20代や30代で転職を考えるとき、「経験が浅い自分でも大丈夫なのか」「このままのキャリアでいいのか」と悩む人は多いのではないでしょうか。そんな若手世代の間で注目を集めているのが、転職エージェントのツナグバです。口コミ評価が高く、じっくりと寄り添うスタイルが特徴とされています。
この記事では、ツナグバの基本情報やサポート内容に加え、実際の成功事例や利用者の声、さらには他社エージェントとの違いまでを丁寧に解説します。
- ツナグバとは？
- ツナグバの強み7選
- ツナグバの転職成功事例
- ツナグバの評判・口コミを徹底分析
- 他の20代向けエージェントとの徹底比較
- ツナグバが向いている人・向かない人
- ツナグバ利用の流れ
- ツナグバ利用時の注意点と成功のコツ
- まとめ
- 転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
- 自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
- 面接に不安がある20代を現役面接官がサポート！ユメキャリAgent
- 未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
- 第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
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ツナグバとは？
ツナグバは、20代・30代の若手に特化した転職エージェントです。運営する株式会社ツナグバ（本社：東京都千代田区）は、有料職業紹介事業の認可を受けた正規の人材紹介会社で、福岡にも拠点を構えています。求職者はサービスをすべて無料で利用できます。
若手に寄り添う転職支援
ツナグバの対象は、既卒、第二新卒、フリーターなど、経歴に不安を抱える20代・30代。「これまでの経験よりも、これからの可能性を重視する」というスタンスを徹底しており、正社員経験が少ない人のキャリア形成を強力にサポートしています。特に「一人での転職活動に不安がある人」や「方向性が固まっていない人」にとって頼れる存在です。
サポートの流れ
ツナグバの支援は段階的に進みます。
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無料相談：キャリアの棚卸し、希望条件の整理
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求人紹介：営業、事務、ITエンジニアなど幅広い職種をカバー
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書類添削・面接対策：企業ごとにカスタマイズ、無制限に実施
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内定獲得：最短2週間、約8割が1か月以内に内定
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定着支援：入社後も半年以上フォローし、定着率95％超を実現
利用実績と安心感
これまでに5,000人以上の相談実績があり、Google口コミの平均評価は★4.8と非常に高水準。レビュー数も数百件にのぼり、多くの利用者が「丁寧で寄り添ってくれる」と高く評価しています。単に求人を紹介するのではなく、平均10回以上の面談を行いながらじっくりサポートするスタイルは、他のエージェントとの差別化ポイントです。
ツナグバの立ち位置
他の20代向けエージェントが「求人数の多さ」や「スピード感」を前面に出す一方で、ツナグバは“伴走の厚み”を武器にしています。未経験から正社員を目指す人や、キャリアの軸が定まらない人にとって、安心して相談できる環境を提供しているのが特徴です。
ツナグバの強み7選
ツナグバは、20代・30代の若手に特化した転職エージェントの中でも、“厚みのある伴走”と“定着までの支援”を強みにしています。ここでは、公式データや利用者の声をもとに、その強みを7つに分けて詳しく解説します。
1. 平均10回以上の面談で厚みのある伴走
多くの転職エージェントは、初回面談と求人紹介、数回の面接対策で終了するケースが一般的です。しかしツナグバは違います。平均5〜10回、多い人では30時間以上の面談を行い、求職者のキャリアを徹底的に深掘りします。自己分析から志望動機の整理、企業研究、面接練習まで、段階ごとに細かく寄り添うスタイルです。
たとえば「やりたいことが分からない」と悩む人には、キャリアの棚卸しを一緒に行い、強みや適性を見つけるところから始めます。志望業界が決まっている人には、過去の選考データを活用して「その企業で評価されるポイント」を重点的に練習します。一人では難しい自己理解や面接準備を、プロが伴走してくれる安心感があります。
2. 最短2週間、約80%が1か月以内に内定
ツナグバは「時間をかけて伴走する」だけではなく、スピード感も兼ね備えています。公式データによると、最短2週間で内定を獲得した事例があり、利用者の約8割が1か月以内に内定を得ています。
このスピードの理由は、キャリアアドバイザーが応募企業ごとに強みを的確にアピールできるようサポートしていること。書類選考前に“推しポイント”を企業に伝えるため、書類通過率が90%以上と非常に高いのです。結果として、早期に面接へ進み、短期間で内定に結びつくケースが多くなります。
3. 入社半年後の定着率95%以上
転職で本当に大事なのは「入社してから続けられるかどうか」です。ツナグバでは、入社後の定着率が95%以上と高水準。これは、事前に企業の働き方や実際に入社した人の声を共有し、リアルな情報をもとに意思決定できるからです。
さらに、内定後もフォローが続きます。入社前の不安相談や、入社後の働き方に関するアドバイスを受けられるため、「内定で終わり」ではなく「スタートから伴走」してくれる点が安心です。
4. Google口コミ★4.8の高評価
ツナグバはGoogle口コミで★4.8（数百件規模）という高評価を維持しています。高評価の理由として多いのが、
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担当者が親身に寄り添ってくれる
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無理に応募を勧められない
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面談の回数が多く安心できる
といった点です。
一方で「希望外の求人を提案された」という声もありますが、これは可能性を広げる提案であることが多いようです。口コミから見えるのは、伴走の厚みと丁寧さに対する利用者の満足感です。
5. 既卒・第二新卒・フリーターの内定率約85%
経歴に自信がない人を数多く支援してきた実績も、ツナグバの強みです。既卒・第二新卒・フリーターといった「正社員経験が少ない層」の内定率は約85%。学歴や経歴にハンデを感じている20代でも、安心して相談できる環境が整っています。
特に「これまでアルバイトしかしてこなかった」「短期離職が多い」という人にとって、挫折を前向きなストーリーに変える面接対策は心強いサポートになります。
6. 企業ごとにカスタマイズされた面接対策
ツナグバの面接対策は、企業ごとにカスタマイズされている点が特徴です。過去の合格者のデータや企業の評価ポイントをもとに、応募企業に合わせた練習を繰り返し行います。回数は無制限なので、苦手意識が強い人でも納得できるまで準備できます。
この徹底的な対策により、書類通過率は90%以上。単なる「練習」ではなく、実際の面接を想定した本番さながらのトレーニングが行われています。
7. 独自のリサーチ力「20代転職白書」
ツナグバは、サービス提供だけでなく、独自に「20代転職白書」を発表しています。これは20代の転職理由やキャリア観を調査したもので、若手市場を理解するための貴重なデータです。
例えば「20代が転職しない最大の理由は人間関係が良いから」といった調査結果を公開するなど、若手のリアルな意識を見える化しています。データに基づいた知見を持つエージェントであることは、安心して相談できる理由のひとつです。
これらの強みを総合すると、ツナグバは「厚みのある伴走」と「スピード内定」を両立させ、さらに「入社後の定着」にまで責任を持つエージェントだと言えます。未経験や経歴に不安を抱える20代・30代にとって、特に頼れる存在といえるでしょう。
ツナグバの転職成功事例
ツナグバの強みはデータだけでなく、実際の成功事例からもよく分かります。ここでは公式に紹介されている事例をもとに、どのようにスキル不足や経験の浅さを補って転職に成功したのかを見ていきましょう。
23歳男性：飲食アルバイトから営業職へ
飲食店でアルバイトをしていた23歳男性は、社会人経験がほとんどない状態から転職活動を始めました。ツナグバでは、接客で培ったコミュニケーション能力を「営業で活かせる強み」として整理。面接対策では実際の接客エピソードを営業シーンに置き換えて話す練習を重ね、最終的に営業職として内定を獲得しました。年収も200万円から360万円へと大幅にアップしています。
25歳男性：無職からITエンジニアへ
無職だった25歳男性は「スキル不足でエンジニアは無理では」と不安を抱えていました。ツナグバでは、IT業界の基礎学習を提案し、学習の進捗をポートフォリオにまとめるようアドバイス。学んだ証拠を企業に示すことで、経験がなくても「伸びしろがある人材」と評価され、年収300万円のエンジニア職に就くことができました。
20歳男性：パチンコ店アルバイトからメーカー勤務へ
20歳男性は、パチンコ店でのアルバイト経験しかなく、職務経歴に不安を感じていました。ツナグバのキャリアアドバイザーは、接客の中で培ったトラブル対応力や数字管理の経験を「メーカーでの業務に活かせるスキル」として言語化。結果として、機械メーカーに内定し、年収も250万円から350万円に上昇しました。
24歳女性：美容師から一般事務へ
手に職を持つ美容師として働いていた24歳女性は、ライフスタイルの変化からオフィスワークを志望。ツナグバでは、美容師として身につけた接客力と正確な手仕事の経験を「事務での正確性・丁寧さ」に置き換えてアピールしました。結果、希望していた一般事務に転職し、収入も250万円から350万円へアップしました。
26歳女性：ITエンジニアから受付事務へ
キャリアチェンジを希望した26歳女性は、専門職から受付事務へ。ITエンジニアとして培ったPCスキルや効率化のノウハウを「事務での即戦力」として伝えることで、無事に内定を獲得しました。年収は300万円から330万円と大きな変化はありませんが、本人が希望する働き方を実現できたケースです。
これらの事例に共通しているのは、これまでの経験をどのように整理し、強みに変換するかという点です。ツナグバのアドバイザーが一人ひとりの経験を言語化し、企業に伝わる形に磨き上げた結果、経歴に自信がなくても内定に結びついています。
ツナグバの評判・口コミを徹底分析
転職エージェントを選ぶ際に気になるのは「実際の評判」ではないでしょうか。ツナグバはGoogle口コミで4.8という高評価を維持しており、その声から見えてくる特徴を整理します。
高評価の理由
口コミで多く見られるのは、次のような評価です。
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丁寧に寄り添ってくれる：一人ひとりに合わせて何度も面談をしてくれる点が安心感につながっている
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無理に応募を勧められない：他社では「とにかく受けましょう」と促されるケースがあるが、ツナグバは本人の意思を尊重
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具体的なアドバイスが役立つ：履歴書や面接での表現を細かく直してくれるので、自信を持って選考に臨めた
特に「伴走の厚み」や「安心感」に関する声が多く、これはツナグバのサービス設計そのものを反映しています。
注意点としての口コミ
一方で「希望外の求人を紹介された」という口コミもあります。これは可能性を広げる提案である場合が多いですが、人によってはミスマッチと感じることもあるようです。この点は、希望条件をしっかりと言語化して担当者に伝えることで防げます。
また「担当者との相性」に関する声も散見されます。どのエージェントでも同じですが、担当変更をお願いするのも一つの手段です。
口コミから分かるツナグバの特徴
全体として、ツナグバは「寄り添い型の丁寧なサポート」に満足している声が圧倒的多数です。他社と比較しても口コミ評価が安定して高いのは、面談回数の多さや強制しないスタンスが利用者に合っているからだと考えられます。
口コミを鵜呑みにするのではなく、実際に面談を受けて「自分に合うかどうか」を確認することが大切です。ただし、★4.8という数値が長期間維持されている点からも、多くの20代・30代がツナグバに満足していることは間違いないでしょう。
他の20代向けエージェントとの徹底比較
ツナグバの強みを理解するためには、他の代表的な20代向けエージェントと比較してみるのが分かりやすいでしょう。ここでは「第二新卒エージェントneo」「UZUZ」「ユメキャリAgent」との違いを整理します。
第二新卒エージェントneoとの比較
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第二新卒エージェントneoは、全国で1万社以上の取引先を持ち、圧倒的な求人数を誇ります。選択肢を広げたい人に向いています。
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ツナグバは、求人数の規模では劣るものの、面談の厚みと丁寧な伴走で差別化しています。求人の幅よりも、自分に合った方向性を見極めたい人におすすめです。
UZUZとの比較
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UZUZは、IT研修など教育コンテンツと連携し、未経験者をエンジニアやデジタル分野に導く強みがあります。定着率の高さでも有名です。
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ツナグバは、研修よりもキャリア面談と定着支援を重視。幅広い職種を扱うため「業界をまだ絞りきれていない人」に合います。
ユメキャリAgentとの比較
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ユメキャリAgentは、現役の企業人事が面接指導を行う点が特徴で、面接突破力に特化しています。
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ツナグバは、面接突破だけでなく、入社後の定着まで含めた長期的なキャリア支援を重視しているのが違いです。
比較のまとめ
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求人量を求める人 → 第二新卒エージェントneo
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ITや専門分野を目指したい人 → UZUZ
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面接突破力を徹底的に磨きたい人 → ユメキャリAgent
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厚みのある伴走と定着支援を重視する人 → ツナグバ
こうして比較すると、ツナグバは「求人数の多さ」や「突破力特化」といった尖った特徴ではなく、幅広く相談でき、入社後の安定まで支援する伴走型エージェントとして位置づけられることが分かります。
ツナグバが向いている人・向かない人
転職エージェントは、人によって合う・合わないがあります。ここでは、ツナグバの特徴を踏まえ、どんな人に向いているか、また向かないケースについて整理します。
ツナグバが向いている人
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一人での転職活動に不安がある20代・30代
平均10回以上の面談があるため、じっくり相談したい人に最適です。 -
経歴に自信がない人（既卒・第二新卒・フリーター）
経験の浅さを強みに変えるサポートが豊富で、内定率85%という実績があります。 -
短期間で内定を取りたい人
最短2週間、約8割が1か月以内に内定というスピード感は大きな魅力です。 -
入社後の定着までサポートを受けたい人
半年後の定着率95%以上という数字は、内定後も伴走してくれる証拠です。
ツナグバが向かない人
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ハイクラス転職や専門職へのキャリアアップを目指す人
高年収や管理職ポジションを狙うなら、別のハイクラス向けエージェントが適しています。 -
大量の求人を自分で比較したい人
ツナグバは「量より質」のエージェントです。求人件数を最優先にしたい人には物足りないかもしれません。 -
できるだけ短時間で効率的に進めたい人
面談回数が多いため、時間をかけずに転職活動をしたい人には合わない可能性があります。
まとめると、ツナグバは「寄り添った支援で着実に転職を成功させたい人」に向いています。逆に、スピードや求人量だけを求める人には他のサービスの方が合うでしょう。
ツナグバ利用の流れ
ツナグバを利用する場合の流れはシンプルで、初めて転職エージェントを使う人でも分かりやすい設計になっています。ここでは、登録から入社後フォローまでのステップを紹介します。
1. 無料相談・登録
公式サイトやLINEから簡単に申し込みが可能です。履歴書や職務経歴書が未完成でも問題ありません。まずは担当アドバイザーとの面談日程を調整します。
2. 初回面談
キャリアの棚卸しや希望条件の整理を行います。これまでの経験や強みを引き出し、転職の方向性を一緒に検討。「やりたいことが定まっていない人」でも安心して相談できるのが特徴です。
3. 求人紹介
営業・事務・ITエンジニアを中心に、幅広い職種から求人を紹介されます。希望条件だけでなく、アドバイザーが「適性を活かせる」と判断した求人も提示してくれるため、自分では気づかなかった選択肢に出会えることもあります。
4. 書類添削・面接対策
履歴書・職務経歴書の添削を行い、応募企業ごとにカスタマイズされた面接対策を実施します。回数無制限の練習が可能なので、不安を解消して本番に臨めます。
5. 内定獲得
最短2週間、約8割が1か月以内に内定を獲得しています。書類通過率90%以上の実績があるため、効率的に選考を進められます。
6. 入社後フォロー
入社がゴールではありません。ツナグバは半年後の定着率95%以上を維持するため、入社後も継続して相談できます。入社後のギャップや不安に対応してもらえる点は、他社にはあまりない安心材料です。
このように、ツナグバは「登録から内定」だけでなく「入社後の定着」まで一貫して支援する流れを整えています。
ツナグバ利用時の注意点と成功のコツ
ツナグバは丁寧なサポートが魅力ですが、より効果的に活用するためには注意点とコツを理解しておくことが大切です。
注意点
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希望条件をあいまいにしない
ツナグバは可能性を広げるために幅広い求人を提案することがあります。希望がぼんやりしていると「ミスマッチ」と感じることもあるため、軸を明確に伝えましょう。 -
面談に時間がかかる
平均10回以上の面談があるため、短時間で効率的に終わらせたい人には負担になる場合もあります。スケジュールに余裕を持って臨むことが必要です。 -
担当者との相性
口コミにもあるように、相性が合わない場合は担当変更をお願いするのも一つの方法です。
成功のコツ
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自己分析を前向きに取り組む
面談ではキャリアの棚卸しを徹底的に行います。過去の経験を正直に話すことで、強みに変えてもらいやすくなります。 -
提案された求人を一度検討してみる
自分では考えていなかった職種が意外に合っていることもあります。まずは情報を受け入れ、比較検討する姿勢が大切です。 -
複数サービスを併用する
他のエージェントと並行して利用することで、視野が広がり判断の精度も高まります。ツナグバは伴走型なので、他社との違いを体感するのにも役立ちます。
まとめると、ツナグバを使いこなすには「希望を明確に伝える」「時間をかける覚悟を持つ」「柔軟に提案を受け入れる」の3点が重要です。これを意識すれば、より満足度の高い転職活動につながります。
まとめ
ツナグバは、20代・30代の若手に寄り添う伴走型の転職エージェントです。平均10回以上の面談、最短2週間の内定スピード、半年後定着率95%以上という数字は、単なる求人紹介にとどまらず「入社後のキャリア」を大切にしている証拠でしょう。
口コミ評価が高いのも、無理に応募を勧めず、じっくりと可能性を広げながら伴走してくれるスタンスが利用者に支持されているからです。他社と比べると求人の量ではなく質と寄り添いに強みを持っているため、一人での転職活動に不安を感じている人や、経歴に自信がない人に特に向いています。
転職は内定がゴールではなく、入社後に満足して働けるかどうかが大切です。ツナグバは、まさにその“続く転職”を実現するための心強いパートナーといえるでしょう。
転職に役立つ！人気のエージェント・サービス
自分に合った仕事・働き方を見つけるならコーチングサービス【POSIWILL CAREER】
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
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キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
面接に不安がある20代を現役面接官がサポート！ユメキャリAgent
「正社員経験が浅くて自信がない」「面接で何を見られているのか分からない」 そんな不安を抱える20代の方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。新卒・第二新卒の採用現場を熟知したプロが、履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、模擬面接を通じて企業目線での改善点を丁寧にフィードバックしてくれます。
また、ユメキャリ登録者限定で一次選考免除の特典がある企業も。これは、運営側が現役面接官であることにより、企業から高い信頼を得ているからこそ可能な提携内容です。
特徴
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第二新卒や未経験でも安心、面接官目線の徹底サポート
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書類添削・面接対策が実践的で的確
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一次選考免除など、他にはない特典つき
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「とりあえず就職」ではなく、長期的なキャリア視点を重視
こんな人におすすめ
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第二新卒として転職活動を始めたばかりの人
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面接に苦手意識がある20代の方
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書類通過率を高めたい、面接対策を強化したい人
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将来を見据えて、自分に合った企業を選びたい人
未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
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完全無料で利用できる20代専門の就職・転職支援サービス
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キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
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書類添削・面接対策などの就職支援が充実
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ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
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入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
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はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
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一人で転職活動をするのが不安な人
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自分に合った仕事や職場を見極めたい人
第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
特徴
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20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
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平均20時間以上の手厚いキャリアサポート
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応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
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就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
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自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実
こんな人におすすめ
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
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自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
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面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
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一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
自分の「働く軸」を見つけるなら伴走型メンターサービス【パーパスドック】
「転職したいけど次の職場で本当に自分に合うか不安」「そもそも自分がこれからどんなキャリアを築きたいのかわからない」
第二新卒の転職活動におけるモヤモヤの根本原因は、“求人情報”ではなく、“自分の人生の軸”が定まっていないことかもしれません。
「パーパスドック」は、自分らしいキャリア形成のために、人生の目的や価値観（＝パーパス）を見つけるところからサポートする伴走型キャリア支援サービスです。実績豊富なメンターと一緒に、自分だけのキャリアの軸を明確にし、長期的な視点で働き方を設計していきます。
特徴
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自己理解とキャリアの軸を明確にすることに特化した支援
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継続的で定期的な伴走型サポート
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経営者や企業幹部経験者など、現場のリアルを熟知したメンターが担当
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転職の方向性やキャリア戦略立案、ES・面接対策まで充実したサポート
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第二新卒に特化した実践的なアドバイスと丁寧なフォロー
こんな人におすすめ
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転職先選びの軸やキャリアの方向性に迷っている人
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自分の強みや本当にやりたいことを明確にしたい人
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次の職場で自分に合った働き方を実現したい人
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定期的にキャリア相談をして軸を見直したい人
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長期的な視野でキャリアアップを目指している人
ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート
「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。
特徴
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完全無料：登録から学習サポート、就職支援まで全て無料で利用可能
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IT特化の学習教材：ネットワーク、Linux、Javaなどの基礎をカバーした動画教材あり
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個別の就職サポート：キャリアカウンセリング、履歴書添削、模擬面接などを1対1で支援
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ブラック企業を徹底排除：労働環境や研修体制をチェックした求人のみ紹介
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入社後のフォローあり：就職後もSlackなどで相談できる体制が整っており安心
こんな人におすすめ
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20代で正社員経験が少ない人（既卒・第二新卒・フリーターなど）
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
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丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
未経験からIT業界への一歩を後押しする【ユニゾンキャリア】
「正社員経験が少ない」「エンジニアになりたいけど何から始めればいいか分からない」 そんな20代・30代の方にとって、求人情報以上に必要なのは“成長できる環境”と“親身なサポート”かもしれません。
ユニゾンキャリアは、未経験からIT・Web業界を目指す人に特化した就職・転職支援サービス。現場経験のあるアドバイザーがマンツーマンでサポートし、求人選びから面接対策、キャリア設計までを無料で支援してくれます。
特徴
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完全無料のIT業界特化型エージェント
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全アドバイザーがIT業界出身
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書類添削・模擬面接などの手厚いサポート
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優良企業のみを厳選紹介（ミスマッチ防止）
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LINEやオンライン面談で気軽に相談可能
こんな人におすすめ
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未経験からエンジニア・Web職を目指したい人
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自分に合ったキャリアパスを一緒に考えてほしい人
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一人での転職活動が不安な人
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学びながら働ける環境を探している人
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
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年収800万円以上のハイクラス求人に特化
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管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
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コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
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業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
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グローバル転職や英語面接にも対応
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非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
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年収アップや役職アップを本気で狙っている方
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外資系・グローバル企業で活躍したい方
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自分の市場価値を客観的に知りたい方
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キャリアを長期的な視点で考えたい方
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単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
-
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
-
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
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バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
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書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
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