「転職してみたけれど、なんとなくスッキリしない」「仕事の成果が出なくなってきた気がするが、何が問題なのかもわからない」「このままでいいのか、という漠然とした不安が続いている」……そういったモヤモヤを抱えているビジネスパーソンは、実は少なくありません。
転職エージェントに相談すれば求人は紹介してもらえますが、そもそも「自分がどうしたいのか」が整理されていなければ、転職してもまた同じモヤモヤに直面することになります。自己分析ツールを使っても答えが出ない、というケースも多いでしょう。
ZaPASSコーチングキャリアは、そういった「外側の解決策」では届かない悩みを持つ方に向けて作られたキャリアコーチングサービスです。特に30〜40代のビジネスパーソンが直面しやすい「キャリア・プラトー（停滞感）」の突破を支援することをテーマに掲げており、転職するかどうかに関わらず、自分の内側から変われる力を育てることを目指しています。
この記事では、ZaPASSコーチングキャリアの特徴・魅力・評判・料金・使い方まで、詳しく解説していきます。
ZaPASSコーチングキャリアへの無料相談はこちら（公式サイト）
- ZaPASSコーチングキャリアとはどんなサービス？
- 「転職エージェント」とは何が根本的に違うのか
- ZaPASSコーチングキャリアの5つの魅力
- プランと料金
- 実際の評判・口コミ
- デメリット・注意点
- こんな方に特におすすめ
- 利用の流れ
- よくある質問
- まとめ
- 転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
- 未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
- 面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
- 第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
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- こんな人におすすめ
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ZaPASSコーチングキャリアとはどんなサービス？
ZaPASSコーチングキャリアは、ZaPASS JAPAN株式会社が運営するキャリア特化型のコーチングサービスです。「今だけじゃなく、これからもずっと自分らしいキャリアを切り開ける力を育てる」ことをテーマに、累計4,000名以上のビジネスパーソンのキャリアを支援してきました。
基本情報まとめ
- 運営会社：ZaPASS JAPAN株式会社
- 主な対象：30〜40代のビジネスパーソン（マネージャー・事業責任者・経営者も多数）
- 形式：完全オンライン（Zoom）
- 対応時間：土日祝日・平日夜間も対応
- 累計支援実績：4,000名以上
- 在籍コーチ数：約200名
- 無料体験：あり（事前面談45分＋初回体験セッション無料）
- 返金保証：あり（プラン開始1か月以内・2回目セッション終了後3日以内に申請）
- 利用料金：求職者は有料（プランにより異なる）
ZaPASSには複数のサービスがある
ZaPASS JAPANは複数のサービスを展開しており、少しわかりにくいと感じる方もいるかもしれません。ざっくり整理すると以下のとおりです。
- ZaPASSコーチング：悩み多きビジネスパーソン向けの総合コーチングサービス
- ZaPASSコーチングキャリア：30〜40代向けのキャリア特化型コーチング（本記事で紹介するサービス）
- ZaPASSジャーナリング：週1回、1時間の内省習慣化サービス
本記事でご紹介するのは、キャリアに特化した「ZaPASSコーチングキャリア」です。
「転職エージェント」とは何が根本的に違うのか
ZaPASSコーチングキャリアを理解するうえで、最初に押さえておきたいのがこの点です。
転職エージェントは求人を紹介し、内定をとることをゴールとするサービスです。一方、ZaPASSコーチングキャリアは求人紹介を一切行いません。
このサービスが目指すのは、「コーチングが終わった後も、自分ひとりでキャリアを考え抜ける力を身につけること」です。転職するかどうかに関わらず、自己理解を深め、価値観・強み・中長期のビジョンを言語化し、そこから納得感のある行動を起こせるようになること。これがZaPASSコーチングキャリアの提供する価値です。
実際、プログラムを終えた利用者の中には「転職という選択をした人」「現職でのポジションを変えた人」「副業・起業に踏み出した人」など、その後のキャリアは多様です。どんな選択をするにせよ、「自分軸で動けるようになった」という変化が最大の成果といえます。
ZaPASSコーチングキャリアの5つの魅力
1. 30〜40代の「キャリア・プラトー」に向き合う専門設計
ZaPASSコーチングキャリアが特に力を入れているのが、30〜40代のビジネスパーソンが直面しやすい「キャリア・プラトー（停滞感・天井感）」への対応です。
キャリア・プラトーとは、ある程度キャリアを積んだ段階で「成長している実感が薄れてきた」「昇進・昇格の見通しが見えにくくなってきた」「仕事に対する意欲がかつてより落ちている」といった状態のことを指します。これは決して本人の問題ではなく、キャリアの一定段階で多くの人が経験する現象として、キャリア理論の中でも研究されているテーマです。
ZaPASSコーチングキャリアは、この停滞感を「思考の癖や成功パターンの見直し」と「再現性のある成長の取り戻し」という構造的アプローチで突破することを目指しています。「なんとなく停滞している気がする」という感覚の正体を整理し、そこから次の一手を見つけるための伴走者として機能します。
2. 約200名のビジネス経験豊富なプロコーチが在籍
コーチ陣のバックグラウンド
在籍する約200名のコーチは、コーチングスキルだけでなく、多彩なビジネス実績も持っています。
- 大手企業でのマネジメント経験者
- スタートアップでの事業立ち上げ経験者
- ベンチャー経営者
- コンサルタント・総合商社出身者
理論だけでなく実践的な視点からキャリアの課題に向き合えるコーチが揃っているため、「そのアドバイス、本当に現場でできますか？」という疑問が生まれにくいのが魅力です。
マネージャー・経営者層にも対応できる厚み
受講者のうちマネージャー・事業責任者・経営者が約50%を占めており、ある程度キャリアを積んだ方の悩みや課題にも深く向き合えるコーチが多数在籍しています。他のコーチングサービスが20〜30代の若手中心の設計であることが多い中、ZaPASSコーチングキャリアは40代以上の方にも対応できるのが大きなポイントです。
また、コーチはICF（国際コーチング連盟）認定資格を持つプロが多く、コーチングの質に一定の基準が設けられています。
3. 独自の「ZaPASSエゴグラム」で精度の高いマッチングを実現
コーチングの効果は、コーチとの相性に大きく左右されます。ZaPASSコーチングキャリアが特に力を入れているのが、このマッチングプロセスです。
ZaPASSエゴグラムとは
ZaPASSが独自開発したパーソナリティ診断ツールです。25の質問に回答することで、「理念力・支援力・論理力・活発力・共同力」などの観点から31パターンの分析結果が得られます。4,000名以上のビジネスパーソンのデータをもとに開発されており、ビジネスシーンにおける自分の性格傾向・価値観・行動パターンを可視化するのに適した設計です。
マッチングの流れ
事前面談（45分・無料）でのヒアリング内容とエゴグラムの診断結果を組み合わせて、相性の良いコーチ候補が提案されます。その後、最大2名のコーチと体験セッションを受けてから自分で担当コーチを選べるため、「思っていたのと違った」というミスマッチが起きにくい仕組みになっています。
「エゴグラム診断で自分の性格や特性を新鮮な視点で知ることができた。診断結果をもとにコーチをマッチングしてもらえたので、最初から話がしやすく自分の思いを素直に伝えられた」という声が、このプロセスの効果を示しています。
4. ジャーナリング＆LINEサポートで「内省習慣」が自然と身につく
ZaPASSコーチングキャリアがユニークなのは、月1〜3回のコーチングセッションだけでなく、セッションとセッションの間の「日常」にまで踏み込んだサポートが設計されていることです。
セッション外のサポート体制
- 週1回のジャーナリング会（オンライン）：エグゼクティブコーチからの問いかけに答えながら1週間を振り返り、日々の気づきや変化を言語化する習慣を育てる
- 毎日のLINEサポート：コーチとLINEで日常的にやりとりができ、セッションで気づいたことを記録したり、日々の疑問・不安をすぐ相談できる
- セルフワーク管理シート：日々の内省を可視化してアップデートできるシート。自分の変化の軌跡を確認しながら進められる
「コーチングが終わった後も、自分の考えや行動を言語化する内省習慣が自然と身についていた」という声が多く、これがZaPASSコーチングキャリアならではの「終了後も自走できる力」につながっています。セッションの回数は他社より少なめですが、日常のサポートを通じた習慣化に重点を置くという設計思想は、短期的なアドバイスより長期的な変化を重視していることの表れです。
5. 1か月以内の全額返金保証と充実した無料体験
コーチングサービスは費用がかかるため、「本当に自分に合うかどうかわからない段階で申し込むのが不安」という方も多いでしょう。ZaPASSコーチングキャリアはその不安を軽減するための制度を用意しています。
無料体験の内容
- 事前面談（45分）：サービスの説明・コーチングの活用方法のヒアリング。無料で受けられる
- 初回体験セッション：実際のコーチングセッションを体験。最大2名のコーチと比較できる。初回無料、2回目は4,400円（税込）
「無料体験だけでも気づきが多かった」という声も多く、有料プランに進む前にサービスの雰囲気を十分に体感できます。
全額返金保証
プラン開始から1か月以内・2回目のセッション終了後3日以内に申請することで、全額返金を受けることができます。細かい条件はありますが、「始めてみたけれど合わなかった」というリスクを抑えられる制度が用意されているのは、はじめてコーチングを受ける方にとって大きな安心材料です。
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プランと料金
ZaPASSコーチングキャリアには、目的や期間に応じて選べる3つのプランがあります。
内省プラン（90日間）
自己理解を深め、中長期のキャリアの向かう先をクリアにしたい方向けの基本プランです。ビジネス経験豊富なコーチが伴走しながら、自分自身の思考パターン・価値観・強みを掘り下げる90日間のプログラムです。「自分自身を深く知ること」「キャリアの目標設計を明確にすること」「内省習慣を身につけること」を目指す方に向いています。
行動コミットプラン（180日間）
内省プランの内容に加えて、行動習慣の定着まで支援するプランです。キャリアの目標を設定した後、実際に行動を起こして習慣化していくことを目指す180日間のプログラムです。「内省だけでなく、実際に動き出したい」「職場での具体的な変化を作りたい」という方に向いています。
行動加速プラン
さらに踏み込んだ行動支援を受けたい方向けのプランです。詳細は事前面談で確認できます。
オプション
ストレングスコーチング（88,000円税込・行動コミットプラン以上で割引適用）も用意されています。クリフトンストレングス®をベースに、自分の強みを理解し目標達成に活かしたい方に向いています。
料金については最新情報が変動する場合があるため、公式サイトまたは無料事前面談にてご確認ください。なお、最もリーズナブルな内省プランでも30万円台からの費用が発生することは、事前に把握しておく必要があります。
実際の評判・口コミ
実際にZaPASSコーチングキャリアを利用した方からは、多くのポジティブな声が届いています。
変化を感じた声
「自己認知が深まり、捉え方を変えることでコンディションが安定し、自己信頼が上がった。中長期のキャリアの方向性と目の前の関係性が明確になった」（30代・女性）
「人生の軸（個人のミッション・ビジョン・バリュー）と転職の軸が決まり、自分の強みも明確になった。これだけ自分に向き合えたのはコーチングのおかげだと思う」（30代・男性）
「管理職に就いて数年が経ち、キャリアの次のステップをどうするか悩んでいた。エゴグラム診断で強みと改善点を具体的に把握でき、現職でどうスキルを磨くかの具体的なアクションプランも一緒に考えてもらえた」（35歳・男性）
「コーチングを通じて感情の蓋を外すことができた。中長期的な在りたい姿が見つかり、不安や焦りが消えた」（30代・男性）
「初めての転職に踏み出すことへの不安が大きかったが、コーチングを通じて自己理解が深まり、自信を持って一歩を踏み出すことができた」（20代・男性）
気になる声
「料金に対して得られる情報が少ないと感じた。フィードバックが抽象的で、転職活動やキャリア形成にどう活かせばよいかわかりづらかった」という声もあります。コーチングは「コーチが答えを出す」のではなく「自分で考え抜く力を育てる」プロセスであるため、具体的な情報提供やアドバイスを期待している方には物足りなく感じる場合があります。
また「コーチとの相性が合わないと感じた」という声もありますが、最大2名との体験セッションを経てコーチを選べる仕組みがあるため、入口での確認をしっかり行うことが大切です。
デメリット・注意点
費用がかかる
最もリーズナブルな内省プランでも30万円台からの費用が発生します。キャリアへの長期的な投資として考えると合理的な場合もありますが、「試しに使ってみる」という感覚で始めるには費用面でハードルがあります。無料体験と返金保証を活用して、費用に見合うかどうかを慎重に判断してから進めることをおすすめします。
転職支援は含まれていない
ZaPASSコーチングキャリアは求人紹介・転職先の斡旋を一切行いません。「転職を具体的に進めたい」「内定を早く取りたい」という目的の方には向かないサービスです。転職活動を並行して進めたい場合は、転職エージェントを別途利用する必要があります。
受け身の姿勢では効果が出にくい
コーチングは、自分でテーマを持ち、主体的に向き合うことで効果が出るアプローチです。「コーチが手取り足取り教えてくれる」という期待で受けると、期待外れに感じる可能性があります。「自分のキャリアに本気で向き合う覚悟がある」という方こそ、このサービスの恩恵を最大限に受けられます。
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こんな方に特におすすめ
ZaPASSコーチングキャリアは、以下のような方に特に向いています。
- 30〜40代で「このままでいいのか」という漠然とした停滞感・不安を抱えている方
- マネージャー・管理職として成果を出せるようになりたい、ビジョンを明確にしたい方
- 転職するかどうかより前に、「自分がどう生きたいか」を明確にしたい方
- コーチング終了後も自分でキャリアを考え抜ける「自走力」を身につけたい方
- 費用はかかっても、本質的な変化にコミットしたい方
- 40代以上で、キャリアを積み重ねてきたからこそ感じる「次の一手」を模索している方
逆に、以下のような方には向かない面があります。
- 今すぐ転職を具体的に進めたい方（求人紹介はないため）
- 短期間で答えを出したい・具体的なアドバイスを多くもらいたい方
- 費用面で大きな投資が難しい方
- 主体的にテーマを持てない・コーチングへの関心がまだ薄い方
利用の流れ
ZaPASSコーチングキャリアは、以下のステップで始められます。
Step 1｜無料事前面談（45分） 公式サイトから申し込み後、担当者との事前面談が実施されます。現状・課題・キャリアの悩みをヒアリングしてもらいながら、ZaPASSエゴグラム診断も受けます。ここでサービスの詳しい説明と、自分に合ったプランの提案を受けられます。費用は無料です。
Step 2｜最大2名のコーチと体験セッション 提案されたコーチ候補と60分の体験セッションを実施します。初回は無料、2回目は4,400円（税込）。実際のセッションを体験しながらコーチとの相性を確認し、担当コーチを自分で選べます。
Step 3｜プラン開始・専属コーチ決定 担当コーチが決まり次第、プランが正式にスタート。セルフワーク管理シートの提供や、週1回のジャーナリング会、LINEによる日常サポートも始まります。
Step 4｜コーチングセッションの継続 月1〜3回のペースでコーチングセッションを重ねながら、自己理解・ゴール設計・行動習慣の定着を進めます。セッション外でも日々の内省を続けることで、変化が積み重なっていきます。
Step 5｜プラン終了・継続検討 プログラム終了後も、必要に応じて継続が可能です。ジャーナリング会への参加が続けられる場合もあり、コーチングで培った習慣を長期的に維持できる環境が用意されています。
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よくある質問
Q. 転職したい人向けのサービスですか？ A. 転職が目的の方も利用できますが、転職支援（求人紹介・内定サポート）は行いません。「なぜ転職したいのか」「転職してどうなりたいのか」を自己理解の観点から整理することを支援するサービスです。転職活動を具体的に進めたい場合は、転職エージェントとの併用をおすすめします。
Q. 40代でも利用できますか？ A. 対応しています。他のコーチングサービスが20〜30代中心の設計であることが多い中、ZaPASSコーチングキャリアはある程度キャリアを積んだ方を対象に設計されており、40代以上の方も多数受講しています。受講者のうちマネージャー・事業責任者・経営者が約50%を占めているのも特徴です。
Q. 料金はどのくらいかかりますか？ A. 最もリーズナブルな内省プラン（90日間）でも30万円台からの費用が発生します。詳細な料金は公式サイトまたは事前面談でご確認ください。
Q. 合わなかった場合はどうなりますか？ A. プラン開始から1か月以内・2回目のセッション終了後3日以内に申請することで全額返金を受けられます（細かい規定あり）。コーチの変更も可能ですが、プラン期間中は一人のコーチとの継続が推奨されています。
Q. 在職中でも利用できますか？ A. 問題ありません。完全オンライン（Zoom）で、土日祝日・平日夜間にも対応しているため、現職を続けながら進めやすい体制が整っています。
Q. どのくらいの期間で変化を感じられますか？ A. 個人差がありますが、多くの利用者が数セッションの時点で「思考の整理ができた」「自分の傾向に気づいた」という変化を感じています。内省プランの90日間を通じて、自己理解が深まりゴール設計が明確になるという声が多く寄せられています。
まとめ
ZaPASSコーチングキャリアは、「今の自分を変えたい、でもどう変えればいいかわからない」というビジネスパーソンに向けて、自己理解から中長期キャリア設計まで、本質的なサポートを提供するコーチングサービスです。
- 30〜40代のキャリア停滞感に向き合う専門設計
- 約200名のビジネス経験豊富なプロコーチ
- 独自診断ツールによる精度の高いマッチング
- ジャーナリング＆LINEによる内省習慣化の支援
- 全額返金保証と充実した無料体験
費用がかかるため誰にでもおすすめできるサービスではありませんが、「自分のキャリアに本気で向き合いたい」「転職や資格ではなく自分の内側から変わりたい」という方にとっては、それだけの価値があるサービスです。まずは無料の事前面談と体験セッションから、一歩を踏み出してみてください。
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転職の強い味方！人気のエージェント・サービス
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未経験やフリーターからの転職なら第二新卒エージェントneo
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
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完全無料で利用できる20代専門の就職・転職支援サービス
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キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
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書類添削・面接対策などの就職支援が充実
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ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
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入社後の定着率が90％以上
こんな人におすすめ
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正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
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フリーターや既卒から正社員を目指したい人
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はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
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一人で転職活動をするのが不安な人
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自分に合った仕事や職場を見極めたい人
面接官が内定までサポート！ユメキャリAgent
「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」 そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。
また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。
特徴
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採用現場を知る現役面接官が直接サポート
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書類・面接対策が実践的で改善点が明確
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一次選考免除など、独自の提携特典あり
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
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面接や書類選考でつまずいている人
-
曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
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企業視点からのフィードバックを受けたい人
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短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
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20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
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応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
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就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
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自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実
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社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
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20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
-
自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
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面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
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一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
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「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
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特徴
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転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
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強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
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受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
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20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
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自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
-
キャリアが停滞しているように感じている人
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転職活動で軸がブレやすいと感じている人
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一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職に特化した転職サポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
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求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
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異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
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バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
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職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
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専門職としてステップアップを目指している人
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業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
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人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
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首都圏の企業を中心に就職したい人
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未経験からエンジニア・Web職を目指したい人
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一人での転職活動が不安な人
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学びながら働ける環境を探している人
IT・Web・ゲーム業界特化の転職支援【Geekly（ギークリー）】
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スキルや条件だけで求人を当てはめるのではなく、これまでの職種経験や役割、キャリアの流れを踏まえて提案してくれる点が特徴です。
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ミライフは、リクルートやパーソルなど人材業界出身のアドバイザーが多数在籍。
「転職をゴールにしない」を理念に、あなたの価値観や理想の働き方から一緒にキャリアを設計します。
人材業界・HR・SaaS企業に強く、求人票では見えない“カルチャーの相性”まで考慮した提案が特徴です。
面談では、経験やスキルだけでなく「どう生きたいか」を丁寧にヒアリング。
無理な転職の押し付けはなく、納得感を重視したサポートを受けられます。
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-
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自分の“働く軸”を見つけたい人
-
人材業界やHR領域でキャリアを築きたい人
-
求人量よりもカルチャーの相性を重視したい人
-
転職を焦らず、納得感を持って進めたい人
30～40代のキャリア相談にオススメ「パーパスドック/ミドル」
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
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30〜40代向けに特化したキャリア支援
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「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
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コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
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書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
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自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
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経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
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転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
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自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
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キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
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企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
自分の“軸”を見つけたい20代に｜キャリアメンター パーパスドック／ユース
「転職したいわけじゃないけど、このままでいいのか分からない」
「やりたいことが見つからない」
そんな20代前半〜第二新卒の方に選ばれているのがパーパスドック／ユースです。
このサービスは、求人紹介を行わないキャリア設計特化型のメンターサービス。
働く意味や価値観を見直しながら、長期的な視点で自分の“進む方向”を一緒に考えていきます。
特徴① 「なぜ働くのか」から問い直す設計
パーパスドックの最大の特徴は、「どんな仕事に就くか」ではなく、「自分は何のために働きたいのか」から出発する問いかけ型の支援。\n\n表面的な希望条件だけではなく、価値観・強み・ライフスタイルまで掘り下げてくれるため、転職活動に軸がないと感じている人に最適です。
特徴② 数ヶ月にわたる伴走支援
単発の面談ではなく、数ヶ月かけて定期的にキャリアの棚卸しと対話を重ねていくスタイル。そのなかで目指す方向や必要な行動が自然と見えてくる設計になっており、自己理解が深まるのが実感できます。
特徴③ 第二新卒・20代前半世代に特化
20代前半〜第二新卒に特化しているため、「まだ経験が浅くて相談していいのか不安…」と感じる人でも安心。将来が漠然としている状態からでも丁寧に話を聞いてくれます。
パーパスドックユースはこんな人におすすめ
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転職すべきかどうか、そもそも迷っている
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自分のキャリア軸が定まっていない
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価値観に合った働き方を考え直したい
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就職や転職を“行動”する前に、まず“納得”したい
「今後どう働きたいのか、誰と何を成し遂げたいのか」を一緒に考えたい人にとって、パーパスドック／ユースは理想的な伴走パートナーとなるはずです。
パーパスドックユースの無料カウンセリングはこちら（公式サイト）
経験が浅くても安心して転職したいなら【ツナグバ】
「正社員経験が少ない」「書類が通らない」「面接で緊張してしまう」
そんな悩みを抱える既卒・第二新卒・フリーターにおすすめなのが【ツナグバ】です。
ツナグバは20代・30代の若手に特化した転職エージェント。単なる求人紹介ではなく、強みの発掘から内定後の定着支援まで、伴走型のサポートを徹底しているのが特徴です。平均5〜10回以上の面談や無制限の模擬面接により、自信を持って転職活動に臨めます。
特徴
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完全無料で利用できる20代・30代特化の転職支援
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平均10回以上の面談で丁寧にキャリアを整理
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書類通過率90％以上、内定最短2週間の実績
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入社半年後の定着率95％以上を実現
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Google口コミ★4.8の高評価（2023年時点）
こんな人におすすめ
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既卒・第二新卒・フリーターでキャリアに不安がある人
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面接や書類選考で落ち続けている人
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数よりも「自分に合った求人」を紹介してほしい人
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内定だけでなく入社後も安心して働きたい人
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長期的にキャリアを築ける環境を探している人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ（STRATEGY CAREER）
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
STRATEGY CAREERへの無料登録はこちら（公式サイト）
ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
マイナビクリエイター
サービス概要
Web・ゲーム・IT業界のクリエイター向け転職支援サービス。ポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」を提供しています。
強み
- ポートフォリオ作成ツール「MATCHBOX」：画像、動画、サウンド、3D作品も掲載可能。Web版と紙（PDF）版の両方に対応
- 履歴書・職務経歴書作成機能：クリエイター向けの書類も作成できる
- 企業からのオファー機能：ポートフォリオを見た企業から、直接オファーが届く
- 作品の見せ方に特化：制作物の背景、役割、工夫を言語化する項目設計
向いている人
- ポートフォリオの整備がネックで転職活動が止まっている人
- 忙しくて、ポートフォリオをまとめる時間がない人
- 作品の見せ方を改善したい人
サポート内容
- ポートフォリオ作成サポート
- 書類添削
- 求人紹介
- 面接対策
- 企業からのオファー受領
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
コンコードエグゼクティブグループ
サービス概要
コンサル転職・ポストコンサル転職（投資銀行・ファンド・経営幹部等）に特化したエージェント。コンサル出身者のネットワークと、特別紹介ルートを持っています。
強み
- ファーム別・企業別の勝ち筋：応募先ごとの選考ポイントを把握し、志望理由書・書類の作り込みから、ケース面接対策まで対応
- コンサル出身者ネットワーク：コンサル業界での豊富な人脈により、企業の内情に詳しい
- ポストコンサル支援：コンサルから投資銀行、PEファンド、経営幹部への転職も支援
向いている人
- 戦略・総合・ITコンサルへの転職を目指す人
- ポストコンサルで、投資銀行やファンド、経営層を目指す人
- ケース面接対策をきちんとやりたい人
- 書類（志望理由書）の作り込みをサポートしてほしい人
サポート内容
- ファーム別・企業別の選考ポイント共有
- 志望理由書・書類の作り込み
- ケース面接対策
- フィット面接対策
- 企業との調整
グローバル転職を目指すなら【エンワールド】
「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。
さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。
特徴
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外資系・日系グローバル企業への転職に強い
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英語面接・英文レジュメのサポートが充実
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コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
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年収800万円以上の非公開求人が多数
こんな人におすすめ
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英語力を活かしてグローバルに働きたい方
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外資系・海外企業への転職を検討している方
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専門性を武器にキャリアアップしたい方
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ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方
会計・経理・税務に特化！ジャスネットキャリア
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特徴・強み：会計・経理・財務・税務など、数字に関わる職種に特化。公認会計士・税理士・日商簿記保有者向けの求人が豊富。
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他との違い：一般的な転職エージェントが扱わない“専門資格職”の求人が多く、経理実務のステップアップ支援に強い。
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おすすめの人：会計・経理分野で専門性を高めたい人、安定したキャリアを築きたい人。
KOTORA（コトラ）
サービス概要
金融・コンサル・経営幹部/エグゼクティブ等のハイクラス転職に特化したエージェント。業界を熟知したコンサルタントが、非公開求人含めて紹介します。
強み
- 対象領域の明確さ：金融、コンサル、経営層、IT/DXエンジニア、製造業など、対象を明確に列挙
- 専門性の高いコンサルタント：各業界出身者がコンサルタントを務め、専門的な相談ができる
- 非公開求人が豊富：ハイクラス求人の多くは非公開。コトラ独自のネットワークで紹介
向いている人
- 金融・コンサル・経営企画・管理職など、職務の専門性でキャリアアップしたい人
- 現年収800万円以上で、さらに年収アップを狙う人
- 非公開求人を探したい人
サポート内容
- 専門コンサルタントによるキャリア相談
- 非公開求人の紹介
- 書類添削
- 面接対策
- 年収交渉
その他人気の転職サービス
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