験が「市場でどれくらいの価値があるか」を客観的に教えてもらえます。
例えば、
- FI/CO経験3年、要件定義〜導入まで経験あり → 年収600〜800万円レンジ
- FI/CO経験5年、S/4HANA移行経験あり、リーダー経験あり → 年収800〜1000万円レンジ
- FI/CO経験8年、複数プロジェクトのマネジメント経験あり → 年収1000万円超も可能
こうした市場価値を知ることで、「次はどれくらいの年収を狙えるか」が見えてきます。
また、「今の年収が市場価値に対して低すぎる」という場合は、転職によって大幅な年収アップが期待できます。逆に、「今の年収が市場価値に対して高い」という場合は、転職によって下がるリスクもあるため、慎重に判断する必要があります。
こうした現実的な判断ができるのも、SAP専門のキャリアコンサルタントだからこそです。
年収を上げるための選択肢がわかる
「年収を上げたい」と思っても、具体的にどうすればいいか分からない人は多いですよね。
SAPテンショクでは、年収を上げるための選択肢を具体的に教えてもらえます。
例えば、
- 今の経験を活かして、より規模の大きいプロジェクトに関わる企業へ転職
- マネジメント経験を積める企業へ転職してキャリアアップ
- S/4HANAなど新しい技術領域にチャレンジして市場価値を上げる
- フリーランスとして独立する（将来的な選択肢として）
また、「年収を上げるためには、どのようなスキルを身につければいいか」「どのような経験を積めば評価されるか」といったアドバイスももらえます。
単に「今すぐ年収が上がる求人」を紹介するだけでなく、中長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれるのが特徴です。
"上がる求人"の見分け方が具体的になる
求人票を見ても、「この企業に転職したら年収は上がるのか」が分かりにくいことがあります。
SAPテンショクでは、「年収が上がりやすい求人」の見分け方を教えてもらえます。
例えば、
- 大規模プロジェクトを扱う企業は、年収が高めに設定されている
- S/4HANA移行案件が多い企業は、人材不足で高年収を提示しやすい
- 上場企業は年収レンジが決まっているが、ベンチャーは交渉次第で大幅アップも可能
- プロジェクトマネージャー候補として採用される場合は、高年収が期待できる
こうした情報をもとに、「どの求人に応募すれば年収アップが狙えるか」を戦略的に考えられます。
SAPテンショクの強み 求人の選択肢が広い
上場企業からベンチャーまで検討できる
SAPテンショクが扱う求人は、上場企業からベンチャー企業まで幅広いです。
上場企業 安定した環境で、しっかりとしたキャリアを積みたい方に向いています。福利厚生が充実しており、長期的に働きやすい環境が整っています。
ただし、年収レンジが決まっていることが多く、交渉の余地が少ない場合もあります。
ベンチャー企業 成長中の企業で、裁量を持って働きたい方に向いています。年収交渉の余地が大きく、大幅な年収アップも期待できます。
ただし、企業の成長段階によっては、安定性に不安があることもあります。
コンサルティングファーム 様々なプロジェクトに関わりたい方、スキルを幅広く身につけたい方に向いています。年収も高めに設定されていることが多いです。
ただし、プロジェクトによっては長時間労働になることもあります。
SAPテンショクでは、こうした選択肢を比較しながら、あなたに合った企業を一緒に探してくれます。
リモート中心など働き方の選択肢も探せる
近年、リモートワークやフレキシブルな働き方を重視する人が増えています。
SAPテンショクでは、リモート中心の求人も多数扱っています。
- フルリモート可能（オフィスに行く必要なし）
- 週1〜2日出社、残りはリモート
- プロジェクト次第でリモート可
- 出張が多いが、オフィス出社は少ない
こうした働き方の選択肢を、具体的に確認した上で求人を紹介してもらえます。
また、「家庭の時間を大事にしたい」「残業を減らしたい」といった希望も伝えることで、ワークライフバランスを重視した企業を提案してもらえます。
バリバリ働いて成長したい人から、家庭と仕事を両立したい人まで、幅広いニーズに対応できるのがSAPテンショクの強みです。
SAP転職で失敗しないために
コンサル/エンジニアで期待役割がどう変わるか
「SAPコンサルタント」と「SAPエンジニア」は、求められる役割が異なります。
SAPコンサルタント
- 顧客の業務課題を理解し、SAPでどう解決するかを提案
- 要件定義や設計フェーズに関わることが多い
- 顧客とのコミュニケーション能力が求められる
- ビジネス知識（会計、購買、生産など）が必要
SAPエンジニア
- 設計書をもとに、Abap開発やFiori開発を行う
- 技術的な実装がメイン
- プログラミングスキルが求められる
- 黙々と作業することが多い
「コンサルタント募集」と書いてあっても、実際は開発業務がメインだったり、逆に「エンジニア募集」でもコンサルティング業務が求められることもあります。
応募前に、実際の業務内容と期待される役割を確認することが大切です。
プロジェクトのフェーズ(導入・運用・保守)で働き方が変わる
SAPプロジェクトは、フェーズによって働き方が大きく変わります。
導入フェーズ
- 新規導入やS/4HANA移行など、大規模プロジェクトが多い
- 忙しい時期は残業が増えることもある
- やりがいがあり、スキルアップにつながる
- プロジェクト終了後は次のプロジェクトに移ることが多い
運用・保守フェーズ
- 既存システムの運用・保守がメイン
- 比較的安定した働き方ができる
- ルーティンワークが中心になることもある
- 新しい技術に触れる機会は少ない
「導入フェーズばかりで忙しすぎる」と感じる人もいれば、「保守ばかりで成長できない」と感じる人もいます。
自分がどのフェーズで働きたいかを明確にして、求人を選ぶことが大切です。
リモート可でも「頻度・出社条件・チーム体制」を確認する
「リモート可」と書いてある求人でも、実態は様々です。
確認すべきポイント：
- 週何日リモートワークができるか
- 出社が必要なのはどんな時か（会議、打ち合わせ、研修など）
- チーム全体がリモートワークをしているか、自分だけか
- プロジェクトによって変わるか
- 出張の頻度はどれくらいか
「リモート可と聞いていたのに、実際は週3日出社が必要だった」というミスマッチを防ぐために、具体的な条件を確認しましょう。
SAPテンショクのキャリアコンサルタントに、こうした細かい条件を確認してもらうことができます。
年収だけで選ぶとズレる
年収は大事な要素ですが、年収だけで選ぶと後悔することもあります。
例えば、
- 年収は高いが、残業が多すぎてワークライフバランスが取れない
- 年収は高いが、保守業務ばかりで成長できない
- 年収は高いが、企業文化が合わずストレスが溜まる
年収以外にも、
- 仕事内容（やりがい、成長性）
- 働き方（リモート、残業、出張）
- 企業文化（風通し、チームの雰囲気）
- キャリアパス（昇進の可能性、スキルアップの機会）
といった要素を総合的に考えて、自分に合った企業を選ぶことが大切です。
SAPテンショクの相談～使い方
SAPテンショクの利用は、以下の流れで進みます。
1. 公式サイトから無料登録 SAPテンショクの公式サイト（https://sap-career.com/jobchange/）にアクセスし、無料登録フォームに必要事項を入力します。
- 氏名
- 連絡先（メールアドレス、電話番号）
- SAP経験（モジュール、年数）
- 希望条件
登録は5分程度で完了します。
2. キャリアコンサルタントから連絡 登録後、担当のキャリアコンサルタントから連絡が来ます。ここで面談の日程を調整します。
3. 初回面談（キャリアカウンセリング） 初回面談では、これまでの経験や希望条件について詳しくヒアリングされます。対面、電話、オンライン（Zoom、Teamsなど）から選べます。
面談で伝えるべきこと：
- SAP経験（モジュール、工程、役割、プロジェクト内容）
- 転職の理由、実現したいこと
- 希望条件（年収、勤務地、働き方、プロジェクトフェーズなど）
- 転職時期
面談時間は1〜2時間程度です。
4. 求人紹介 面談後、あなたに合った求人を紹介してもらえます。一つひとつの求人について、詳しい情報を教えてもらえます。
- 企業の特徴、社風
- 実際の業務内容
- 求められるスキル、経験
- 給与、待遇
- 働き方（リモート、残業、出張など）
5. 応募・選考 興味のある求人があれば、応募します。履歴書、職務経歴書の添削も受けられます。
面接の日程調整もキャリアコンサルタントが代行してくれます。
6. 面接対策 面接前に、想定質問への答え方、自己PRの仕方、逆質問の準備など、実践的な対策をしてもらえます。
SAP業界特有の面接のポイントも教えてもらえます。
7. 内定・入社 内定が出たら、給与や待遇の条件交渉もキャリアコンサルタントが代行してくれます。入社日の調整や、入社後のフォローも受けられます。
SAPテンショクの注意点
SAPテンショクを利用する際の注意点もあります。
SAP未経験者には求人が少ない SAPテンショクは基本的にSAP経験者向けのサービスです。SAP未経験の方には、即座に紹介できる求人が少ない可能性があります。
求人数は総合型エージェントより少ない SAP特化のため、求人数は総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）に比べると少なくなります。幅広い選択肢を見たい場合は、総合型エージェントとの併用がおすすめです。
地方の求人は限られる 主に首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）の求人が中心です。地方での転職を希望する場合は、求人が限られる可能性があります。
ただし、リモートワーク可能な求人も扱っているため、地方在住でも相談してみる価値はあります。
よくある質問
利用料金はかかる？
いいえ、完全無料です。
登録から面談、求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローまで、すべて無料で利用できます。
転職エージェントは、求職者が企業に入社すると企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者から費用をいただくことは一切ありません。
SAP未経験でも相談できる？
基本的には、SAP経験者を対象としたサービスです。
ただし、IT業界での経験があり、これからSAPにキャリアチェンジしたいという場合は、相談してみる価値はあります。どのようなスキルを身につければSAP領域に転職できるか、アドバイスをもらえることもあります。
完全未経験の場合は、まずはSAPの基礎を学ぶスクールやトレーニングを受けることをおすすめします。
リモート求人はどう見極める？
リモート求人を見極めるポイントは、以下の通りです。
- 週何日リモートワークができるか
- 出社が必要なのはどんな時か
- チーム全体がリモートワークをしているか
- プロジェクトによって変わるか
- 出張の頻度はどれくらいか
これらの情報を、キャリアコンサルタント経由で確認してもらうことが大切です。求人票に「リモート可」と書いてあっても、実態は様々なので、具体的に確認しましょう。
年収はどれくらい上がる？
年収アップの幅は、現在の年収やスキル、経験によって異なります。
一般的には、
- 現在の年収が市場価値より低い場合：100〜200万円以上のアップも可能
- 現在の年収が市場価値に見合っている場合：50〜100万円程度のアップ
- キャリアアップ（リーダー→マネージャーなど）の場合：200万円以上のアップも可能
SAPテンショクでは、年収1000万円超の求人も多数扱っているため、経験やスキル次第では大幅な年収アップが期待できます。
どれくらいの期間で決まる？
人によって異なりますが、一般的には1〜3ヶ月程度です。
- 希望条件が明確で、すぐに応募できる求人がある場合：1〜2ヶ月
- じっくり考えて決めたい場合：2〜3ヶ月
- 希望条件が厳しい場合：3ヶ月以上
「できるだけ早く転職したい」という場合は、初回面談でその旨を伝えれば、スピード重視で進めてもらうこともできます。
まとめ
SAPテンショクは、SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職エージェントとして、SAP経験者の転職を専門的にサポートしています。
SAPテンショクの強み
- SAPの話が通じる（モジュール、工程、役割の前提が共有されている）
- 市場価値と年収の伸ばし方が見える
- 年収1000万円超の求人多数
- リモート中心の求人も多数
- 上場企業からベンチャーまで幅広い選択肢
特に向いている人
- SAP経験者で、年収アップを目指したい人
- 自分の市場価値を知りたい人
- リモートワークやワークライフバランスを重視したい人
- 他のエージェントでSAPの話が通じなかった人
使い方のポイント
- 初回面談でSAP経験を詳しく伝える
- 希望条件（年収、働き方、プロジェクトフェーズなど）を明確にする
- リモート求人の実態を具体的に確認する
- 年収だけでなく、仕事内容や働き方も総合的に考える
注意点
- SAP未経験者には求人が少ない
- 求人数は総合型エージェントより少ない
- 地方の求人は限られる（リモート求人は相談可）
SAP経験者で、「年収を上げたい」「自分の市場価値を知りたい」「SAPの話が通じるエージェントに相談したい」という方は、SAPテンショクを活用してみる価値は十分にあります。
完全無料で利用できるので、まずは登録して、担当コンサルタントに相談してみることをおすすめします。SAP専門のプロの視点でアドバイスをもらうことで、転職活動がグッと進めやすくなるはずです。
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