新卒で入った会社を3年以内に辞めた第二新卒、既卒でアルバイトをしながら就職活動をしている人、未経験の業界にチャレンジしたい人。20代の転職には、それぞれ違った悩みと課題があります。
大手の総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）も選択肢の一つですが、20代の転職には「20代特化型エージェント」を使うメリットが大きいです。
なぜなら、20代の転職は「経験やスキルで勝負する30代以降の転職」とはまったく構造が違うからです。
この記事では、20代向けの転職エージェント11社の特徴を整理しながら、「どう選べばいいか」「どう使い分けるか」を解説していきます。
- 20代向け転職エージェントの特徴を先に確認
- 第二新卒エージェントneo｜第二新卒・既卒・フリーターまで幅広く相談できる
- UZUZ（第二新卒）｜入社後のミスマッチを避けたい人向け
- ユメキャリAgent｜現役面接官から"採用される方法"を学べる
- キャリアスタート｜未経験から正社員を目指す20代向け
- 20代の転職相談所｜求人も見ながら相談したい人向け
- ツナグバ｜面談回数の多さで伴走してほしい人向け
- ゼロタレ｜学歴・職歴に不安がある20代の再スタート向け
- タネックス｜条件検索で未経験OK求人を探しやすい
- ユニゾンキャリア転職｜IT/Web特化。未経験からのルート設計まで踏み込む
- キッカケエージェント｜エンジニア志望向けの特化支援
- ネットビジョンアカデミー｜未経験からIT就職へ。研修付きで進めたい人向け
- 20代特化型エージェントに相談するメリット
- 人気の転職サービスの特徴を1社ずつ整理
- 相談・併用のコツ
- よくある質問
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
20代向け転職エージェントの特徴を先に確認
まず初めに、今回紹介する11社の特徴を簡潔にまとめます。詳しくは後半で一つずつ解説しますが、全体像をざっくり掴んでおくと選びやすくなります。
第二新卒エージェントneo｜第二新卒・既卒・フリーターまで幅広く相談できる
運営は株式会社ネオキャリア。第二新卒だけでなく、既卒・フリーター・中卒・高卒など、学歴や職歴に不安がある人でも相談できる間口の広さが特徴です。平均10時間の手厚いサポート、ブラック企業の排除、未経験OKの求人が5,000件以上と、「まず正社員として働き始めたい」という人に向いています。
UZUZ（第二新卒）｜入社後のミスマッチを避けたい人向け
株式会社UZUZが運営する、第二新卒・既卒・フリーター向けのエージェント。最大の特徴は「入社後定着率95%以上」という数字です。ブラック企業を徹底的に排除し、平均12時間以上の丁寧なサポートを提供。「すぐ辞めることになったらどうしよう」という不安が強い人に向いています。IT・Web業界への転職支援に強く、未経験からエンジニアを目指す人にもおすすめです。
ユメキャリAgent｜現役面接官から"採用される方法"を学べる
Reve Career Agency株式会社が運営する、新卒・第二新卒・20代向けの転職エージェント。最大の特徴は、年間800名以上の採用選考を行う現役の企業人事・面接官がキャリアアドバイザーを務めること。「面接官が何を見ているか」「どう答えれば通過するか」を、採用する側の視点から教えてもらえます。一次選考免除の特典企業もあり、効率的に選考を進めたい人に向いています。
キャリアスタート｜未経験から正社員を目指す20代向け
キャリアスタート株式会社が運営。20代の未経験者に特化した転職エージェントです。「転職で年収を上げる」ことにフォーカスしており、年収アップ率83%という実績があります。マンツーマンの模擬面接、独自の適性診断など、実践的なサポートが充実。フリーター・既卒から正社員を目指す人、第二新卒で年収を上げたい人に向いています。
20代の転職相談所｜求人も見ながら相談したい人向け
株式会社ブラッシュアップ・ジャパンが運営。東京・大阪・名古屋の20代に特化したエージェントです。求人の検索機能も公式サイトに用意されており、「どんな求人があるか見てから相談したい」という人に向いています。業界未経験・職種未経験OKの求人が豊富で、キャリアチェンジを考えている人におすすめです。
ツナグバ｜面談回数の多さで伴走してほしい人向け
株式会社ツナグバが運営する、20代に特化した転職エージェント。「平均6回の面談」という手厚さが特徴です。一般的なエージェントは面談1〜2回で終わることが多い中、ツナグバは転職活動の各段階で何度も面談を重ねながら進めてくれます。「一人で進めるのは不安」「こまめに相談しながら決めたい」という人に向いています。
ゼロタレ｜学歴・職歴に不安がある20代の再スタート向け
株式会社ゼロタレントが運営。中卒・高卒・既卒・フリーター・ニートなど、学歴や職歴に自信がない20代の就職支援に特化しています。ビジネスマナー研修や、履歴書の空白期間の説明の仕方など、「社会人経験が少ない人」に必要なサポートが充実。「まったくの未経験だけど、正社員として再スタートしたい」という人におすすめです。
タネックス｜条件検索で未経験OK求人を探しやすい
株式会社ミライユが運営する、18歳〜29歳に特化した転職エージェント。公式サイトで求人検索ができるため、「どんな求人があるか先に見たい」という人に便利です。非公開求人90%、最短2週間での内定実績、未経験・学歴不問の求人が豊富。スピード感を持って転職したい人、条件を絞って探したい人に向いています。
ユニゾンキャリア転職｜IT/Web特化。未経験からのルート設計まで踏み込む
ユニゾンキャリア株式会社が運営する、IT・Web業界に特化した転職エージェント。未経験からITエンジニアを目指す人から、経験者のキャリアアップまで幅広く対応しています。Google口コミ評価4.8という高評価が特徴で、「未経験からどうやってエンジニアになるか」のルート設計を丁寧にサポートしてくれます。IT業界への転職を考えている20代におすすめです。
キッカケエージェント｜エンジニア志望向けの特化支援
キッカケエージェント株式会社が運営する、ITエンジニアに特化した転職エージェント。未経験からエンジニアを目指す人を中心にサポートしています。プログラミングスクール卒業生の転職支援実績も豊富で、「スクールで学んだけど転職先が決まらない」という人にも対応。エンジニアとしてのキャリアを本格的にスタートさせたい20代に向いています。
ネットビジョンアカデミー｜未経験からIT就職へ。研修付きで進めたい人向け
ポート株式会社が運営する、未経験からITエンジニア（特にネットワークエンジニア）を目指す人向けのスクール型就職支援サービスです。2ヶ月間の研修（CCNA取得を目指す）を受けた後、就職活動をサポートしてもらえます。研修は完全無料で、就職率98%という実績があります。「未経験だけど、ちゃんと勉強してからIT業界に入りたい」という人に最適です。
20代特化型エージェントに相談するメリット
なぜ、20代は「20代特化型エージェント」を使った方が良いのでしょうか。大手の総合型エージェントではダメなのでしょうか。
結論から言えば、総合型エージェントも併用する価値はありますが、20代特化型を「メイン」に置くことで転職成功率が上がります。理由は以下の通りです。
20代は「ポテンシャル評価」の扱いが違う
20代の転職は、30代以降の転職とは評価軸が根本的に違います。
30代以降は「即戦力」が求められます。「この業界でこんな実績を出しました」「このスキルで即座に貢献できます」という経験やスキルが武器になります。
でも、20代、特に第二新卒や既卒・フリーターの場合、そもそもアピールできる実績やスキルが少ないですよね。「3年しか働いていない」「正社員経験がない」という状態で、経験やスキルで勝負するのは難しいです。
20代の転職では、「ポテンシャル評価」が中心になります。つまり、「これからどう成長できるか」「素直に学べるか」「意欲はあるか」といった、将来性や人柄を評価されるんですね。
20代特化型エージェントは、この「ポテンシャル評価」を前提にした求人を扱っています。企業側も「未経験でも育てる前提で採用したい」と考えている企業が中心です。だから、経験が浅くても応募しやすく、選考も通りやすい構造になっています。
一方、総合型エージェントは幅広い年齢層を対象にしているため、「即戦力」を求める求人が多くなります。20代でも応募できる求人はありますが、経験者が優先されるケースが多く、未経験者には厳しいことがあります。
書類の弱みは"消す"より"見せ方"で変わる
20代の転職では、履歴書・職務経歴書に「弱み」が目立つことがあります。
- 第二新卒：「3年以内に辞めている」→「すぐ辞める人なのでは？」と思われる不安
- 既卒・フリーター：「正社員経験がない」→「社会人としての基礎がないのでは？」と思われる不安
- 短期離職：「半年で辞めた」→「何か問題があるのでは？」と思われる不安
こうした弱みを「消す」ことはできません。事実は事実です。
でも、「見せ方」を変えることで、弱みを弱みに見せない、あるいは前向きな文脈に変えることは可能です。
20代特化型エージェントは、こうした「見せ方」のノウハウを持っています。書類添削の際に、「ここはこう書き直しましょう」と具体的にアドバイスしてもらえるため、弱みが目立たない書類に仕上がります。
若手採用に積極的な企業ルートがある
20代特化型エージェントが扱う求人は、「若手を採用したい企業」が中心です。
こうした企業は、経験やスキルよりも、「素直さ」「成長意欲」「会社への適応力」を重視しています。研修制度が整っている企業も多く、未経験からでも安心してスタートできます。
また、20代特化型エージェントは、こうした企業との関係が深いです。「この企業はどんな人を求めているか」「面接でどんな質問が出やすいか」といった情報を持っているため、選考通過率が高まります。
総合型エージェントでも若手向けの求人はありますが、20代特化型の方が「若手採用に本気の企業」とのルートが太いため、マッチ度の高い求人に出会いやすいんですね。
人気の転職サービスの特徴を1社ずつ整理
ここからは、11社それぞれの特徴を詳しく見ていきます。
第二新卒エージェントneoの特徴
運営会社：株式会社ネオキャリア
対象者：18歳〜28歳の第二新卒・既卒・フリーター・中卒・高卒など
主な特徴
- 1人あたり平均10時間の手厚いサポート
- 未経験OKの求人が5,000件以上
- ブラック企業を排除（社会保険未加入、離職率が高い、若手育成環境がない企業は紹介しない）
- 内定後・入社後もサポートあり
強み 学歴や職歴に不安がある人でも相談しやすい雰囲気があります。中卒・高卒の方、フリーター期間が長い方、正社員経験がない方でも、丁寧にサポートしてもらえます。
書類添削・面接対策も充実しており、「何をどう書けばいいか分からない」という段階から教えてもらえます。
向いている人
- 第二新卒・既卒・フリーターで正社員を目指している人
- 学歴や職歴に自信がなく、手厚くサポートしてほしい人
- ブラック企業を避けて、安心して働ける企業に入りたい人
UZUZ（ウズウズ）の特徴
運営会社：株式会社UZUZ
対象者：18歳〜29歳の第二新卒・既卒・フリーター
主な特徴
- 入社後定着率95%以上（業界平均の約2倍）
- 平均12時間以上の丁寧なサポート
- ブラック企業を徹底排除（離職率・残業時間・雇用形態などの厳しい基準をクリアした企業のみ紹介）
- IT・Web業界への転職支援に強い（未経験からエンジニアを目指す人向けのサポートも充実）
強み UZUZの最大の強みは「入社後のミスマッチの少なさ」です。定着率95%以上という数字が、それを裏付けています。
企業ごとの詳しい情報（残業時間の実態、職場の雰囲気、離職率など）を事前に確認した上で求人を紹介してくれるため、「入社してみたら思っていたのと違った」というリスクが低いです。
また、IT・Web業界への転職支援に強く、未経験からエンジニアを目指す人向けの「ウズウズカレッジ」というプログラミング学習サービスも提供しています。
向いている人
- 入社後のミスマッチを絶対に避けたい人
- ブラック企業を避けて、長く働ける企業に入りたい人
- IT・Web業界に興味がある人、未経験からエンジニアを目指したい人
ユメキャリAgentの特徴
運営会社：Reve Career Agency株式会社
対象者：新卒・第二新卒・20代〜30代前半
主な特徴
- 年間800名以上の新卒採用選考を行う現役の企業人事・面接官がアドバイザー
- 一次選考免除の特典企業あり
- 面接・ES対策が実践的（「面接官が何を見ているか」を教えてもらえる）
- 入社後の活躍を見据えたキャリアサポート
- 日程調整の代行で学業・バイトとの両立が可能
強み ユメキャリAgentの最大の強みは、現役の企業人事・面接官がキャリアアドバイザーを務めている点です。
一般的なエージェントでは「笑顔で話しましょう」「元気よく答えましょう」といった精神論的なアドバイスが多いですが、ユメキャリAgentでは「面接官はこの質問でここを見ている」「この答え方だと評価される」という、採用する側の視点から具体的に教えてもらえます。
履歴書やエントリーシート（ES）の添削も、「企業の目に止まるキーワード」を盛り込んでくれるため、書類通過率が大幅に上がったという声があります。
また、ユメキャリAgent登録者限定で一次選考が免除される企業もあります。これは、現役面接官が運営しているからこそ企業からの信頼が厚く、実現できる特典です。
さらに、「内定がゴールではない」という姿勢で、入社後に活躍できるかどうかまで見据えた企業紹介を行っています。目先の就職ではなく、将来のキャリアを考えた転職をしたい人に向いています。
向いている人
- 面接が苦手で、「面接官が何を見ているか」を知りたい人
- 書類選考がなかなか通らず、プロの添削を受けたい人
- 一次選考免除などの特典を活用して効率的に転職したい人
- 入社後のキャリアまで見据えた転職をしたい人
- 学業やバイトと並行して転職活動を進めたい人
キャリアスタート（第二新卒）の特徴
運営会社：キャリアスタート株式会社
対象者：20代の第二新卒・既卒・フリーター
主な特徴
- 年収アップ率83%（転職で年収を上げることにフォーカス）
- マンツーマンの模擬面接で実践的な対策
- 独自の適性診断で自分に合った仕事が見つかる
- 未経験OKの求人が豊富
強み キャリアスタートは「転職で年収を上げる」ことに強みがあります。年収アップ率83%という実績があり、「今より稼ぎたい」という人に向いています。
また、マンツーマンの模擬面接では、企業ごとの面接傾向に合わせた対策をしてもらえます。「面接が苦手」という人でも、何度も練習することで自信がつきます。
独自の適性診断を使って、「自分に向いている仕事」を客観的に分析してもらえるのも特徴です。
向いている人
- 転職で年収を上げたい人
- フリーター・既卒から正社員を目指し、安定した収入を得たい人
- 面接が苦手で、しっかり対策してから臨みたい人
20代の転職相談所の特徴
運営会社：株式会社ブラッシュアップ・ジャパン
対象者：20代（東京・大阪・名古屋中心）
主な特徴
- 公式サイトで求人検索ができる（事前にどんな求人があるか確認できる）
- 業界未経験・職種未経験OKの求人が豊富
- 20代専任のキャリアアドバイザーが担当
- 東京・大阪・名古屋の求人が中心
強み 20代の転職相談所の特徴は、公式サイトで求人を検索できる点です。多くのエージェントは登録しないと求人が見られませんが、20代の転職相談所は事前に「どんな求人があるか」を確認できます。
「どんな求人があるか見てから相談したい」という人に便利です。
また、業界未経験・職種未経験OKの求人が豊富なため、キャリアチェンジを考えている人にも向いています。
向いている人
- 登録前に求人を確認したい人
- 東京・大阪・名古屋での転職を考えている人
- 業界・職種を変えてキャリアチェンジしたい人
ツナグバの特徴
運営会社：株式会社ツナグバ
対象者：20代
主な特徴
- 平均6回の面談（一般的なエージェントは1〜2回）
- 転職活動の各段階で何度も相談できる
- 入社後も定期的にフォロー
- 20代専門のキャリアアドバイザーが担当
強み ツナグバの最大の特徴は「面談回数の多さ」です。一般的なエージェントは、初回面談で希望を聞いて求人を紹介し、その後は必要に応じて連絡を取る程度ですが、ツナグバは平均6回も面談を重ねます。
書類作成の段階、応募前の確認、面接対策、内定後の条件確認など、各段階でしっかり相談できるため、「一人で進めるのは不安」という人に向いています。
また、入社後も定期的にフォローがあるため、「新しい職場に馴染めるか心配」という人も安心です。
向いている人
- こまめに相談しながら転職活動を進めたい人
- 一人で判断するのが不安で、アドバイザーに伴走してほしい人
- 入社後のフォローも受けたい人
ゼロタレの特徴
運営会社：株式会社ゼロタレント
対象者：18歳〜29歳の中卒・高卒・既卒・フリーター・ニートなど
主な特徴
- 学歴・職歴不問の求人に特化
- ビジネスマナー研修や社会人基礎研修を提供
- 空白期間の説明の仕方など、「不安な部分」を具体的にサポート
- 未経験から正社員を目指す人向けの求人が豊富
強み ゼロタレは、「学歴や職歴に自信がない人」の再スタートを支援することに特化しています。
中卒・高卒で正社員経験がない人、フリーター期間が長い人、ニートから就職を目指す人など、「普通のエージェントでは相談しにくい」という人でも、ゼロタレなら安心して相談できます。
ビジネスマナー研修や、履歴書の空白期間をどう説明するかといった、「社会人経験が少ない人に必要なサポート」が充実しています。
向いている人
- 中卒・高卒で学歴に不安がある人
- フリーター・ニートから正社員を目指している人
- 社会人経験が少なく、ビジネスマナーから学びたい人
タネックスの特徴
運営会社：株式会社ミライユ
対象者：18歳〜29歳
主な特徴
- 公式サイトで求人検索ができる
- 非公開求人90%保有
- 最短2週間での内定実績
- 未経験・学歴不問の求人が豊富
強み タネックスの特徴は、公式サイトで求人検索ができる点と、スピード感です。
「どんな求人があるか先に見たい」という人には便利ですし、「早く転職先を決めたい」という人には、最短2週間での内定実績があることが心強いです。
非公開求人を90%保有しており、タネックス独自のネットワークで他では見つからない求人にアクセスできるのも強みです。
向いている人
- 求人を事前に確認してから登録したい人
- スピード感を持って転職したい人
- 条件を絞って求人を探したい人
ユニゾンキャリア転職の特徴
運営会社：ユニゾンキャリア株式会社
対象者：20代のIT・Web業界志望者（未経験〜経験者）
主な特徴
- IT・Web業界に特化
- Google口コミ評価4.8の高評価
- 未経験からエンジニアを目指すルート設計が得意
- ITエンジニア経験者のキャリアアップも対応
強み ユニゾンキャリアは、IT・Web業界への転職に特化したエージェントです。
未経験からエンジニアを目指す人に対して、「どうやってエンジニアになるか」のルート設計を丁寧にサポートしてくれます。「プログラミングスクールに通うべきか」「独学でも大丈夫か」「どんな企業に応募すべきか」といった相談ができます。
また、すでにエンジニア経験がある人のキャリアアップ転職にも対応しており、幅広い層に使いやすいエージェントです。
向いている人
- IT・Web業界への転職を考えている人
- 未経験からエンジニアを目指したい人
- ITエンジニアとしてのキャリアアップを考えている人
キッカケエージェントの特徴
運営会社：キッカケエージェント株式会社
対象者：20代のITエンジニア志望者（未経験者中心）
主な特徴
- ITエンジニアに特化した転職エージェント
- 未経験からエンジニアを目指す人を中心にサポート
- プログラミングスクール卒業生の転職支援実績が豊富
- 書類添削・面接対策が充実
強み キッカケエージェントは、未経験からITエンジニアを目指す人に特化したエージェントです。
プログラミングスクールを卒業したけど転職先が決まらない、独学で勉強したけど何から始めればいいか分からない、といった人をサポートしてくれます。
エンジニアとしてのキャリアを本格的にスタートさせたい20代に向いています。
向いている人
- 未経験からITエンジニアを目指している人
- プログラミングスクールを卒業したけど転職先が決まっていない人
- エンジニアとしてのキャリアを本格的にスタートさせたい人
ネットビジョンアカデミーの特徴
運営会社：ポート株式会社
対象者：18歳〜31歳の未経験からITエンジニアを目指す人
主な特徴
- 2ヶ月間の研修（CCNA取得を目指す）が完全無料
- 研修後、就職活動をサポート
- 就職率98%
- ネットワークエンジニアとしてのキャリアをスタートできる
強み ネットビジョンアカデミーは、「研修付きの就職支援サービス」です。
未経験からITエンジニアを目指す場合、「勉強してから就職活動」か「就職してから勉強」かで迷いますよね。ネットビジョンアカデミーは、研修を受けてからそのまま就職活動に進めるため、スムーズです。
研修は完全無料で、CCNA（ネットワークエンジニアの基礎資格）の取得を目指します。研修後は、ネットビジョンアカデミーが提携している企業への就職をサポートしてもらえます。
向いている人
- 未経験からITエンジニアを目指している人
- ちゃんと勉強してから就職したい人
- ネットワークエンジニアに興味がある人
相談・併用のコツ
20代向けエージェントをうまく活用するためのコツを紹介します。
まずは2社まで登録するのが現実的
「複数のエージェントに登録した方がいい」とよく言われますが、最初から5社も6社も登録すると、連絡や面談の調整だけで疲れてしまいます。
まずは2社に絞って登録し、使ってみて合わなければ追加する、というやり方が現実的です。
おすすめの組み合わせ例
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第二新卒エージェントneo + UZUZ 幅広い求人を見つつ、ブラック企業を徹底的に避けたい人向け
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キャリアスタート + タネックス 年収アップを狙いつつ、スピード感を持って転職したい人向け
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ユニゾンキャリア + キッカケエージェント IT・Web業界に絞って、複数のルートから求人を探したい人向け
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ゼロタレ + ツナグバ 学歴・職歴に不安があり、手厚くサポートしてほしい人向け
特化型と総合型は役割を分ける
20代特化型エージェントだけでなく、総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）を併用する場合は、役割を分けると良いです。
20代特化型エージェント：メインで使う。手厚いサポートを受けながら、未経験OKの求人を中心に探す。
総合型エージェント：サブで使う。求人数が多いため、選択肢を広げるために登録しておく。大手企業の求人など、20代特化型にはない求人も見られる。
特化型で丁寧にサポートを受けつつ、総合型で幅広く情報を集める、という使い分けが効率的です。
よくある質問
相談だけでも大丈夫？応募を急かされない？
はい、相談だけでも大丈夫です。
転職エージェントは「転職を検討している段階」から相談できるサービスです。「まだ転職するか決めていないけど、話だけ聞きたい」という使い方も問題ありません。
ただし、エージェントによっては「早めに応募しましょう」と積極的に勧めてくることもあります。急かされていると感じたら、「もう少しじっくり考えたいです」と正直に伝えましょう。
職務経歴書がなくても大丈夫？
はい、職務経歴書がなくても登録できます。
初回面談でヒアリングしてもらいながら、一緒に作成していくことができます。むしろ、最初から完璧な職務経歴書を作るよりも、アドバイザーと一緒に作った方が、採用担当者の目線を反映した書類になることが多いです。
「何も準備できていないから」という理由で登録を先延ばしにする必要はありません。
第二新卒の短期離職は不利？
不利になるケースもありますが、20代特化型エージェントを使えばカバーできます。
第二新卒で1年以内に辞めた場合、「すぐ辞める人なのでは？」と懸念されることはあります。でも、退職理由を前向きに説明できれば、問題ありません。
「前職では〇〇を学びましたが、より〇〇な環境で挑戦したいと思い転職を決意しました」というように、ネガティブな理由だけでなく、前向きな理由とセットで伝えることが大切です。
20代特化型エージェントは、こうした退職理由の整理をサポートしてくれます。
既卒・フリーターでも正社員になれる？
はい、なれます。
今回紹介したエージェントは、すべて既卒・フリーターからの正社員就職をサポートしています。特に、第二新卒エージェントneo、UZUZ、ゼロタレは、既卒・フリーター向けの求人が豊富です。
「正社員経験がないと無理では？」と思うかもしれませんが、企業側も「未経験でも育てる前提で採用したい」と考えている企業が多く存在します。
アルバイト経験も、きちんと説明すれば評価されます。「接客業で〇〇を学んだ」「在庫管理で〇〇のスキルが身についた」など、アルバイトで得た経験をアピールすることが大切です。
未経験ITはエージェントとスクール、どっちが早い？
ケースバイケースですが、基本的には以下の判断軸があります。
エージェント経由の方が早いケース
- 学習時間を確保できない（働きながら転職活動をしたい）
- できるだけ早く就職したい
- 企業の研修制度で学びながら成長したい
この場合、ユニゾンキャリアやキッカケエージェント、UZUZなど、IT業界に強いエージェントに相談して、未経験OKの求人を紹介してもらうルートが良いです。
スクールの方が良いケース
- 基礎をしっかり学んでから就職したい
- 資格を取得してから転職活動をしたい
- 時間に余裕がある（2〜3ヶ月の学習期間を確保できる）
この場合、ネットビジョンアカデミーのような「研修付き就職支援」を使うか、プログラミングスクールで学んでから転職活動をするルートが良いです。
まとめ
20代の転職は、30代以降の転職とは構造がまったく違います。経験やスキルで勝負するのではなく、「ポテンシャル」を評価してもらうことが中心になるからこそ、20代特化型エージェントを使うメリットが大きいんです。
今回紹介した11社は、それぞれ違った強みを持っています。
幅広く相談したい人：第二新卒エージェントneo
ブラック企業を避けたい人：UZUZ、第二新卒エージェントneo
手厚いサポートがほしい人：ツナグバ、UZUZ
IT業界に興味がある人：ユニゾンキャリア、キッカケエージェント、ネットビジョンアカデミー
学歴・職歴に不安がある人：ゼロタレ、第二新卒エージェントneo
求人を先に見たい人：タネックス、20代の転職相談所
面接や書類対策を入念にしたい：ユメキャリAgent
まずは自分の状況に合ったエージェントを1〜2社選んで、登録してみましょう。すべて無料で利用できるので、「相談してみたら意外と道が開けた」ということもよくあります。
20代の転職は、キャリアの方向性を決める大切な一歩です。一人で悩まず、プロの力を借りて、納得できる転職を実現してください。
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20代に特化した転職サービスはこちら
30代に特化した転職サービスはこちら
正社員就職に特化した転職サービスはこちら
年収アップを目指すエンジニアに特化した転職サービスはこちら
未経験からエンジニアを目指す人に特化した転職サービスはこちら
コンサル転職に特化した転職サービスはこちら
管理部門に特化した転職サービスはこちら
未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
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完全無料で利用できる20代専門の就職・転職支援サービス
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キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
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書類添削・面接対策などの就職支援が充実
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ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
-
入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
-
はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
-
一人で転職活動をするのが不安な人
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自分に合った仕事や職場を見極めたい人
面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」 そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。
また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。
特徴
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採用現場を知る現役面接官が直接サポート
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書類・面接対策が実践的で改善点が明確
-
一次選考免除など、独自の提携特典あり
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
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面接や書類選考でつまずいている人
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曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
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企業視点からのフィードバックを受けたい人
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短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
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年収800万円以上のハイクラス求人に特化
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管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
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コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
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業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
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グローバル転職や英語面接にも対応
-
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
-
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
-
外資系・グローバル企業で活躍したい方
-
自分の市場価値を客観的に知りたい方
-
キャリアを長期的な視点で考えたい方
-
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
特徴
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20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
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平均20時間以上の手厚いキャリアサポート
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応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
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就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
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自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実
こんな人におすすめ
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
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自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
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面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
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一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
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キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート
「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。
特徴
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完全無料：登録から学習サポート、就職支援まで全て無料で利用可能
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IT特化の学習教材：ネットワーク、Linux、Javaなどの基礎をカバーした動画教材あり
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個別の就職サポート：キャリアカウンセリング、履歴書添削、模擬面接などを1対1で支援
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ブラック企業を徹底排除：労働環境や研修体制をチェックした求人のみ紹介
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入社後のフォローあり：就職後もSlackなどで相談できる体制が整っており安心
こんな人におすすめ
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20代で正社員経験が少ない人（既卒・第二新卒・フリーターなど）
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
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丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
未経験からIT業界への一歩を後押しする【ユニゾンキャリア】
「正社員経験が少ない」「エンジニアになりたいけど何から始めればいいか分からない」 そんな20代・30代の方にとって、求人情報以上に必要なのは“成長できる環境”と“親身なサポート”かもしれません。
ユニゾンキャリアは、未経験からIT・Web業界を目指す人に特化した就職・転職支援サービス。現場経験のあるアドバイザーがマンツーマンでサポートし、求人選びから面接対策、キャリア設計までを無料で支援してくれます。
特徴
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完全無料のIT業界特化型エージェント
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全アドバイザーがIT業界出身
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書類添削・模擬面接などの手厚いサポート
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優良企業のみを厳選紹介（ミスマッチ防止）
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LINEやオンライン面談で気軽に相談可能
こんな人におすすめ
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未経験からエンジニア・Web職を目指したい人
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自分に合ったキャリアパスを一緒に考えてほしい人
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一人での転職活動が不安な人
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学びながら働ける環境を探している人
