国内発のコンサルティングファームとして、中堅企業やベンチャー・スタートアップ領域の成長支援に特化して業績を伸ばしている「リブ・コンサルティング（LiB Consulting）」。事業会社からのキャリアチェンジ先として同社を検討する際、多くの方が注目するのが「独自の年収体系と評価制度」です。
グローバル資本の外資系戦略ファームや、何万人もの従業員を抱える大手総合ファームとは異なり、リブ・コンサルティングの年収テーブルや評価軸には、同社がターゲットとしている「顧客層（ベンチャー企業など）」の特性が色濃く反映されています。そのため、一般的なコンサルティングファームの給与相場と単純に比較するだけでは、入社後のリアルな報酬水準や昇給の仕組みを正確に捉えることは困難です。
この記事では、リブ・コンサルティングへの転職を検討している方に向けて、同社の年収構造の特徴から、職位（ランク）ごとの給与テーブルの目安、そして高い報酬を得るために必要とされるスタンス（評価基準）について、5,000文字以上の客観的な分析を通じて詳細に解説します。
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- リブ・コンサルティングの年収構造における3つの特徴
- 職位（ランク）別の目安年収と求められる役割
- 年収を上げるための「生存戦略」とフィットする人材像
- よくある質問：リブ・コンサルの年収とキャリアのリアル
- 適切なオファー年収を獲得するための専門エージェント
- まとめ：誰のためのバリューかを見極める
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リブ・コンサルティングの年収構造における3つの特徴
リブ・コンサルティングの給与体系を理解するためには、同社の事業モデルと組織カルチャーに紐づく以下の3つの大きな特徴を把握しておく必要があります。
1. 「成果創出」へのインセンティブ比重
リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げ、クライアント企業の売上増や利益改善といった「直接的な業績向上（インパクト）」に強くコミットするスタイルを採用しています。そのため、固定給（ベース給与）のみで高い年収を保証するシステムではなく、個人のプロジェクトにおける貢献度やコンサルタントとしての稼働実績、そして会社全体の業績に連動する「賞与（ボーナス・インセンティブ）」の比重が一定の割合を占める構造となっています。
これは、成果を出したコンサルタントに対しては青天井に近い形で利益を還元する一方で、クライアントへの付加価値提供が停滞した場合は、年収の伸びが鈍化する構造であることを意味します。結果に対する責任（アカウンタビリティ）を年収という形で明確に問う、合理的なシステムと言えます。
2. 「ベンチャー特化」による単価と報酬のバランス
外資系の戦略ファームやBig4などでは、超大手企業（エンタープライズ層）を顧客とし、数億円規模の予算を動かすため、各コンサルタントのチャージレート（単価）が極めて高く設定されます。その結果、若手でもベース給与が高水準になります。
一方、リブ・コンサルティングは主に中堅企業やベンチャー企業をクライアントとしています。大手ファームほどの高額なフィー（コンサルティング報酬）を請求するビジネスモデルではないため、入社直後のベース給与に関しては、外資系ファームと比較するとやや控えめ（現実的な水準）に設定される傾向があります。しかし、プロジェクトの回転率が高く、若手のうちから裁量を持って案件を回すことができるため、早期にマネージャーへと昇格し、インセンティブを含めた総年収で挽回していくキャリアパスが存在します。
3. 「定性評価」と「カルチャーフィット」の重視
コンサルティング業界の評価は往々にしてドライな数値（稼働率や売上貢献）のみで決定されがちですが、リブ・コンサルティングの評価制度には同社特有の要素が含まれています。それは、同社が掲げる5つのコア・バリューへの共感や体現度といった「定性的な評価」が昇格基準に組み込まれている点です。
単に数字（売上）を作れば職位が上がるというわけではなく、「仲間への貢献」「熱量を持ったプロジェクト推進」といったチームビルディング能力がマネージャー以上の昇格において問われます。このカルチャーへの深い理解があるかどうかが、中長期的な年収の伸び幅を大きく左右します。
職位（ランク）別の目安年収と求められる役割
リブ・コンサルティングの職位（ランク）は、一般的なコンサルファームの階層をベースにしつつ、各段階でクライアント（主に経営陣）に対する直接的なバリュー提供が強く求められます。
アナリスト／コンサルタントクラス（想定年収：500万円〜800万円）
入社後、初歩的なリサーチや資料作成、プロジェクトの一部タスクを担当するランクです。
他ファームのアナリスト層と異なるのは、顧客層が中堅・ベンチャー企業の経営者であるため、早い段階からクライアントミーティングに同席し、直接ヒアリングを行ったり、部分的なプレゼンを任される機会が多い点です。評価の基準は「指示された作業の正確性とスピード」に加え、「クライアント企業に対する熱量と素直な吸収力」が重視されます。
事業会社での経験が3年程度の場合、このクラスからのスタートとなり、一定の基礎スキルを証明できれば1〜2年でシニアコンサルタントへと早期プロモーションする道が開かれています。
シニアコンサルタントクラス（想定年収：800万円〜1,200万円）
プロジェクトにおける実務の主力として、クライアントの課題抽出から施策の実行支援までを自己完結で推進する力が必要とされるランクです。
リブ・コンサルティングにおいては、単なる「戦略の提言」に留まらず、企業の営業現場に入り込んだ営業力強化支援や、マーケティング施策の実働支援など、「ハンズオン（実行支援型）」での泥臭いアプローチが求められます。この実働における成果（クライアントの売上向上など）が可視化されやすいため、ここで高いパフォーマンスを発揮したコンサルタントには、賞与という形で大きなリターンが還元され、年収1,000万円の大台に到達するケースが多く見られます。
マネージャークラス（想定年収：1,200万円〜1,800万円）
複数のプロジェクトの品質を監督し、部下（コンサルタント）の育成を行いながら、既存クライアントからの継続案件の獲得や、新規顧客への提案による「売上責任」を負い始めるランクです。
中堅企業の社長を相手に、単一の課題相談から「経営全般のアドバイザー」へと自身の立ち位置を引き上げ、案件を拡大するアカウントマネジメント能力が問われます。ここでの評価は、チームの生み出した利益（プロフィット）と連動するため、業績に応じて年収は1,500万円を超えていく構造になっています。
ディレクター／パートナークラス（想定年収：1,800万円〜）
会社の経営に参画し、新たなコンサルティング特化領域（プラクティス）の立ち上げや、大規模なアライアンスの形成を牽引する最高ランクです。
自らの活動によって市場を開拓し、ファームに数億円単位の売上をもたらすことが期待されます。ベース給与の高さに加え、会社全体の業績に連動するプロフィットシェアの割合が非常に大きくなるため、個人の裁量と手腕次第で外資系トップファームに準ずる水準の報酬を得ることが可能なポジションです。
年収を上げるための「生存戦略」とフィットする人材像
リブ・コンサルティングで順調にランクを上げ、年収を継続的に高めていくためには、旧来のコンサルティング業界の常識を持ち込むのではなく、同社の組織風土に合わせたスタンスチェンジが必要です。
論理よりも「情熱と実行力」を顧客に提供する
大企業向けのコンサルティングにおいては、数十枚に及ぶ緻密なロジックが構築されたスライドが重視されますが、リブ・コンサルティングの顧客である成長途上のベンチャーや中堅企業の社長が求めているのは「明日から会社の売上をどうやって作るか」という生々しい解です。
そのため、「市場環境を分析するとこうです」と評論家のように語るスキルよりも、「現場の営業マンと一緒にロープレを行い、成約率を5%引き上げる施策を実行する」といった、泥臭い推進力（Execution）に対して高い社内評価が与えられます。「スマートなコンサルタント」を目指す方は評価されづらく、「クライアントと並走する熱血漢の事業推進者」のスタンスを持つ人材が、昇進と高年収を手にします。
よくある質問：リブ・コンサルの年収とキャリアのリアル
リブ・コンサルティングへの応募を検討するフェーズにおいて、候補者から寄せられる年収やキャリアパスに関する疑問について、客観的な事実に基づき回答します。
Q1. 大手の総合ファーム（Big4やアクセンチュアなど）から転職した場合、年収が下がるリスクはありますか？
【結論】 入社時点でのベース給与（基本給）においては、ダウン提示となるリスクが存在します。
【理由】 大手総合ファームは顧客単価が高いためベース給与の水準が底上げされています。リブ・コンサルティングへ転職する際、タイトル（職位）が同格であっても、会社の報酬体系の差により一時的な年収ダウンが発生するケースは珍しくありません。しかし、同社では成果に連動するインセンティブや、早期のプロモーションによる給与のジャンプアップ機会が豊富に用意されているため、「入社後1〜2年の成果で取り戻す（あるいは超過する）」ことを前提にオファーを受諾する方が多いのが実情です。
Q2. 未経験から入社した場合、年収が上がりやすい部署や領域はありますか？
【結論】 営業支援（セールスイネーブルメント）やマーケティングといった、売上に直結する領域（トップライン向上案件）が結果を出しやすい傾向にあります。
【理由】 同社の主なクライアントであるベンチャーや中堅企業にとって、コスト削減案よりも「自社の売上を増やす施策」へのニーズが圧倒的に高い構造にあります。そのため、前職での法人営業経験やデジタルマーケティングの経験を持つ未経験者が、それらの知見を活かしてコンサルティングを行い、クライアントの売上に貢献することで、短期間で高い評価（ボーナス）を獲得しやすい環境が整っています。
Q3. 労働時間（残業）による残業代は、年収にどの程度影響しますか？
【結論】 多くの場合、一定時間分のみなし残業代があらかじめ含まれた給与体系となっているため、残業時間自体が年収の大きな変動要因にはなりません。
【理由】 コンサルティング業界全般の傾向として、職務給（裁量労働制や固定残業制）が採用されています。定められたみなし残業時間を大幅に超えた場合には法定通り支給されますが、「残業代を稼いで年収を上げる」というアプローチは非現実的です。限られた時間の中でパフォーマンスを最大化し、職位を上げる（ベースと賞与のテーブルを上げる）ことのみが、年収向上の本質的なルートとなります。
Q4. リブ・コンサルティングから転職（ポストコンサル事業会社）する際、どのようなキャリアが描けますか？
【結論】 スタートアップ企業やベンチャー企業の「事業責任者（COO候補）」や「営業組織の統括責任者（CRO）」としての親和性が極めて高いです。
【理由】 リブ・コンサルティングでの経験は、大手向けのPMO（プロジェクト管理）経験とは異なり、「成長過程にある組織の課題」や「事業の立ち上げ・拡大フェーズの泥臭い実務」に直結しています。そのため、上場を目指すスタートアップ企業などの事業会社からは「事業の成長を経営視点でドライブできる人材（BizDev）」として非常に高く評価される傾向があり、エグジットの際に魅力的な役職と年収テーブルでのオファーを獲得する有力なパスが形成されています。
適切なオファー年収を獲得するための専門エージェント
事業会社からコンサルティングファームへの転職、あるいは他ファームからの転籍において、オファー年収を決定づけるのは「これまでの経歴の翻訳力」と「面接での論理的なディスカッション能力」です。自らの適性を正確に伝え、妥当な（あるいは期待以上の）職位でのオファーを獲得するためには、各ファームの選考基準に精通したコンサル特化型エージェントのサポートを活用することが推奨されます。
候補者の経験を事業推進の文脈へ翻訳する「MyVision」
MyVision（マイビジョン）は、国内の大手から成長ファームに至るまで、各社の細かい評価基準や人物要件（カルチャーフィット）に関する詳細なケーススタディを保有する特化型エージェントです。リブ・コンサルティングのように「情熱」や「泥臭い実行力」が評価されるファームに対し、あなたの事業会社での実績を「スマートな戦略立案」という文脈に誤って変換するのではなく、「現場を巻き込むチェンジマネジメントの成果」として適切に翻訳し、書類や面接のストーリーを構築する伴走支援に優れています。ご自身の市場価値を客観的に測定したい方は、まずはMyVisionへ相談してみてください。
論理と情熱のバランスを整える面接準備なら「リメディ」
コンサルティングファームの選考におけるディスカッション面接（ケース面接）に対して、徹底的な模擬練習（壁打ち）を提供しているのがリメディです。論理的な枠組み（フレームワーク）に基づいた思考法を鍛えることはもちろんですが、同社の強みは「ファームごとの社風に合わせたコミュニケーションの微細なトーン調整」まで踏み込んで指導できる点にあります。ロジカルでありながら、実践的な事業推進への積極性を面接官に適切にアピールするための実践的なスキルを磨くことが可能です。 詳しくはリメディへ相談してみてください。
長期的な経営幹部キャリアを見据える「コンコードエグゼクティブグループ」
コンサルティング業界を通じた長期的なキャリア形成、特に「将来的にベンチャー企業のCxOや、事業会社の経営幹部として活躍したい」という中長期的なビジョンをお持ちであれば、コンコードエグゼクティブグループの知見が強力な武器となります。同社はハイクラスエグゼクティブ層の転職支援において確立された実績を持ち、戦略的にどのファームで、どのような経験を積むことがご自身の掲げるキャリアゴールに対して最短ルートとなるかについて、極めて解像度の高いキャリアコンサルティングを提供しています。 詳しくはコンコードエグゼクティブグループへ相談してみてください。
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まとめ：誰のためのバリューかを見極める
リブ・コンサルティングの年収構造は、一般的な大手ファームの「固定費率の高い高いベース給与モデル」とは異なり、ベンチャーや中堅企業というクライアント層に対する「適正価格での支援」と、コンサルタントの「成果主義」のバランスの上に成り立っています。
入社時点での瞬間的な年収額面に固執するのではなく、同社の組織カルチャーのもとで「どのようにクライアントの事業成長に並走し、成果を出すか」というプロセスの解像度を高めることが重要です。そのビジネスモデルへの深い理解と適性を示すことが、結果として面接における高い評価に繋がり、入社後の早期のプロモーションや継続的な年収向上を実現するための基盤となるはずです。
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「正社員経験が少ない」「書類が通らない」「面接で緊張してしまう」
そんな悩みを抱える既卒・第二新卒・フリーターにおすすめなのが【ツナグバ】です。
ツナグバは20代・30代の若手に特化した転職エージェント。単なる求人紹介ではなく、強みの発掘から内定後の定着支援まで、伴走型のサポートを徹底しているのが特徴です。平均5〜10回以上の面談や無制限の模擬面接により、自信を持って転職活動に臨めます。
特徴
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完全無料で利用できる20代・30代特化の転職支援
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平均10回以上の面談で丁寧にキャリアを整理
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書類通過率90％以上、内定最短2週間の実績
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入社半年後の定着率95％以上を実現
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Google口コミ★4.8の高評価（2023年時点）
こんな人におすすめ
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既卒・第二新卒・フリーターでキャリアに不安がある人
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面接や書類選考で落ち続けている人
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数よりも「自分に合った求人」を紹介してほしい人
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内定だけでなく入社後も安心して働きたい人
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長期的にキャリアを築ける環境を探している人
【ITエンジニア特化の転職支援】明光キャリアパートナーズ（STRATEGY CAREER）
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
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一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
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ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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働きやすい環境を重視する方
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転職活動に不安がある方
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ハイクラスエンジニアへの転職なら【TechGo（テックゴー）】
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
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年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
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CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
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企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
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年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
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キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
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エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
キッカケエージェント｜IT/Webエンジニア経験者のための転職支援サービス
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
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IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
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技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
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現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
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自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
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技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
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リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
デジタルセールス特化の転職エージェントなら、マーキャリNEXT CAREER
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
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SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
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“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
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業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
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独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
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完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
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実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
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少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
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広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
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スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
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転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
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未経験からWebマーケティング職に転職したい人
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スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
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副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
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実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
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サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
マーケティング・クリエイティブ職専門の転職支援なら、マスメディアン
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
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マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
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業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
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マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
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広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
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自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
マイナビクリエイター
サービス概要
Web・ゲーム・IT業界のクリエイター向け転職支援サービス。ポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」を提供しています。
強み
- ポートフォリオ作成ツール「MATCHBOX」：画像、動画、サウンド、3D作品も掲載可能。Web版と紙（PDF）版の両方に対応
- 履歴書・職務経歴書作成機能：クリエイター向けの書類も作成できる
- 企業からのオファー機能：ポートフォリオを見た企業から、直接オファーが届く
- 作品の見せ方に特化：制作物の背景、役割、工夫を言語化する項目設計
向いている人
- ポートフォリオの整備がネックで転職活動が止まっている人
- 忙しくて、ポートフォリオをまとめる時間がない人
- 作品の見せ方を改善したい人
サポート内容
- ポートフォリオ作成サポート
- 書類添削
- 求人紹介
- 面接対策
- 企業からのオファー受領
未経験でのコンサル転職に強い「コンサルネクスト.jp」
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
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未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
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書類添削や模擬面接などの選考対策
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志望動機やキャリアプランの整理サポート
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入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
- コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
- コンサルティング会社への転職を検討している
- 大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
- すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
まずは相談だけでもOK
「今すぐ転職するかは未定だけど、話を聞いてみたい」そんな方でも大歓迎とのこと。無料で気軽に相談できるので、まずは一歩踏み出すきっかけとして利用してみるのもおすすめです。
コンコードエグゼクティブグループ
サービス概要
コンサル転職・ポストコンサル転職（投資銀行・ファンド・経営幹部等）に特化したエージェント。コンサル出身者のネットワークと、特別紹介ルートを持っています。
強み
- ファーム別・企業別の勝ち筋：応募先ごとの選考ポイントを把握し、志望理由書・書類の作り込みから、ケース面接対策まで対応
- コンサル出身者ネットワーク：コンサル業界での豊富な人脈により、企業の内情に詳しい
- ポストコンサル支援：コンサルから投資銀行、PEファンド、経営幹部への転職も支援
向いている人
- 戦略・総合・ITコンサルへの転職を目指す人
- ポストコンサルで、投資銀行やファンド、経営層を目指す人
- ケース面接対策をきちんとやりたい人
- 書類（志望理由書）の作り込みをサポートしてほしい人
サポート内容
- ファーム別・企業別の選考ポイント共有
- 志望理由書・書類の作り込み
- ケース面接対策
- フィット面接対策
- 企業との調整
グローバル転職を目指すなら【エンワールド】
「外資系企業に挑戦したい」「英語を活かせる環境で働きたい」
そんな方におすすめなのが、グローバル人材に特化した転職エージェント【エンワールド】です。
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル～ハイクラス層の転職支援を行っています。
特に英語面接の対策や海外企業とのやり取りに強く、グローバル転職に必要な準備を徹底的にサポート。
コンサルタント自身が海外勤務経験を持つケースも多く、実体験に基づくアドバイスが得られるのも魅力です。
さらに、非公開求人の中には年収1,000万円を超える案件も多数。
語学力だけでなく、マネジメントスキルや専門性を活かしたキャリアアップを目指す方にぴったりです。
特徴
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外資系・日系グローバル企業への転職に強い
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英語面接・英文レジュメのサポートが充実
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コンサルタントが国際経験豊富で的確な助言
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年収800万円以上の非公開求人が多数
こんな人におすすめ
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英語力を活かしてグローバルに働きたい方
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外資系・海外企業への転職を検討している方
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専門性を武器にキャリアアップしたい方
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ミドル～ハイクラス層のポジションを狙いたい方
会計・経理・税務に特化！ジャスネットキャリア
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特徴・強み：会計・経理・財務・税務など、数字に関わる職種に特化。公認会計士・税理士・日商簿記保有者向けの求人が豊富。
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他との違い：一般的な転職エージェントが扱わない“専門資格職”の求人が多く、経理実務のステップアップ支援に強い。
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おすすめの人：会計・経理分野で専門性を高めたい人、安定したキャリアを築きたい人。
KOTORA（コトラ）
サービス概要
金融・コンサル・経営幹部/エグゼクティブ等のハイクラス転職に特化したエージェント。業界を熟知したコンサルタントが、非公開求人含めて紹介します。
強み
- 対象領域の明確さ：金融、コンサル、経営層、IT/DXエンジニア、製造業など、対象を明確に列挙
- 専門性の高いコンサルタント：各業界出身者がコンサルタントを務め、専門的な相談ができる
- 非公開求人が豊富：ハイクラス求人の多くは非公開。コトラ独自のネットワークで紹介
向いている人
- 金融・コンサル・経営企画・管理職など、職務の専門性でキャリアアップしたい人
- 現年収800万円以上で、さらに年収アップを狙う人
- 非公開求人を探したい人
サポート内容
- 専門コンサルタントによるキャリア相談
- 非公開求人の紹介
- 書類添削
- 面接対策
- 年収交渉
その他人気の転職サービス
TechClipsエージェントへの無料相談はこちら（公式サイト）
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