「とりあえず3年は働け」と言われた時代は、もう過去のものかもしれません。いま、20代前半で転職を考える人が増えています。社会に出て数年。思っていた仕事と違う、職場が合わない、やりがいを感じられない――そう感じながらも、「これでいいのか」と葛藤している人も多いのではないでしょうか。
実際、2025年卒業生の調査によると、約8割の企業が第二新卒層の採用に前向きな姿勢を見せています。つまり、社会人経験が浅くても、企業はポテンシャルと成長力を評価しようとしているのです。
この記事では、第二新卒が転職を決意する背景にある“本音”を明らかにしながら、企業側が何を重視しているのかを徹底的に解説します。
- 第二新卒が転職を決める“ホンネ”トップ5
- 企業が第二新卒に期待する“本音の評価ポイント”
- 20代の転職を成功させる人気サービス
- 転職活動で成果を最大化する“戦略的ステップ”
- よくあるQ&A
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
- 未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
- 面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
- ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
- 第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
- ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート
- 未経験からIT業界への一歩を後押しする【ユニゾンキャリア】
- 自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
- IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援【Geekly（ギークリー）】
- 人材業界に強い“個人起点”転職エージェント【ミライフ】
- 30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」
- 自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンター パーパスドック／ユース
- 経験が浅くても安心して転職したいなら【ツナグバ】
- 特徴
- こんな人におすすめ
- 【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
- ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
- キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
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第二新卒が転職を決める“ホンネ”トップ5
第二新卒が転職を考える理由には、単なる不満や逃げでは片付けられない“等身大の本音”があります。実際に多くの調査データが、それを裏づけています。ここでは、学情やマイナビの調査結果などをもとに、20代が転職を決断する主な理由トップ5をひも解きながら、その背景にあるリアルな思いを読み解いていきます。
やりがい・達成感を得たい（35.0％）
最も多かったのは、「今の仕事にやりがいを感じられない」という声です。学生時代に描いた理想の社会人像と、実際の業務とのギャップ。そのなかで、「このまま10年先も今の仕事を続けているイメージが湧かない」と感じた人も少なくありません。
特に20代前半は、“何のために働くのか”を再確認するタイミング。昇進や給与よりも、「自分が熱中できることに携わりたい」「誰かの役に立っている実感が欲しい」といった想いが強くなりやすい時期です。
一方で、企業から見れば“やりがい”は個人差があるため、選考時にはその価値観をどう表現するかが重要になります。具体的なエピソードを交えて「こういう瞬間にやりがいを感じる」と説明できる人は、志望動機にも説得力が出ます。
給与・年収アップを目指したい（32.9％）
「このまま働いていても生活が安定しない」という金銭面の不安も、転職の大きな引き金になっています。実際、初任給や昇給制度に不満を持つ20代は多く、物価上昇や奨学金返済など現実的な負担が背景にあります。
また、同年代で転職して収入を上げている人を見て、「自分も」と思うきっかけになることもあります。企業が提示する年収だけでなく、賞与や福利厚生の内容、昇給スピードなどにも目を向けることが、将来的な安心につながります。
注意したいのは、“お金目当て”の印象を避ける伝え方。選考時には、「自分の成長と成果に対する正当な評価を得たい」という観点で言語化すると、前向きな印象になります。
企業文化や価値観が合わない（30.0％）
社風や上司との関係性など、組織との相性は働くうえで非常に重要です。「仕事内容は悪くないけど、価値観がまったく合わない」「同僚と話がかみ合わず、孤立感がある」といった声は、珍しくありません。
第二新卒の場合、「一度入社した会社を辞めること」への葛藤があるからこそ、自分らしく働ける環境を求める声は強くなります。最近は、企業側もカルチャーフィットを重視する傾向があり、採用時に“その人らしさ”を見ようとする企業も増えています。
ミスマッチを防ぐには、企業研究の際に公式サイトやSNSだけでなく、口コミサイトやOB訪問など多面的に情報を集めるのが有効です。
残業が多い・休日が少ない（26.4％）
「休日が少なくて体力的につらい」「毎日残業が当たり前で、自分の時間が持てない」。そんな状況に限界を感じて転職を考えるケースも少なくありません。
働き方の多様化が進む中で、20代は“生活の質”を大切にする傾向があります。長時間労働を美徳とする文化から距離を取りたいと考える人も多く、実際に転職の条件に「年間休日120日以上」「残業月10時間以内」などを挙げる人も増えています。
ただし、そうした条件だけで選んでしまうと、本当にやりたい仕事から遠ざかってしまう可能性も。バランスを取りながら、自分にとっての優先順位を整理することが大切です。
希望勤務地で働きたい（15.7％）
最後に挙げられるのが、「住みたい場所で働きたい」という理由。実家の近くに戻りたい、パートナーの転勤に合わせたい、地元にUターンしたい……理由はさまざまです。
コロナ禍を経てリモート勤務が普及したことで、「どこで働くか」という基準に柔軟性が出てきました。一方で、まだまだ勤務地を限定すると選択肢が狭くなるのも事実。転職サービスやエージェントの中には、地方特化型やリモート求人に強いところもあるため、目的に合わせた選択が有効です。
このように、20代の転職理由は単なる不満や甘えではなく、未来への真剣な意思表示でもあります。
企業が第二新卒に期待する“本音の評価ポイント”
第二新卒を採用する企業は、「若さ」や「伸びしろ」だけで選んでいるわけではありません。社会人経験が浅いからこそ、企業は“見極め”に独自の視点を持っています。ここでは、実際に企業がどこを見ているのか、5つの視点に分けて解説します。
ポテンシャルと柔軟性のバランス
第二新卒は“即戦力”というより、“これからの伸びしろ”に期待される存在です。とはいえ、社会人としての基本マナーや業務理解がある前提での採用になるため、「ポテンシャル×基礎力」のバランスが大切になります。
採用担当者は、面接で「変化への対応力」「学ぶ姿勢」「指摘への反応」などから柔軟性を見極めています。特に前職での経験をどう活かしたいのかを言語化できているかが評価の分かれ目になります。
転職理由は“再離職”のリスク判断材料
企業にとって最大の懸念は「すぐにまた辞めてしまうのでは？」というリスクです。そのため、転職理由に対する納得感や一貫性はとても重視されます。
たとえば「人間関係が合わなかった」「やりがいがない」などの理由でも、それをどう乗り越えようとしたのか、どう次に活かしたいのかが語れれば印象は変わります。“ネガティブな動機をどう前向きに捉えているか”が問われているのです。
組織文化とのフィット感
近年、カルチャーフィットを重視する企業が増えており、価値観やコミュニケーションスタイルの相性を重視する傾向が強まっています。
面接では「この会社のどんなところに共感したか」「実際にどんな職場が合うと感じているか」といった問いから、フィット感を測ろうとする企業が多くあります。自分の理想とする職場像を、具体的に伝えられるかが鍵です。
ビジネスマナーと環境適応力
社会人経験が浅くても、基本的なビジネスマナーが身についているか、変化に対応できるかは見られています。たとえば、遅刻・返信のスピード・敬語・報連相のスタイルなど、小さな部分にこそ信頼の土台があります。
また、入社後に新しい環境に早く馴染めるかどうかも重視されるポイント。過去に環境変化にどう対応してきたかを示すことで、「柔軟に動ける人材」としての印象を強めることができます。
学歴よりも“経験と姿勢”
近年では、学歴を重視する企業は徐々に減りつつあります。それよりも「どんな経験を積んできたか」「どんな姿勢で仕事に向き合っているか」に重きを置く企業が多数派です。
特に第二新卒は、「一度社会に出てどう動いたか」が評価対象になるため、入社後に得た気づきや成長エピソードを丁寧に語ることが有効です。
企業は、過去よりも“これからどう成長してくれそうか”を見ています。その期待に応えるためにも、自分の価値観や働く目的を整理しておくことが重要です。
20代の転職を成功させる人気サービス
20代の転職理由や企業が評価するポイントを踏まえたうえで、「ではどのようなサービスを活用すれば、自分に合った転職ができるのか」と悩む人も多いのではないでしょうか。
ここでは、第二新卒に特化したエージェントや支援サービスの中でも、特に“差別化された強み”を持つ6つのサービスを紹介します。それぞれのサービスが、どのように20代の不安や課題に応えているのかを具体的に見ていきましょう。
POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）
やりがい重視・キャリアの棚卸しをしたい人向け
ポジウィルキャリアは、転職エージェントではなくキャリアコーチングに特化したサービス。転職を「ゴール」とせず、「人生の軸」から一緒に考えてくれる点が大きな特徴です。
専属トレーナーがチャットやセッションを通じて徹底伴走。目的の再定義を通して、“やりがい迷子”の状態から脱出したい人にとって、非常に頼れる存在です。法人に依存せず個人課金型で展開しているのも、透明性の高さとして評価されています。
パーパスドック／YOUTH
働く目的を見つめ直したい人向け
パーパスドックは、20代と30代以降でコースを分けた“目的再定義型”のキャリア支援サービス。「YOUTH」コースでは、主に第二新卒層を対象に「なぜ働くのか」「自分は何を大切にしたいのか」を言語化するプログラムが用意されています。
実務経験を持つプロのコーチが、トレーナーのように1対1で並走するスタイル。単なる求人紹介ではなく、自己理解を深めて自走できるキャリアを設計したい人に向いています。
ユメキャリAgent
面接に苦手意識がある人や書類で落ちやすい人向け
ユメキャリAgentは、実際に企業で面接を行ってきた“現役人事”がキャリアアドバイザーを務めている点が最大の特徴です。面接官目線での書類添削や模擬面接は、他社にはない強み。
「なぜ落ちたのかわからない」「本当はやる気があるのに伝わらない」そんな悩みを持つ人に、実践的なアドバイスが届きます。内定後もサポートが続く点も安心材料のひとつです。
第二新卒エージェントneo
丁寧な面談で自分の強みを再発見したい人向け
第二新卒エージェントneoは、面談にかける時間が平均8〜10時間と非常に手厚いサポートが魅力。話をじっくり聞いたうえで、その人に合う企業や仕事を一緒に考えてくれるスタイルです。
社会人経験が浅くても、可能性を広げるような提案をしてくれるため、「自分にはスキルがないかも…」と不安な人にもおすすめできます。実績豊富なエージェントの中でも、信頼度が高いと評判です。
UZUZ（ウズウズ）第二新卒
未経験職種へのチャレンジを目指す人向け
UZUZは、20代の未経験転職を専門に扱うエージェント。入社後の定着率は94.5％と高く、利用者一人ひとりに合わせた個別のキャリア支援が徹底されています。
元・就活挫折経験者がアドバイザーを務めており、「気持ちがわかる人が寄り添ってくれる」という声も多数。学歴や経歴に自信がない人でも、前向きな一歩を踏み出しやすいサービスです。
Re就活（リシュウカツ）
求人数重視・自分で幅広く探したい人向け
Re就活は、20代・第二新卒に特化した求人サイト。掲載されている求人の約96％が“未経験OK”で、職種や地域、働き方に応じた柔軟な検索が可能です。
また、適職診断やスカウト機能、自己PRのアドバイスなど、サポート機能も充実。「まずは幅広く求人を見てみたい」「自分の強みを確認したい」という人にとって、心強いプラットフォームとなっています。
転職活動で成果を最大化する“戦略的ステップ”
転職理由や志望動機が整理できたとしても、それをどう行動に落とし込むかで結果は大きく変わります。第二新卒の転職活動は、やみくもに動くよりも、戦略的にステップを踏んだ方が確実に成果に結びつきます。
ここでは、実際に多くの20代が成功している「5ステップ」の転職プロセスを紹介します。エージェントや支援サービスをどう使い分けるかまでを視野に入れた、実践的な行動計画として活用してください。
自己分析と価値観の言語化
まず取り組むべきは、自分自身を深く知ることです。なぜ転職したいのか、どんな職場で何を実現したいのか――これを言葉にするプロセスが、すべての土台になります。
この段階では、POSIWILL CAREERやパーパスドック/YOUTHのような自己理解支援に強いサービスが効果的です。プロの伴走によって、漠然とした違和感や不満が「明確な志向性」へと変わります。
情報収集と市場の理解
次に大切なのは、希望条件に合う業界や職種がどれくらい現実的かを知ること。求人動向や業界の平均年収、働き方のトレンドなどを具体的に調べることで、視野が広がります。
Re就活のような求人サイトで広く検索するほか、第二新卒向けエージェントが公開している業界レポートなども有効です。表面的な情報ではなく、自分に合う仕事の“実像”に近づくことがポイントです。
応募書類と面接準備
書類や面接で必要なのは、転職理由と志望動機の一貫性、そして説得力です。「なぜ辞めるのか」と「なぜここで働きたいのか」を矛盾なく伝えられるよう、丁寧に準備していきましょう。
この段階では、ユメキャリAgentのように“面接官視点”で指導してくれるサービスが非常に役立ちます。書類添削や模擬面接で、自信を持って自己PRできるようになる人も多いです。
自己理解と選考体験の往復
転職活動中は、落選や違和感を通じて新たな気づきが生まれるものです。1社ごとに学びを振り返り、軸の微調整をしていくことで、自分に本当に合う会社に近づいていきます。
第二新卒エージェントneoやUZUZのように、面接後のフィードバックを細かく伝えてくれるサービスは、このフェーズで特に有効です。単なる紹介ではなく、選考の“振り返り”を一緒に行えることが強みです。
最終決定と入社後フォロー
内定が出たからといって、そこで終わりではありません。納得のいく意思決定をするためには、条件交渉や入社後のサポート体制も含めて比較することが大切です。
エージェントによっては、内定承諾後も定着支援や定期フォローを行っている場合があります。迷った時には、ひとりで抱え込まず、相談できる支援者を持つことが転職後の安定にもつながります。
よくあるQ&A
転職活動を進めていく中で、多くの第二新卒が感じやすい不安や疑問について、よくある質問とその対応策を紹介します。事前に不安をクリアにしておくことで、選考に集中しやすくなります。
「転職理由がネガティブになりそうで心配です」
たとえ人間関係や労働環境などが原因だったとしても、それを“どう捉え、どう前向きに変えたいと思っているか”を伝えることが大切です。
例えば、「忙しすぎて体調を崩した」は「ワークライフバランスを大切にしたい価値観に気づいた」と言い換えられます。事実を隠すのではなく、次に活かす視点で語るようにしましょう。
「在職期間が短いけど大丈夫でしょうか？」
1年未満での退職は企業から注目されやすいですが、その理由に納得感があれば問題ありません。「違和感を抱えたまま働き続けるより、早めに軌道修正した」という前向きな姿勢を伝えることが重要です。
また、短期間でも得たスキルや気づきを具体的に伝えることで、経験の薄さを補うこともできます。
「複数のエージェントを併用してもいいですか？」
併用は可能ですし、むしろ推奨されるケースもあります。各エージェントには強みや取り扱う求人が異なるため、自分の目的に応じて使い分けるのが効果的です。
ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募しないよう注意が必要です。進捗管理はしっかり行いましょう。
「面接が苦手でうまく話せません」
準備と練習で自信は十分につけられます。特にユメキャリAgentのような“面接官目線”でサポートしてくれるサービスを活用すると、回答の型や伝え方の癖を効果的に改善できます。
模擬面接や動画録画で自分の話し方を客観的に見るだけでも、改善点が明確になりやすくなります。
「内定が複数出たらどう選べばいい？」
条件や待遇だけでなく、「自分がやりたいこと」「価値観に合う職場かどうか」で選ぶのが後悔しない転職につながります。最終的には“自分が納得できるかどうか”がもっとも大切な基準です。
エージェントに相談しながら、各社の社風や制度面を細かく比較するのもおすすめです。
まとめ
20代というキャリアの入り口で、「このままでいいのか」と立ち止まるのは、決して後ろ向きなことではありません。むしろ、その迷いや疑問こそが、自分らしい働き方を見つけるきっかけになります。
第二新卒の転職は、“やりがい”や“成長実感”、“価値観との一致”といった、内面的な動機が大きな原動力になっています。一方で、企業側も柔軟な採用姿勢へと変化しており、ポテンシャルやフィット感を重視する傾向が強まっています。
転職を成功させるためには、まず自分の思いや強みを丁寧に言語化し、それを相手に誠実に伝える準備が必要です。そして、自分の価値観に合った支援サービスをうまく活用することで、遠回りせずに“本当に納得できる選択”にたどり着くことができます。
転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
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未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
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書類添削・面接対策などの就職支援が充実
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入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
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面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
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特徴
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一次選考免除など、独自の提携特典あり
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
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短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
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グローバル転職や英語面接にも対応
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非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
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年収アップや役職アップを本気で狙っている方
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外資系・グローバル企業で活躍したい方
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自分の市場価値を客観的に知りたい方
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キャリアを長期的な視点で考えたい方
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単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援【Geekly（ギークリー）】
「今の経験を活かして、IT・Web・ゲーム業界でキャリアを伸ばしたい」
そんな方に検討されやすいのが、業界特化型の転職支援サービスGeekly（ギークリー）です。
Geeklyは、IT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化して転職支援を行っており、業界経験者のキャリアを前提にしたマッチングを強みとしています。
スキルや条件だけで求人を当てはめるのではなく、これまでの職種経験や役割、キャリアの流れを踏まえて提案してくれる点が特徴です。
また、大手企業を中心とした求人を多く扱っており、業界特化ならではの視点で、ポジションの背景や期待される役割まで含めて説明を受けやすいのもポイントです。
求人を急いで決めるというより、情報を整理しながら選択肢を見極めたい人に向いています。
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- 大手企業を中心とした求人を多数保有
- 年収や条件だけでなく、役割やキャリアの方向性を踏まえた提案
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- IT・Web・ゲーム業界での実務経験がある人
- これまでの経験がどう評価されるか知りたい人
- 業界特化の視点でキャリアを整理したい人
- 求人選びでミスマッチを避けたい人
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人材業界に強い“個人起点”転職エージェント【ミライフ】
「転職してもまた合わない職場だったら…」
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面談では、経験やスキルだけでなく「どう生きたいか」を丁寧にヒアリング。
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30～40代の転職にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンター パーパスドック／ユース
「転職したいわけじゃないけど、このままでいいのか分からない」
「やりたいことが見つからない」
そんな20代前半〜第二新卒の方に選ばれているのがパーパスドック／ユースです。
このサービスは、求人紹介を行わないキャリア設計特化型のメンターサービス。
働く意味や価値観を見直しながら、長期的な視点で自分の“進む方向”を一緒に考えていきます。
特徴① 「なぜ働くのか」から問い直す設計
パーパスドックの最大の特徴は、「どんな仕事に就くか」ではなく、「自分は何のために働きたいのか」から出発する問いかけ型の支援。\n\n表面的な希望条件だけではなく、価値観・強み・ライフスタイルまで掘り下げてくれるため、転職活動に軸がないと感じている人に最適です。
特徴② 数ヶ月にわたる伴走支援
単発の面談ではなく、数ヶ月かけて定期的にキャリアの棚卸しと対話を重ねていくスタイル。そのなかで目指す方向や必要な行動が自然と見えてくる設計になっており、自己理解が深まるのが実感できます。
特徴③ 第二新卒・20代前半世代に特化
20代前半〜第二新卒に特化しているため、「まだ経験が浅くて相談していいのか不安…」と感じる人でも安心。将来が漠然としている状態からでも丁寧に話を聞いてくれます。
パーパスドックユースはこんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている
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自分のキャリア軸が定まっていない
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価値観に合った働き方を考え直したい
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就職や転職を“行動”する前に、まず“納得”したい
「今後どう働きたいのか、誰と何を成し遂げたいのか」を一緒に考えたい人にとって、パーパスドック／ユースは理想的な伴走パートナーとなるはずです。
経験が浅くても安心して転職したいなら【ツナグバ】
「正社員経験が少ない」「書類が通らない」「面接で緊張してしまう」
そんな悩みを抱える既卒・第二新卒・フリーターにおすすめなのが【ツナグバ】です。
ツナグバは20代・30代の若手に特化した転職エージェント。単なる求人紹介ではなく、強みの発掘から内定後の定着支援まで、伴走型のサポートを徹底しているのが特徴です。平均5〜10回以上の面談や無制限の模擬面接により、自信を持って転職活動に臨めます。
特徴
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完全無料で利用できる20代・30代特化の転職支援
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平均10回以上の面談で丁寧にキャリアを整理
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書類通過率90％以上、内定最短2週間の実績
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入社半年後の定着率95％以上を実現
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Google口コミ★4.8の高評価（2023年時点）
こんな人におすすめ
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既卒・第二新卒・フリーターでキャリアに不安がある人
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面接や書類選考で落ち続けている人
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数よりも「自分に合った求人」を紹介してほしい人
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内定だけでなく入社後も安心して働きたい人
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長期的にキャリアを築ける環境を探している人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
グローバル転職を目指すなら【エンワールド】
「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。
さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。
特徴
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外資系・日系グローバル企業への転職に強い
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英語面接・英文レジュメのサポートが充実
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コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
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年収800万円以上の非公開求人が多数
こんな人におすすめ
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英語力を活かしてグローバルに働きたい方
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外資系・海外企業への転職を検討している方
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専門性を武器にキャリアアップしたい方
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ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方
IT・Web／20代特化の転職支援【ジールエージェント】
「まだ20代だからこそ、自分に合った会社で成長したい」
「大手エージェントでは求人が多すぎて、サポートが浅く感じる」
そんな思いを抱えている20代〜30代前半の方におすすめなのが、ジールエージェントです。ジールエージェントは、20代〜30代前半の転職支援に特化しており、特に若手でキャリアの幅を広げたい方に向いています。
大手では取り扱っていない独自求人を多数抱えており、フルリモート求人から年収アップを狙う案件まで幅広く対応しているのが強みです。
特徴
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20代〜30代前半をメインターゲットとし、若手ならではのキャリアチェンジやスキル活用の転職を支援。
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大手にはない“独自求人”を多数保有。例えばフルリモート案件や年収アップを狙えるポジションも。
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専任カウンセラーによる徹底サポート。求人紹介から、書類添削・模擬面接・企業研究まで一貫してフォロー。
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無料で利用可能。初めての転職でも活用しやすい体制。
こんな人におすすめ
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若手で「このままのキャリアで良いのか？」と迷っている方。
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大手求人サイト・エージェントでは応募が多く、対応が雑に感じている方。
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IT・Web業界や、企業規模・形態を変えて“成長できる環境”を探している方。
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リモート勤務やフレキシブルな働き方、または年収アップを視野に転職を検討している方。
会計・経理・税務に特化！ジャスネットキャリア
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特徴・強み：会計・経理・財務・税務など、数字に関わる職種に特化。公認会計士・税理士・日商簿記保有者向けの求人が豊富。
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他との違い：一般的な転職エージェントが扱わない“専門資格職”の求人が多く、経理実務のステップアップ支援に強い。
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おすすめの人：会計・経理分野で専門性を高めたい人、安定したキャリアを築きたい人。
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